Comment puis-je devenir un PHR?
De nombreuses organisations reconnaissent maintenant que leurs employés constituent un atout important, ce qui a entraîné une augmentation du recrutement de professionnels en ressources humaines (PHR) afin de garantir qu’une organisation emploie des personnes qualifiées capables de travailler en équipe. Pour devenir PHR, vous devez généralement être un administrateur bien organisé, capable de communiquer efficacement avec d'autres personnes. De plus, un diplôme, un certificat ou un diplôme en ressources humaines ou en gestion des affaires est habituellement exigé pour un poste de débutant en PHR.
Les employeurs potentiels recherchent généralement une personne possédant également une expérience de travail pertinente acquise dans le cadre d’un emploi ou d’un stage antérieur. Vous devrez également posséder de solides compétences sociales et d'excellentes aptitudes en leadership pour devenir un PHR efficace.
Avec l'accent croissant mis sur le recrutement et la rétention de personnel de haute qualité, les organisations se tournent de plus en plus vers le PHR. En tant que PHR, vous aurez non seulement la possibilité de recruter et d’embaucher de nouveaux employés, mais vous fournirez également une variété de services aux employés existants. Ces services incluent souvent la fourniture d'informations et d'une assistance concernant les avantages sociaux des employés. Dans les grandes organisations, vous pouvez être utilisé comme spécialiste dans plusieurs domaines d’expertise tels que le recrutement, les avantages sociaux et le bien-être des employés. Bien que la spécialisation dans ce domaine ait généralement lieu au niveau universitaire de la maîtrise, vous devez envisager quelle que soit votre spécialité potentielle avant de commencer vos études.
Une formation interdisciplinaire convient généralement mieux à une carrière de DSP. Vous devriez probablement choisir des filières combinant les sciences de l'entreprise et les sciences sociales. Les cours sur les affaires peuvent inclure la structure organisationnelle, les principes de gestion et l'administration publique, ainsi que le recrutement, la rémunération, la formation et le développement du personnel. Des cours de sciences sociales en sociologie, psychologie, statistique ou économie peuvent également être utiles. Certains emplois peuvent même nécessiter une formation plus spécialisée en finance, en ingénierie ou en relations de travail.
Un diplôme d'associé en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines associé à une expérience de travail suffisante peut vous qualifier pour devenir assistant en ressources humaines. Un poste d’assistant peut être un bon moyen de commencer à acquérir de l’ancienneté dans une grande entreprise tout en poursuivant ses études dans ce domaine.
Un baccalauréat est le plus souvent requis pour un poste de débutant en PHR, cependant. L'obtention d'un baccalauréat vous aidera à mieux comprendre les problèmes de formation, de développement, de rémunération et de sécurité des employés. Ce diplôme devrait également vous aider à vous préparer à l'une des différentes certifications émises par la Society of Human Resource Management.
Si vous travaillez pour une petite organisation, vous serez probablement responsable de toutes les tâches de gestion des ressources humaines. Toutefois, dans une organisation plus grande, vous devrez probablement vous spécialiser dans un seul domaine de compétence. Devenir un professionnel des ressources humaines peut vous offrir une occasion spéciale de concentrer votre attention sur l’aspect humain d’une organisation, tout en jouant un rôle important dans sa productivité et sa croissance globales.