Hur blir jag en PHR?
Många organisationer inser nu att dess anställda är en viktig tillgång, vilket har lett till en ökning av anställningen av proffs inom mänskliga resurser (PHR) för att säkerställa att en organisation använder kvalificerade individer som kan arbeta tillsammans som ett team. För att bli en PHR måste du i allmänhet vara en välorganiserad administratör som kan kommunicera effektivt med andra människor. Dessutom krävs vanligtvis ett examen, certifikat eller examensbevis i personalresurser eller företagsledning för en frivnivå PHR-position.
potentiella arbetsgivare letar vanligtvis efter någon som också har någon typ av relevant arbetslivserfarenhet från ett tidigare jobb eller praktik. Du kommer också att behöva ha solida sociala färdigheter och utmärkta ledarskapsförmågor för att bli en effektiv PHR.
Med den växande betoningen på att rekrytera och behålla högkvalitativ personal, blir organisationer alltmer till en PHR för hjälp. Som PHR kommer du inte bara att ha the Möjligheten att rekrytera och anställa nya anställda, men du kommer också att tillhandahålla en mängd olika tjänster till befintliga anställda. Dessa tjänster inkluderar ofta att tillhandahålla information och hjälp med anställdas förmåner. I större organisationer kan du användas som specialist inom ett av flera olika kompetensområden som rekrytering, anställdas förmåner och anställdas välfärd. Även om specialisering inom detta område vanligtvis inträffar på universitetsexamen på en universitetsnivå, bör du ta hänsyn till vad din potentiella specialitet kan vara innan du börjar din formella utbildning.
En tvärvetenskaplig utbildningsbakgrund är vanligtvis mer lämplig för en karriär som PHR. Du bör förmodligen välja studiereglar som kombinerar både affärs- och samhällsvetenskap. Affärskurser kan inkludera organisationsstruktur, ledningsprinciper och offentlig förvaltning samt anställdRekrytering, kompensation och utbildning och utveckling. Socialvetenskapskurser i sociologi, psykologi, statistik eller ekonomi kan också vara användbar. Vissa jobb kan till och med kräva en mer specialiserad utbildningsbakgrund inom finans-, teknik- eller arbetsrelationer.
En associerad examen i företagsadministration med fokus på mänskliga resurser i kombination med en tillräcklig mängd relaterad arbetslivserfarenhet kan kvalificera dig för att bli assistent i personalresurser. En assistentposition kan vara ett bra sätt att börja bygga senioritet med ett stort företag samtidigt som du fortsätter utbildning på detta område.
En kandidatexamen krävs dock ofta för en fre-position på startnivå. Att få en kandidatexamen hjälper dig att få en bättre förståelse för anställdas utbildning, utveckling, ersättning och säkerhetsfrågor. Denna examen bör också hjälpa dig att förbereda dig för en av flera olika certifieringar som utfärdats av Society of Human Resource Management.
om duär anställda av en liten organisation, du kommer förmodligen att ansvara för alla personalhanteringsuppgifter, men i en större organisation kommer du sannolikt att förväntas specialisera sig inom ett enda kompetensområde. Att bli personal för mänskliga resurser kan erbjuda dig en speciell möjlighet att fokusera din uppmärksamhet på den mänskliga aspekten av en organisation, samtidigt som du spelar en viktig roll i dess övergripande produktivitet och tillväxt.