¿Cómo me convierto en un PHR?
Muchas organizaciones ahora reconocen que sus empleados son un activo importante, lo que ha llevado a un aumento en la contratación de profesionales de recursos humanos (PHR) para garantizar que una organización emplee a personas calificadas que puedan trabajar juntas como equipo. Para convertirse en un PHR, generalmente deberá ser un administrador bien organizado que pueda comunicarse de manera efectiva con otras personas. Además, generalmente se requiere un título, certificado o diploma en recursos humanos o gestión empresarial para un puesto de PHR de nivel de entrada.
Los posibles empleadores generalmente buscan a alguien que también tenga algún tipo de experiencia laboral relevante de un trabajo o pasantía anterior. También deberá poseer habilidades sociales sólidas y excelentes habilidades de liderazgo para convertirse en un PHR.
con el creciente énfasis en reclutar y retener personal de alta calidad, las organizaciones están cada vez más a un PHR para asistencia. Como phr, no solo tendrás thLa oportunidad de reclutar y contratar nuevos empleados, pero también proporcionará una variedad de servicios a los empleados existentes. Estos servicios a menudo incluyen proporcionar información y asistencia con los beneficios de los empleados. En organizaciones más grandes, puede ser utilizado como especialista en una de varias áreas diferentes de especialización, como el reclutamiento, los beneficios de los empleados y el bienestar de los empleados. Aunque la especialización en este campo generalmente ocurre en el título universitario de nivel de maestría, debe considerar cuál podría ser su especialidad potencial antes de comenzar su educación formal.
Un fondo educativo interdisciplinario suele ser más adecuado para una carrera como PHR. Probablemente debería elegir cursos de estudio que combinen las ciencias comerciales y sociales. Los cursos de negocios pueden incluir estructura organizacional, principios de gestión y administración pública, así como empleadosReclutamiento, compensación y capacitación y desarrollo. Los cursos de ciencias sociales en sociología, psicología, estadísticas o economía también pueden ser útiles. Ciertos trabajos pueden incluso requerir una formación educativa más especializada en finanzas, ingeniería o relaciones laborales.
Un título de asociado en administración de empresas con un enfoque en los recursos humanos combinados con una cantidad suficiente de experiencia laboral relacionada podría calificarlo para convertirse en un asistente de recursos humanos. Un puesto de asistente puede ser una buena manera de comenzar a construir antigüedad con una gran empresa mientras continúa la educación en este campo.
Sin embargo,se requiere con mayor frecuencia una licenciatura para una posición de PHR de nivel de entrada. Obtener una licenciatura lo ayudará a comprender mejor la capacitación de los empleados, el desarrollo, la compensación y los problemas de seguridad. Este título también debe ayudarlo a prepararlo para una de varias certificaciones diferentes emitidas por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.
Si tuson empleados por una pequeña organización, probablemente sea responsable de todas las tareas de gestión de recursos humanos, sin embargo, en una organización más grande, es probable que se especialice en una sola área de especialización. Convertirse en un profesional de recursos humanos puede ofrecerle una oportunidad especial para centrar su atención en el aspecto humano de una organización, al tiempo que juega un papel importante en su productividad y crecimiento general.