Hur blir jag PHR?
Många organisationer erkänner nu att dess anställda är en viktig tillgång, vilket har lett till en ökad anställning av personal inom personalresurser (PHR) för att säkerställa att en organisation använder kvalificerade individer som kan arbeta tillsammans som ett team. För att bli PHR måste du i allmänhet vara en välorganiserad administratör som kan kommunicera effektivt med andra människor. Dessutom krävs vanligtvis en examen, certifikat eller examensbevis i personalresurser eller företagsledning för en PHR-anställning.
Potentiella arbetsgivare letar vanligtvis efter någon som också har någon typ av relevant arbetslivserfarenhet från ett tidigare jobb eller praktik. Du måste också ha goda sociala färdigheter och utmärkta ledarförmågor för att bli en effektiv PHR.
Med den växande tonvikten på att rekrytera och behålla högkvalitativ personal vänder organisationer i allt högre grad till en PHR för att få hjälp. Som PHR har du inte bara möjlighet att rekrytera och anställa nya anställda, utan du kommer också att tillhandahålla en mängd tjänster till befintliga anställda. Dessa tjänster inkluderar ofta information och hjälp med anställdas förmåner. I större organisationer kan du utnyttjas som specialist inom ett av flera olika kompetensområden som rekrytering, personalförmåner och anställdas välfärd. Även om specialisering inom detta område vanligtvis sker på en magisternivå universitetsgrad, bör du ta hänsyn till vad din potentiella specialitet kan vara innan du börjar din formella utbildning.
En tvärvetenskaplig bakgrund är vanligtvis mer lämpad för en karriär som doktorsexamen. Du bör antagligen välja studier som kombinerar både affärs- och samhällsvetenskap. Affärskurser kan omfatta organisationsstruktur, ledningsprinciper och offentlig förvaltning samt rekrytering, ersättning och utbildning och utveckling av anställda. Samhällsvetenskapliga kurser i sociologi, psykologi, statistik eller ekonomi kan också vara användbara. Vissa jobb kan till och med kräva en mer specialiserad utbildningsbakgrund inom ekonomi, teknik eller arbetsrelationer.
En biträdande examen i företagsadministration med fokus på mänskliga resurser kombinerat med en tillräcklig mängd relaterad arbetslivserfarenhet kan kvalificera dig för att bli assistent inom personalresurser. En biträdande position kan vara ett bra sätt att börja bygga upp senioritet hos ett stort företag samtidigt som du fortsätter utbildning inom detta område.
En kandidatexamen krävs emellertid ofta för en PHR-position på inträde. Att få en kandidatexamen hjälper dig att få en bättre förståelse för anställdas utbildning, utveckling, kompensation och säkerhetsfrågor. Denna examen bör också hjälpa dig att förbereda dig för en av flera olika certifieringar utfärda av Society of Human Resource Management.
Om du är anställd i en liten organisation kommer du förmodligen att ansvara för alla personalhanteringsuppgifter, men i en större organisation förväntas du förmodligen att specialisera dig inom ett enda kompetensområde. Att bli personalpersonal kan erbjuda dig en speciell möjlighet att fokusera din uppmärksamhet på den mänskliga aspekten av en organisation, samtidigt som du spelar en viktig roll i dess totala produktivitet och tillväxt.