Jak se mohu stát PHR?
Mnoho organizací nyní uznává, že její zaměstnanci jsou důležitým aktivem, což vedlo ke zvýšení náboru profesionálů v oblasti lidských zdrojů (PHR), aby se zajistilo, že organizace zaměstnává kvalifikované osoby, které jsou schopny spolupracovat jako tým. Abyste se stali PHR, budete obvykle potřebovat dobře organizovaného administrátora, který je schopen efektivně komunikovat s ostatními lidmi. Kromě toho je pro počáteční pozici PHR obvykle vyžadován titul, certifikát nebo diplom v oblasti lidských zdrojů nebo řízení podniku.
Potenciální zaměstnavatelé obvykle hledají někoho, kdo má také nějaký typ relevantní pracovní zkušenosti z předchozího zaměstnání nebo stáže. Budete také potřebovat solidní sociální dovednosti a vynikající vůdčí schopnosti, abyste se stali efektivním PHR.
S rostoucím důrazem na nábor a udržení kvalitního personálu se organizace stále častěji obracejí na pomoc PHR. Jako PHR budete mít nejen příležitost přijímat a najímat nové zaměstnance, ale také budete poskytovat stávajícím zaměstnancům celou řadu služeb. Mezi tyto služby často patří poskytování informací a asistence při zaměstnaneckých výhodách. Ve větších organizacích vás může využít jako specialista v jedné z několika různých oblastí odborných znalostí, jako je nábor, zaměstnanecké výhody a blaho zaměstnanců. Přestože se specializace v této oblasti obvykle objevuje na magisterském stupni vysokoškolského studia, měli byste zvážit, jaká by mohla být vaše potenciální specialita před zahájením formálního vzdělávání.
Interdisciplinární vzdělání je obvykle vhodnější pro kariéru jako PHR. Pravděpodobně byste si měli vybrat studijní obory, které kombinují obchodní a společenské vědy. Obchodní kurzy mohou zahrnovat organizační strukturu, zásady řízení a veřejnou správu, jakož i nábor zaměstnanců, odměňování a školení a rozvoj. Užitečné mohou být i kurzy sociální vědy v sociologii, psychologii, statistice nebo ekonomii. Některá zaměstnání mohou dokonce vyžadovat specializovanější vzdělání v oblasti financí, strojírenství nebo pracovních vztahů.
Titul spolupracovníka v oblasti podnikové administrativy se zaměřením na lidské zdroje v kombinaci s dostatečným množstvím souvisejících pracovních zkušeností vás může kvalifikovat, abyste se stali asistentem v oblasti lidských zdrojů. Pozice asistenta může být dobrým způsobem, jak zahájit budování seniority u velké společnosti při dalším vzdělávání v této oblasti.
Bakalářský titul je však nejčastěji vyžadován pro vstupní PHR pozici. Získání bakalářského titulu vám pomůže lépe porozumět otázkám týkajícím se školení, rozvoje, odměňování a bezpečnosti zaměstnanců. Tento titul by vám měl také pomoci připravit vás na jednu z několika různých certifikací vydaných Společností pro řízení lidských zdrojů.
Pokud jste zaměstnáni v malé organizaci, pravděpodobně budete zodpovědní za všechny úkoly v oblasti řízení lidských zdrojů, u větší organizace se však pravděpodobně budete specializovat na jedinou oblast odborných znalostí. Být profesionálem v oblasti lidských zdrojů vám může nabídnout zvláštní příležitost zaměřit svou pozornost na lidské aspekty organizace a zároveň hrát důležitou roli v její celkové produktivitě a růstu.