Jak stać się PHR?

Wiele organizacji uznaje teraz, że jej pracownicy są ważnym atutem, co doprowadziło do wzrostu zatrudniania specjalistów w zakresie zasobów ludzkich (PHR), aby zapewnić, że organizacja zatrudnia wykwalifikowane osoby, które są w stanie współpracować jako zespół. Aby stać się PHR, na ogół musisz być dobrze zorganizowanym administratorem, który jest w stanie skutecznie komunikować się z innymi ludźmi. Ponadto dyplom, certyfikat lub dyplom w zakresie zasobów ludzkich lub zarządzania przedsiębiorstwem jest zwykle wymagany dla pozycji PHR na poziomie podstawowym.

Prospektywni pracodawcy zazwyczaj szukają osoby, która ma również pewne istotne doświadczenie zawodowe z poprzedniej pracy lub stażu. Będziesz także musiał posiadać solidne umiejętności społeczne i doskonałe umiejętności przywódcze, aby stać się skutecznym phr.

Z rosnącym naciskiem na rekrutację i zatrzymywanie wysokiej jakości personelu, organizacje coraz częściej zwracają się do PHR. Jako phr, nie tylko będziesz mieć thmożliwość rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników, ale zapewniasz również różnorodne usługi obecnym pracownikom. Usługi te często obejmują dostarczanie informacji i pomocy w świadczeniach pracowników. W większych organizacjach możesz być wykorzystywany jako specjalista w jednym z kilku różnych obszarów wiedzy specjalistycznej, takich jak rekrutacja, świadczenia pracownicze i dobrobyt pracowniczy. Chociaż specjalizacja w tej dziedzinie zwykle występuje w stopniu uniwersyteckim na poziomie magisterskim, powinieneś rozważyć, jaka może być Twoja potencjalna specjalizacja przed rozpoczęciem formalnego wykształcenia.

Interdyscyplinarne pochodzenie edukacyjne jest zwykle bardziej odpowiednie do kariery jako PHR. Prawdopodobnie powinieneś wybrać kursy studiów, które łączą zarówno nauki biznesowe, jak i społeczne. Kursy biznesowe mogą obejmować strukturę organizacyjną, zasady zarządzania i administrację publiczną, a także pracownikrekrutacja, rekompensata, szkolenie i rozwój. Przydatne mogą być również kursy nauk społecznych w dziedzinie socjologii, psychologii, statystyki lub ekonomii. Niektóre miejsca pracy mogą nawet wymagać bardziej wyspecjalizowanego wykształcenia w zakresie finansów, inżynierii lub stosunków pracy.

Stopień stowarzyszony z administracji biznesowej, który koncentruje się na zasobach ludzkich w połączeniu z wystarczającą ilością powiązanego doświadczenia zawodowego, może zakwalifikować się do zostania asystentem zasobów ludzkich. Asystent stanowiska może być dobrym sposobem na rozpoczęcie budowania stażu pracy z dużą firmą podczas kontynuowania edukacji w tej dziedzinie.

Jednak stopień licencjata jest najczęściej wymagany dla pozycji PHR na poziomie podstawowym. Uzyskanie tytułu licencjata pomoże ci lepiej zrozumieć szkolenia pracowników, rozwój, rekompensatę i problemy bezpieczeństwa. Stopień ten powinien również pomóc w przygotowaniu się do jednego z kilku różnych certyfikatów wydanych przez Society of Human Resource Management.

Jeśli tysą zatrudnione przez małą organizację, prawdopodobnie będziesz odpowiedzialny za wszystkie zadania zarządzania zasobami ludzkimi, jednak w większej organizacji prawdopodobnie będziesz się spodziewać w jednym obszarze wiedzy specjalistycznej. Zostanie profesjonalistą ds. Zasobów ludzkich może zaoferować szczególną okazję, aby skupić uwagę na ludzkim aspekcie organizacji, a jednocześnie odgrywać ważną rolę w jej ogólnej wydajności i rozwoju.