Come posso diventare un PHR?
Molte organizzazioni ora riconoscono che i suoi dipendenti sono una risorsa importante, il che ha portato ad un aumento dell'assunzione di professionisti delle risorse umane (PHR) per garantire che un'organizzazione impieghi persone qualificate che sono in grado di lavorare insieme in squadra. Per diventare un PHR, dovrai generalmente essere un amministratore ben organizzato che è in grado di comunicare in modo efficace con altre persone. Inoltre, per una posizione PHR entry-level è di solito una laurea, un certificato o un diploma nelle risorse umane o una gestione aziendale.
I potenziali datori di lavoro in genere cercano qualcuno che abbia anche qualche tipo di esperienza lavorativa pertinente da un precedente lavoro o tirocinio. Dovrai anche possedere solide capacità sociali e eccellenti capacità di leadership per diventare un PHR.
con la crescente enfasi sul reclutamento e il mantenimento del personale di alta qualità, le organizzazioni si rivolgono sempre più a un PHR per l'assistenza. Come PHR, non avrai solo thE l'opportunità di reclutare e assumere nuovi dipendenti, ma fornirai anche una varietà di servizi ai dipendenti esistenti. Questi servizi spesso includono la fornitura di informazioni e assistenza con i benefici dei dipendenti. In organizzazioni più grandi, è possibile essere utilizzato come specialista in una delle diverse aree di competenza come il reclutamento, i benefici dei dipendenti e il benessere dei dipendenti. Sebbene la specializzazione in questo campo si verifichi in genere a livello universitario a livello di Master, dovresti prendere in considerazione ciò che la tua potenziale specialità potrebbe essere prima di iniziare la tua istruzione formale.
Un background educativo interdisciplinare è generalmente più adatto per una carriera come PHR. Probabilmente dovresti scegliere corsi di studio che combinano sia le scienze aziendali che quelle sociali. I corsi di business potrebbero includere la struttura organizzativa, i principi di gestione e la pubblica amministrazione, nonché i dipendentireclutamento, compensazione, formazione e sviluppo. Anche i corsi di scienze sociali in sociologia, psicologia, statistica o economia possono essere utili. Alcuni lavori possono anche richiedere un background educativo più specializzato in relazioni finanziarie, ingegneristiche o di lavoro.
La laurea in economia aziendale con un focus sulle risorse umane combinata con una quantità sufficiente di esperienza lavorativa correlata potrebbe qualificarti per diventare un assistente nelle risorse umane. Una posizione assistente può essere un buon modo per iniziare a costruire l'anzianità con una grande azienda mentre continua la formazione in questo campo.
Una laurea è spesso richiesta per una posizione PHR entry-level, tuttavia. Ottenere una laurea ti aiuterà a comprendere meglio la formazione, lo sviluppo, la compensazione e i problemi di sicurezza dei dipendenti. Questo grado dovrebbe anche aiutarti a prepararti per una delle diverse certificazioni emesse dalla Society of Human Resource Management.
Se tusono impiegati da una piccola organizzazione, probabilmente sarai responsabile di tutte le attività di gestione delle risorse umane, tuttavia in un'organizzazione più ampia probabilmente ci si aspetti che ti venga specializzato in un'unica area di competenza. Diventare un professionista delle risorse umane può offrirti un'opportunità speciale per focalizzare la tua attenzione sull'aspetto umano di un'organizzazione, svolgendo anche un ruolo importante nella sua produttività e crescita complessive.