Hvordan bliver jeg en PHR?
Mange organisationer anerkender nu, at dets ansatte er et vigtigt aktiv, hvilket har ført til en stigning i ansættelse af fagfolk inden for menneskelige ressourcer (PHR) for at sikre, at en organisation beskæftiger kvalificerede personer, der er i stand til at arbejde sammen som et team. For at blive PHR, skal du generelt være en velorganiseret administrator, der er i stand til at kommunikere effektivt med andre mennesker. Derudover kræves en grad, certifikat eller eksamensbevis i menneskelige ressourcer eller forretningsstyring til en PHR-position på entry-level.
potentielle arbejdsgivere ser typisk efter nogen, der også har en form for relevant arbejdserfaring fra et tidligere job eller praktikplads. Du bliver også nødt til at besidde solide sociale færdigheder og fremragende ledelsesevner for at blive en effektiv PHR.
med den voksende vægt på at rekruttere og fastholde personale af høj kvalitet, organisationer vender sig i stigende grad til en PHR for hjælp. Som en phs vil du ikke kun have thE mulighed for at rekruttere og ansætte nye medarbejdere, men du vil også levere en række tjenester til eksisterende medarbejdere. Disse tjenester inkluderer ofte levering af information og hjælp til medarbejderfordele. I større organisationer kan du blive brugt som specialist inden for et af flere forskellige ekspertiseområder, såsom rekruttering, medarbejderfordele og medarbejdernes velfærd. Selvom specialisering på dette felt typisk forekommer på en kandidatgrad på en kandidatniveau, skal du overveje, hvad din potentielle specialitet kan være, inden du begynder din formelle uddannelse.
En tværfaglig uddannelsesmæssig baggrund er normalt mere velegnet til en karriere som PHR. Du skal sandsynligvis vælge studiekurser, der kombinerer både forretnings- og samfundsvidenskab. Forretningskurser kan omfatte organisationsstruktur, ledelsesprincipper og offentlig administration samt medarbejderRekruttering, kompensation og træning og udvikling. Samfundsvidenskabelige kurser inden for sociologi, psykologi, statistik eller økonomi kan også være nyttige. Visse job kan endda kræve en mere specialiseret uddannelsesmæssig baggrund inden for finans-, teknik- eller arbejdsrelationer.
En associeret grad i forretningsadministration med fokus på menneskelige ressourcer kombineret med en tilstrækkelig mængde relateret arbejdserfaring kan muligvis kvalificere dig til at blive assistent i menneskelige ressourcer. En assistentposition kan være en god måde at begynde at opbygge anciennitet med et stort firma, mens den er uddannet på dette område.
En bachelorgrad er imidlertid oftest påkrævet for en PHR-position på entry-level. At få en bachelorgrad vil hjælpe dig med at få en bedre forståelse af medarbejderuddannelse, udvikling, kompensation og sikkerhedsspørgsmål. Denne grad bør også hjælpe med at forberede dig til en af flere forskellige certificeringer udstedt af Society of Human Resource Management.
Hvis duer ansat i en lille organisation, du vil sandsynligvis være ansvarlig for alle menneskelige ressourcestyringsopgaver, men i en større organisation vil du sandsynligvis forventes at specialisere dig i et enkelt ekspertiseområde. At blive professionel til menneskelige ressourcer kan tilbyde dig en særlig mulighed for at fokusere din opmærksomhed på det menneskelige aspekt af en organisation, samtidig med at den spiller en vigtig rolle i dens samlede produktivitet og vækst.