Wie werde ich PHR?
Viele Organisationen erkennen jetzt, dass ihre Mitarbeiter ein wichtiges Kapital sind, was zu einer Zunahme der Einstellung von Fachleuten für Humanressourcen (PHR) geführt hat, um sicherzustellen, dass eine Organisation qualifizierte Personen beschäftigt, die in der Lage sind, als Team zusammenzuarbeiten. Um ein PHR zu werden, müssen Sie im Allgemeinen ein gut organisierter Administrator sein, der in der Lage ist, effektiv mit anderen Personen zu kommunizieren. Darüber hinaus sind für eine PHR-Einstiegsposition in der Regel ein Abschluss, ein Zertifikat oder ein Diplom in Personalwesen oder Unternehmensführung erforderlich.
Potenzielle Arbeitgeber suchen in der Regel jemanden, der auch eine relevante Berufserfahrung aus einem früheren Job oder Praktikum mitbringt. Sie müssen auch solide soziale Fähigkeiten und hervorragende Führungsqualitäten besitzen, um eine effektive PHR zu werden.
Mit dem wachsenden Schwerpunkt auf der Rekrutierung und Bindung von hochqualifiziertem Personal wenden sich Unternehmen zunehmend an einen PHR, um Unterstützung zu erhalten. Als PHR haben Sie nicht nur die Möglichkeit, neue Mitarbeiter einzustellen und einzustellen, sondern bieten auch eine Vielzahl von Dienstleistungen für bestehende Mitarbeiter an. Zu diesen Diensten gehört häufig die Bereitstellung von Informationen und die Unterstützung bei Leistungen an Arbeitnehmer. In größeren Organisationen können Sie als Spezialist in einem von mehreren unterschiedlichen Fachgebieten eingesetzt werden, z. B. in den Bereichen Personalbeschaffung, Leistungen an Arbeitnehmer und Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Obwohl die Spezialisierung in diesem Bereich in der Regel auf der Ebene eines Master-Universitätsabschlusses erfolgt, sollten Sie vor Beginn Ihrer formalen Ausbildung einige Überlegungen zu Ihrem potenziellen Spezialgebiet anstellen.
Ein interdisziplinärer Bildungshintergrund ist in der Regel eher für eine Karriere als PHR geeignet. Sie sollten sich wahrscheinlich für Studiengänge entscheiden, die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften kombinieren. Business-Kurse können Organisationsstruktur, Managementprinzipien und öffentliche Verwaltung sowie die Einstellung, Vergütung und Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern umfassen. Sozialwissenschaftliche Kurse in Soziologie, Psychologie, Statistik oder Ökonomie können ebenfalls nützlich sein. Bestimmte Jobs erfordern möglicherweise sogar einen spezielleren Bildungshintergrund in den Bereichen Finanzen, Ingenieurwesen oder Arbeitsbeziehungen.
Ein Associate-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen in Verbindung mit einer ausreichenden Menge an einschlägiger Berufserfahrung kann Sie als Assistent in der Personalabteilung qualifizieren. Eine Assistentenstelle kann ein guter Weg sein, um bei einem großen Unternehmen ein höheres Dienstalter aufzubauen und sich in diesem Bereich weiterzubilden.
Am häufigsten wird jedoch ein Bachelor-Abschluss für eine PHR-Einstiegsposition verlangt. Durch den Erwerb eines Bachelor-Abschlusses erhalten Sie ein besseres Verständnis für die Schulung, Entwicklung, Vergütung und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter. Dieser Abschluss soll Ihnen auch dabei helfen, sich auf eine von mehreren Zertifizierungen vorzubereiten, die von der Society of Human Resource Management ausgestellt wurden.
Wenn Sie in einer kleinen Organisation angestellt sind, sind Sie wahrscheinlich für alle Personalverwaltungsaufgaben verantwortlich. In einer größeren Organisation wird jedoch erwartet, dass Sie sich auf ein einziges Fachgebiet spezialisieren. Der Einstieg in die Personalabteilung bietet Ihnen die besondere Gelegenheit, sich auf den menschlichen Aspekt eines Unternehmens zu konzentrieren und gleichzeitig eine wichtige Rolle für dessen Produktivität und Wachstum zu spielen.