Hvordan bliver jeg PHR?
Mange organisationer anerkender nu, at dens ansatte er et vigtigt aktiv, hvilket har ført til en stigning i ansættelsen af fagfolk inden for menneskelige ressourcer (PHR) for at sikre, at en organisation beskæftiger kvalificerede personer, der er i stand til at arbejde sammen som et team. For at blive PHR skal du generelt være en velorganiseret administrator, der er i stand til at kommunikere effektivt med andre mennesker. Derudover er en grad, certifikat eller eksamensbevis i menneskelige ressourcer eller forretningsførelse normalt påkrævet for en PHR-position på entry-level.
Potentielle arbejdsgivere kigger typisk efter nogen, der også har en eller anden form for relevant arbejdserfaring fra et tidligere job eller praktik. Du bliver også nødt til at have solide sociale færdigheder og fremragende lederegenskaber for at blive en effektiv PHR.
Med den voksende vægt på at rekruttere og fastholde personale af høj kvalitet, henvender organisationer sig i stigende grad til en PHR for at få hjælp. Som PHR har du ikke kun muligheden for at rekruttere og ansætte nye medarbejdere, men du vil også levere en række forskellige tjenester til eksisterende medarbejdere. Disse tjenester inkluderer ofte information og hjælp til medarbejderfordele. I større organisationer kan du blive brugt som specialist inden for et af flere forskellige ekspertiseområder, såsom rekruttering, medarbejderfordele og medarbejdervelfærd. Selvom specialisering inden for dette område typisk forekommer på universitetsgraden på en kandidatniveau, skal du overveje, hvad din potentielle specialitet kan være, før du begynder din formelle uddannelse.
En tværfaglig uddannelsesmæssig baggrund er normalt mere velegnet til en karriere som ph.d. Du skal sandsynligvis vælge studiekurser, der kombinerer både erhvervs- og samfundsvidenskab. Forretningskurser kan omfatte organisationsstruktur, ledelsesprincipper og offentlig administration samt rekruttering af medarbejdere, kompensation og uddannelse og udvikling. Samfundsvidenskabelige kurser i sociologi, psykologi, statistik eller økonomi kan også være nyttige. Visse job kan endda kræve en mere specialiseret uddannelsesmæssig baggrund inden for økonomi, ingeniørarbejde eller arbejdsmarkedsrelationer.
En tilknyttet grad i forretningsadministration med fokus på menneskelige ressourcer kombineret med en tilstrækkelig mængde relateret arbejdserfaring kan muligvis kvalificere dig til at blive assistent inden for menneskelige ressourcer. En assistentposition kan være en god måde at begynde at opbygge anciennitet hos et stort firma, mens du fortsætter uddannelse på dette felt.
En bachelorgrad kræves dog ofte for en PHR-position på indgangsniveau. At få en bachelorgrad vil hjælpe dig med at få en bedre forståelse af medarbejderes uddannelse, udvikling, kompensation og sikkerhedsproblemer. Denne grad skal også hjælpe med at forberede dig til en af flere forskellige certificeringer udstedt af Society of Human Resource Management.
Hvis du er ansat i en lille organisation, vil du sandsynligvis være ansvarlig for alle menneskelige ressourcestyringsopgaver, men i en større organisation forventes du sandsynligvis at specialisere dig i et enkelt ekspertiseområde. At blive en human resource professional kan tilbyde dig en særlig mulighed for at fokusere din opmærksomhed på det menneskelige aspekt af en organisation, samtidig med at du spiller en vigtig rolle i dens samlede produktivitet og vækst.