Co jest zaangażowane w międzynarodowe zachowanie organizacyjne?

Międzynarodowe zachowanie organizacyjne odnosi się do sposobu, w jaki zasady postępowania organizacyjnego są stosowane we wszystkich zarządach korporacji z międzynarodowymi spółkami zależnymi i stowarzyszonymi. Jest to ważne ze względu na fakt, że firmy działające w innych krajach, ale pochodzące z innych krajów, zwykle miały wcześniej ustalone kultury korporacyjne, które mogą nie uwzględniać wyjątkowych czynników prezentowanych przez nową kulturę w innych krajach. Znaczenie międzynarodowych systemów zachowań organizacyjnych w tym przypadku polega na tym, że pozwoli to firmie zbadać zachowania organizacyjne pracowników w nowej kulturze w stosunku do ich wcześniejszych badań i zrozumienia dotyczące zachowania w organizacji. Taka wiedza pozwoli kierownictwu firmy na podejmowanie lepszych decyzji i ustępstw, które pomogą jej ustrukturyzować w celu zwiększenia wydajności pracowników i ogólnej doskonałości organizacyjnej.

Przykład zastosowania międzynarodowej etyki organizacyjnej można zobaczyć w przypadku firmy reklamowej ze Stanów Zjednoczonych, która otwiera oddział w Hiszpanii. Taka firma musiałaby zbadać szczególne cechy hiszpańskiej kultury w odniesieniu do tego, jak wpływa ona na zachowanie pracowników. Różnorodność kulturowa jest rzeczywistością, której zarząd firmy nie może przeoczyć, jeśli chce wykorzystać taką różnorodność jako środek do osiągnięcia jakiejś formy przewagi korporacyjnej. W tym sensie firma musiałaby dostosować oczekiwania dotyczące relacji między różnymi pracownikami - coś, co może różnić się od oczekiwań dotyczących sposobu interakcji pracowników ze Stanów Zjednoczonych.

Innym przykładem problemu, który może pojawić się w badaniu międzynarodowych zachowań organizacyjnych, jest delegowanie ról w społeczeństwach, w których role są podzielone ze względu na płeć pracowników. Niektóre kultury mogą nie pozwalać kobietom na uzyskanie takiej niezależności, jaką cieszą się kobiety w Stanach Zjednoczonych. W takiej sytuacji tego rodzaju podejście może zostać przeniesione na miejsce pracy i może odzwierciedlać sposób, w jaki odnoszą się pracownicy. W takim przypadku firma będzie musiała również dostosować swoje oczekiwania dotyczące różnych płci, aby nie wywoływać niepotrzebnego napięcia, które pogorszy zdolność pracowników do pełnego wykonywania swoich obowiązków. Głównym problemem w międzynarodowych zachowaniach organizacyjnych jest zrozumienie faktu, że nie ma jednego zestawu zasad, które można by zastosować na arenie międzynarodowej bez dokonywania jakichkolwiek ustępstw.