PHRになるにはどうすればよいですか？

現在、多くの組織は、従業員が重要な資産であることを認識しており、それが人事（PHR）の専門家の雇用の増加につながり、組織としてチームとして一緒に働くことができる有資格者を確実に雇用しています。 PHRになるためには、一般的に、他の人と効果的にコミュニケーションできる、よく組織化された管理者である必要があります。 さらに、エントリーレベルのPHRポジションには、通常、人事またはビジネス管理の学位、証明書、または卒業証書が必要です。

将来の雇用主は、通常、以前の仕事またはインターンシップから何らかの関連する仕事の経験も持っている人を探します。 また、効果的なPHRになるためには、強固な社会的スキルと優れたリーダーシップ能力を備えている必要があります。

質の高い人材の採用と維持にますます重点が置かれているため、組織はますますPHRに支援を求めています。 PHRとして、あなたは新しい従業員を募集して雇用する機会があるだけでなく、既存の従業員にさまざまなサービスを提供することにもなります。 これらのサービスには、多くの場合、従業員の福利厚生に関する情報と支援の提供が含まれます。 大規模な組織では、採用、従業員の福利厚生、従業員の福利厚生などのさまざまな専門分野の1つの専門家として利用される場合があります。 この分野の専門化は通常、修士レベルの大学の学位で行われますが、正式な教育を開始する前に、あなたの潜在的な専門性を考慮してください。

学際的な学歴は通常、PHRとしてのキャリアに適しています。 おそらく、ビジネスと社会科学の両方を組み合わせた学習コースを選択する必要があります。 ビジネスコースには、従業員の採用、報酬、トレーニングおよび開発だけでなく、組織構造、管理原則、行政も含まれます。 社会学、心理学、統計学または経済学の社会科学コースも有用かもしれません。 特定の仕事では、金融、エンジニアリング、または労使関係のより専門的な学歴が必要になる場合があります。

人事に重点を置いた経営管理の準学士号と関連する十分な実務経験を組み合わせることで、人事のアシスタントになる資格が得られる場合があります。 アシスタントポジションは、この分野での教育を継続しながら、大企業で年功序列を築く良い方法かもしれません。

ただし、入学レベルのPHRポジションには学士号が最も必要です。 学士号を取得すると、従業員のトレーニング、開発、報酬、および安全性の問題をよりよく理解するのに役立ちます。 この学位は、人的資源管理協会によって発行されたいくつかの異なる認証の1つに備えるためにも役立ちます。

小規模な組織に雇用されている場合、おそらくすべての人事管理タスクを担当することになりますが、大規模な組織では、単一の専門分野に特化することが期待されます。 人事の専門家になることは、組織の人的側面に注意を向ける特別な機会を提供すると同時に、全体的な生産性と成長において重要な役割を果たすことができます。