Wie werde ich PHR?
Viele Organisationen erkennen nun an, dass seine Mitarbeiter ein wichtiges Kapital sind, was zu einer Zunahme der Einstellung von Fachleuten in Human Resources (PHR) geführt hat, um sicherzustellen, dass eine Organisation qualifizierte Personen beschäftigt, die als Team zusammenarbeiten können. Um PHR zu werden, müssen Sie im Allgemeinen ein gut organisierter Administrator sein, der in der Lage ist, effektiv mit anderen Menschen zu kommunizieren. Darüber hinaus ist in der Regel ein Abschluss, ein Zertifikat oder ein Diplom in Personal- oder Unternehmensmanagement für eine PHR-Position für Einsteiger erforderlich.
potenzielle Arbeitgeber suchen normalerweise nach jemandem, der auch eine relevante Berufserfahrung aus einem früheren Job oder Praktikum verfügt. Sie müssen auch solide soziale Fähigkeiten und hervorragende Führungsqualitäten besitzen, um ein wirksames PHR zu werden. Als PHR werden Sie nicht nur das habenE Gelegenheit, neue Mitarbeiter einzustellen und einzustellen, aber Sie bieten auch eine Vielzahl von Dienstleistungen für bestehende Mitarbeiter an. Diese Dienstleistungen beinhalten häufig die Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei den Leistungen der Mitarbeiter. In größeren Organisationen können Sie als Spezialist für einen von verschiedenen Fachgebieten wie Rekrutierung, Leistungen der Mitarbeiter und das Wohlbefinden der Mitarbeiter genutzt werden. Obwohl die Spezialisierung in diesem Bereich typischerweise auf einem Master -Universitätsabschluss stattfindet, sollten Sie die Möglichkeit geben, wie Ihre potenzielle Spezialität vor Beginn Ihrer formellen Ausbildung sein könnte.
Ein interdisziplinärer Bildungshintergrund eignet sich normalerweise eher für eine Karriere als PHR. Sie sollten wahrscheinlich Studienkurse wählen, die sowohl Geschäft als auch Sozialwissenschaften kombinieren. Geschäftskurse können Organisationsstruktur, Managementprinzipien und öffentliche Verwaltung sowie Mitarbeiter umfassenRekrutierung, Entschädigung sowie Schulung und Entwicklung. Sozialwissenschaftliche Kurse in Soziologie, Psychologie, Statistik oder Wirtschaft können ebenfalls nützlich sein. Bestimmte Arbeitsplätze erfordern möglicherweise sogar einen spezialisierteren Bildungshintergrund in Finanz-, Ingenieur- oder Arbeitsbeziehungen.
Der Abschluss eines Associate in Business Administration mit Schwerpunkt auf Humanressourcen in Kombination mit einer ausreichenden Menge an damit verbundener Berufserfahrung kann Sie als Assistent für Humanressourcen qualifizieren. Eine stellvertretende Position kann ein guter Weg sein, um ein Dienstalter mit einem großen Unternehmen aufzubauen, während sie in diesem Bereich weitergegeben werden.
Ein Bachelor-Abschluss ist jedoch am häufigsten für eine PHR-Position des Einstiegs erforderlich. Wenn Sie einen Bachelor -Abschluss erhalten, können Sie ein besseres Verständnis für die Schulungen, die Entwicklung, die Entschädigung und die Sicherheit von Mitarbeitern erlangen. Dieser Abschluss sollte auch dazu beitragen, Sie auf eine von verschiedenen von der Society of Human Resource Management ausgestellten Zertifizierungen vorzubereiten.
Wenn SieSie sind von einer kleinen Organisation beschäftigt, Sie werden wahrscheinlich für alle Aufgaben des Personalmanagements verantwortlich sein. In einer größeren Organisation wird jedoch wahrscheinlich erwartet, dass Sie sich auf einen einzigen Fachgebiet spezialisiert haben. Wenn Sie Personal werden, können Sie eine besondere Möglichkeit bieten, Ihre Aufmerksamkeit auf den menschlichen Aspekt einer Organisation zu lenken und gleichzeitig eine wichtige Rolle bei der allgemeinen Produktivität und Wachstum zu spielen.