Jak zostać PHR?
Wiele organizacji uznaje teraz, że jej pracownicy są ważnym zasobem, co doprowadziło do wzrostu zatrudnienia specjalistów w zakresie zasobów ludzkich (PHR), aby zapewnić zatrudnienie w organizacji wykwalifikowanych osób, które są w stanie współpracować jako zespół. Aby zostać PHR, zazwyczaj musisz być dobrze zorganizowanym administratorem, który jest w stanie skutecznie komunikować się z innymi ludźmi. Ponadto na stanowisku podstawowym PHR zwykle wymagany jest dyplom, certyfikat lub dyplom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub biznesem.
Potencjalni pracodawcy zazwyczaj szukają kogoś, kto ma również odpowiednie doświadczenie zawodowe z poprzedniej pracy lub stażu. Musisz także posiadać solidne umiejętności społeczne i doskonałe zdolności przywódcze, aby stać się skutecznym PHR.
Wraz z rosnącym naciskiem na rekrutację i zatrzymywanie wysokiej jakości personelu, organizacje coraz częściej zwracają się o pomoc do PHR. Jako PHR będziesz mieć nie tylko możliwość rekrutacji i zatrudnienia nowych pracowników, ale także zapewnisz różnorodne usługi dla obecnych pracowników. Usługi te często obejmują udzielanie informacji i pomoc w zakresie świadczeń pracowniczych. W większych organizacjach możesz być zatrudniony jako specjalista w jednym z kilku różnych obszarów specjalizacji, takich jak rekrutacja, świadczenia pracownicze i opieka społeczna. Mimo że specjalizacja w tej dziedzinie zazwyczaj odbywa się na poziomie uniwersyteckim magistra, powinieneś zastanowić się, jaką potencjalną specjalnością może być przed rozpoczęciem formalnej edukacji.
Interdyscyplinarne wykształcenie jest zazwyczaj bardziej odpowiednie dla kariery zawodowej jako PHR. Prawdopodobnie powinieneś wybrać kierunki studiów, które łączą zarówno biznes, jak i nauki społeczne. Kursy biznesowe mogą obejmować strukturę organizacyjną, zasady zarządzania i administrację publiczną, a także rekrutację pracowników, wynagrodzenie oraz szkolenia i rozwój. Przydatne mogą być również kursy nauk społecznych z zakresu socjologii, psychologii, statystyki lub ekonomii. Niektóre prace mogą nawet wymagać bardziej specjalistycznego wykształcenia w zakresie finansów, inżynierii lub stosunków pracy.
Stopień naukowy w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem z naciskiem na zasoby ludzkie w połączeniu z wystarczającą ilością odpowiedniego doświadczenia zawodowego może kwalifikować cię do zostania asystentem w zakresie zasobów ludzkich. Stanowisko asystenta może być dobrym sposobem na rozpoczęcie budowania stażu pracy w dużej firmie podczas kontynuowania nauki w tej dziedzinie.
Stopień licencjata jest jednak najczęściej wymagany na podstawowym stanowisku PHR. Uzyskanie stopnia licencjata pomoże ci lepiej zrozumieć szkolenia pracowników, rozwój, wynagrodzenie i kwestie bezpieczeństwa. Ten stopień powinien również pomóc w przygotowaniu Cię do jednego z kilku różnych certyfikatów wydanych przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Jeśli jesteś zatrudniony przez małą organizację, prawdopodobnie będziesz odpowiedzialny za wszystkie zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, jednak w większej organizacji prawdopodobnie będziesz się specjalizować w jednym obszarze wiedzy specjalistycznej. Stanie się specjalistą ds. Zasobów ludzkich może zaoferować specjalną okazję do skupienia uwagi na ludzkim aspekcie organizacji, jednocześnie odgrywając ważną rolę w ogólnej wydajności i wzroście.