Como faço para me tornar um PHR?
Muitas organizações agora reconhecem que seus funcionários são um ativo importante, o que levou a um aumento na contratação de profissionais em recursos humanos (PHR) para garantir que uma organização empregue indivíduos qualificados que possam trabalhar juntos como equipe. Para se tornar um PHR, você geralmente precisará ser um administrador bem organizado, capaz de se comunicar efetivamente com outras pessoas. Além disso, geralmente é necessário um grau, certificado ou diploma em recursos humanos ou gerenciamento de negócios para uma posição de PHR de nível básico.
Empregadores em potencial normalmente procuram alguém que também tenha algum tipo de experiência de trabalho relevante em um emprego ou estágio anterior. Você também precisará possuir habilidades sociais sólidas e excelentes habilidades de liderança, a fim de se tornar um Phr. Como PHR, você não apenas teráA oportunidade de recrutar e contratar novos funcionários, mas você também fornecerá uma variedade de serviços aos funcionários existentes. Esses serviços geralmente incluem fornecer informações e assistência aos benefícios dos funcionários. Em organizações maiores, você pode ser utilizado como especialista em uma das várias áreas diferentes de especialização, como recrutamento, benefícios dos funcionários e bem -estar dos funcionários. Embora a especialização nesse campo normalmente ocorra no diploma universitário de um mestre, você deve considerar o que sua especialidade em potencial pode ser antes de iniciar sua educação formal.
Uma formação educacional interdisciplinar geralmente é mais adequada para uma carreira como PHR. Você provavelmente deve escolher cursos de estudo que combinam ciências comerciais e sociais. Os cursos de negócios podem incluir estrutura organizacional, princípios de gerenciamento e administração pública, bem como funcionáriosRecrutamento, compensação e treinamento e desenvolvimento. Os cursos de ciências sociais em sociologia, psicologia, estatística ou economia também podem ser úteis. Certos empregos podem até exigir uma formação educacional mais especializada em finanças, engenharia ou relações trabalhistas.
Um diploma de associado em administração de empresas com foco em recursos humanos combinados com uma quantidade suficiente de experiência de trabalho relacionada pode qualificá -lo para se tornar um assistente de recursos humanos. Uma posição de assistente pode ser uma boa maneira de começar a construir a antiguidade com uma grande empresa enquanto continua a educação nesse campo.
Um diploma de bacharel é mais frequentemente necessário para uma posição de PHR básica, no entanto. A obtenção de um diploma de bacharel ajudará você a entender melhor o treinamento, o desenvolvimento, a compensação e os problemas de segurança dos funcionários. Esse grau também deve ajudar a prepará -lo para uma das várias certificações diferentes emitidas pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos.
Se vocêsão empregados por uma pequena organização, você provavelmente será responsável por todas as tarefas de gerenciamento de recursos humanos; no entanto, em uma organização maior que você provavelmente deverá se especializar em uma única área de especialização. Tornar -se um profissional de recursos humanos pode oferecer a você uma oportunidade especial para concentrar sua atenção no aspecto humano de uma organização, além de desempenhar um papel importante em sua produtividade e crescimento gerais.