どうすればフラになりますか？

多くの組織は現在、従業員が重要な資産であることを認識しており、これにより、組織がチームとして一緒に働くことができる資格のある個人を雇用することを保証するために、人事の専門家の雇用（PHR）の雇用が増加しました。 PHRになるためには、一般に、他の人と効果的にコミュニケーションをとることができる適切に組織化された管理者である必要があります。さらに、エントリーレベルのPHOポジションには、通常、人事またはビジネス管理の学位、証明書、または卒業証書が必要です。

将来の雇用主は通常、以前の仕事やインターンシップから何らかの関連する仕事の経験を持っている人を探します。また、効果的なPHRになるためには、堅実な社会的スキルと優れたリーダーシップ能力を所有する必要があります。

高品質の人員の採用と維持に重点を置いているため、組織はますます支援を求めています。 phrとして、あなたはthを持っているだけではありませんe新入社員を募集して採用する機会がありますが、既存の従業員にさまざまなサービスを提供します。これらのサービスには、多くの場合、従業員の福利厚生に関する情報と支援の提供が含まれます。大規模な組織では、採用、従業員の福利厚生、従業員の福祉など、いくつかの異なる専門分野の1つで専門家として利用される場合があります。この分野の専門は通常、修士号レベルの大学の学位で発生しますが、正式な教育を開始する前に、潜在的な専門分野が何であるかを考慮する必要があります。

学際的な教育的背景は、通常、PHOSとしてのキャリアにより適しています。おそらく、ビジネスと社会科学の両方を組み合わせた学習コースを選択する必要があります。ビジネスコースには、組織構造、管理原則、および行政、および従業員が含まれる場合があります採用、補償、およびトレーニングと開発。社会学、心理学、統計、または経済学の社会科学コースも有用かもしれません。特定の仕事には、金融、工学、または労働関係において、より専門的な教育的背景が必要になる場合があります。

人材に焦点を当てた経営学の準学士号と、十分な量の関連する経験を組み合わせることで、人事のアシスタントになる資格があるかもしれません。アシスタントポジションは、この分野での継続教育中に大企業で年功序列を構築し始める良い方法かもしれません。

ただし、

学士号は、エントリーレベルのPHOの位置にほとんど必要です。学士号を取得することは、従業員のトレーニング、開発、報酬、安全性の問題をよりよく理解するのに役立ちます。また、この学位は、人事管理協会が発行したいくつかの異なる認定の1つに備えるのに役立つはずです。

you小さな組織に雇用されているため、おそらくすべての人事管理タスクに責任を負うでしょうが、より大きな組織では、単一の専門分野に特化することが期待されるでしょう。人事の専門家になることは、組織の人間の側面に注意を向ける特別な機会を提供すると同時に、全体的な生産性と成長において重要な役割を果たします。