Como me torno um PHR?
Muitas organizações agora reconhecem que seus funcionários são um ativo importante, o que levou a um aumento na contratação de profissionais em recursos humanos (PHR) para garantir que uma organização empregue indivíduos qualificados, capazes de trabalhar juntos em equipe. Para se tornar um PHR, você geralmente precisa ser um administrador bem organizado, capaz de se comunicar efetivamente com outras pessoas. Além disso, geralmente é necessário um diploma, certificado ou diploma em recursos humanos ou gestão de negócios para uma posição PHR de nível de entrada.
Os potenciais empregadores geralmente procuram alguém que também tenha algum tipo de experiência de trabalho relevante de um emprego ou estágio anterior. Você também precisará possuir sólidas habilidades sociais e excelentes habilidades de liderança para se tornar um PHR eficaz.
Com a crescente ênfase no recrutamento e retenção de pessoal de alta qualidade, as organizações estão cada vez mais recorrendo a um PHR para obter assistência. Como PHR, você não apenas terá a oportunidade de recrutar e contratar novos funcionários, mas também fornecerá uma variedade de serviços aos funcionários existentes. Esses serviços geralmente incluem o fornecimento de informações e assistência com os benefícios dos funcionários. Em organizações maiores, você pode ser utilizado como especialista em uma das diversas áreas de especialização, como recrutamento, benefícios e bem-estar dos funcionários. Embora a especialização nesse campo ocorra normalmente no nível universitário de um mestrado, você deve considerar um pouco qual é a sua especialidade em potencial antes de iniciar sua educação formal.
Uma formação educacional interdisciplinar é geralmente mais adequada para uma carreira como PHR. Você provavelmente deve escolher cursos que combinem ciências sociais e de negócios. Os cursos de negócios podem incluir estrutura organizacional, princípios de gerenciamento e administração pública, bem como recrutamento, remuneração e treinamento e desenvolvimento de funcionários. Os cursos de ciências sociais em sociologia, psicologia, estatística ou economia também podem ser úteis. Certos empregos podem até exigir uma formação educacional mais especializada em finanças, engenharia ou relações de trabalho.
Um diploma de associado em administração de empresas, com foco em recursos humanos, combinado com uma quantidade suficiente de experiência profissional relacionada, pode qualificá-lo a se tornar um assistente em recursos humanos. Uma posição de assistente pode ser uma boa maneira de começar a construir antiguidade com uma grande empresa enquanto continua a educação nesse campo.
No entanto, é necessário um diploma de bacharel para uma posição PHR de nível de entrada. A obtenção de um diploma de bacharel ajudará você a entender melhor as questões de treinamento, desenvolvimento, remuneração e segurança dos funcionários. Este grau também deve ajudar a prepará-lo para uma das várias certificações diferentes emitidas pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos.
Se você é empregado de uma organização pequena, provavelmente será responsável por todas as tarefas de gerenciamento de recursos humanos; no entanto, em uma organização maior, é provável que você se especialize em uma única área de especialização. Tornar-se um profissional de recursos humanos pode oferecer a você uma oportunidade especial de concentrar sua atenção no aspecto humano de uma organização, além de desempenhar um papel importante em sua produtividade e crescimento gerais.