Hvordan blir jeg phR?
Mange organisasjoner anerkjenner nå at de ansatte er en viktig ressurs, noe som har ført til en økning i ansettelsen av fagfolk innen menneskelige ressurser (PHR) for å sikre at en organisasjon sysselsetter kvalifiserte personer som er i stand til å samarbeide som et team. For å bli PHR, må du generelt være en godt organisert administrator som er i stand til å kommunisere effektivt med andre mennesker. I tillegg er det vanligvis nødvendig med en grad, fagbrev eller vitnemål i menneskelige ressurser eller virksomhetsledelse for en PHR-stilling på inngangsnivå.
Potensielle arbeidsgivere ser vanligvis etter noen som også har en slags relevant arbeidserfaring fra en tidligere jobb eller praksisplass. Du må også ha gode sosiale ferdigheter og gode lederegenskaper for å bli en effektiv PHR.
Med den økende vektleggingen av å rekruttere og beholde personell av høy kvalitet, henvender organisasjoner seg i økende grad til en PHR for å få hjelp. Som PHR vil du ikke bare ha muligheten til å rekruttere og ansette nye ansatte, men du vil også tilby en rekke tjenester til eksisterende ansatte. Disse tjenestene inkluderer ofte å gi informasjon og hjelp med fordelene for ansatte. I større organisasjoner kan du bli brukt som spesialist innen et av flere forskjellige kompetanseområder som rekruttering, ansatteytelser og velferd for ansatte. Selv om fordypning innen dette feltet vanligvis skjer på universitetsgraden på et universitetsnivå, bør du ta litt hensyn til hva din potensielle spesialitet kan være før du begynner på den formelle utdannelsen.
En tverrfaglig utdanningsbakgrunn er vanligvis mer velegnet for en karriere som PHR. Du bør sannsynligvis velge studiekurs som kombinerer både bedrifts- og samfunnsfag. Forretningskurs kan omfatte organisasjonsstruktur, ledelsesprinsipper og offentlig administrasjon, samt rekruttering, kompensasjon og opplæring og utvikling av ansatte. Samfunnsvitenskapelige kurs i sosiologi, psykologi, statistikk eller økonomi kan også være nyttige. Enkelte jobber kan til og med kreve en mer spesialisert utdanningsbakgrunn innen økonomi, ingeniørarbeid eller arbeidsforhold.
En tilknyttet grad i bedriftsadministrasjon med fokus på menneskelige ressurser kombinert med en tilstrekkelig mengde relatert arbeidserfaring kan kvalifisere deg til å bli assistent i menneskelige ressurser. En assistentstilling kan være en god måte å begynne å bygge ansiennitet hos et stort selskap mens du fortsetter utdanning på dette feltet.
En bachelorgrad er imidlertid ofte nødvendig for å få en PHR-stilling. Å oppnå en bachelorgrad vil hjelpe deg å få en bedre forståelse av ansattes opplæring, utvikling, kompensasjon og sikkerhetsproblemer. Denne graden skal også hjelpe deg med å forberede deg på en av flere forskjellige sertifiseringer utstedt av Society of Human Resource Management.
Hvis du er ansatt i en liten organisasjon, vil du sannsynligvis være ansvarlig for alle menneskelige ressursstyringsoppgaver, men i en større organisasjon vil du sannsynligvis bli forventet å spesialisere deg i et enkelt kompetanseområde. Å bli en profesjonell menneskelig ressurs kan tilby deg en spesiell mulighet til å rette oppmerksomheten mot det menneskelige aspektet av en organisasjon, samtidig som du spiller en viktig rolle i den generelle produktiviteten og veksten.