Hvad er virksomheds træningspil?
Virksomheds træningspil, sommetider benævnt teambuilding-øvelser, er typer af spil, der bruges i erhvervslivet med det formål at fremme positive holdninger og teamwork blandt ansatte. Disse typer spil kan ofte omfatte en række forskellige aktiviteter, som alle normalt sigter mod at få folk til at være komfortable med hinanden og tilskynde dem til at arbejde sammen. Corporate træningsspil kan være: små og enkle, beregnet til at introducere mennesker til hinanden; lidt mere involveret, for at få folk til at begynde at arbejde sammen; eller meget mere detaljerede spil, der kan omfatte placeringer og aktiviteter, der ikke er på kontoret, der kan spredes over et par dage.
I sidste halvdel af det 20. århundrede var der et øget fokus på, hvordan medarbejdernes holdning og teamwork kunne påvirke produktiviteten på arbejdspladsen positivt. Med anvendelsen af psykologiske begreber vedrørende personlighedstyper, læringsholdninger og generel menneskelig adfærd blev aktiviteter såsom virksomhedsuddannelsespil mere udbredt i kontorer og virksomheder. Formålet med disse typer spil var at fremme gruppeorienterede holdninger og tilskynde til samarbejde mellem medarbejdere for at nå fælles mål. Dette var i modsætning til nogle tidligere holdninger, der betragtede konkurrence og splittelse som positive arbejdspladsegenskaber, da de tilskyndede til individuel præstation og præstation.
Virksomheds træningspil kan variere fra meget enkle aktiviteter til meget større spil og øvelser, der kan være ret fysiske og potentielt skræmmende. På deres mest basale niveau kan disse spil omfatte noget som at føre en bold rundt i et rum, når folk besvarer spørgsmål eller idédugter og andre små aktiviteter for at hjælpe folk med at lære hinanden at kende. For eksempel for at starte et møde, kan en manager eller teamleder muligvis begynde med at identificere et problem, f.eks. Kundeservice, og gå rundt i rummet for at få et eller to eksempler på, hvordan hver person i rummet har håndteret eller været påvirket af spørgsmålet i deres private liv. Dette introducerer mennesker til hinanden, mens det også introduceres det spørgsmål, der skal diskuteres og udforskes.
Andre typer træningspil til virksomheder kan omfatte detaljerede aktiviteter, såsom at opdele grupper i teams, som normalt repræsenterer forskellige afdelinger på et kontor eller virksomhed. Hvert hold får et stort ark papir og nogle farvede penne eller markører. Holdene møder derefter et dyr, der bedst repræsenterer dette team eller afdeling og tegner det på papiret. Holdene præsenterer derefter og forklarer deres symboliske dyr for resten af gruppen. Dette tilskynder gruppearbejde fra hele teamet samt etablering af en enkelt holdidentitet og symbol til fremtidig brug.
Der er også mere detaljerede eller omfattende virksomhedsuddannelsespil, såsom weekendretræter, hvor medarbejderne arbejder som teams for at nå visse mål eller målsætninger. Dette kan omfatte ekstreme sportsgrene som paintball eller klatring, eller endda camping- og vandreture, hvor grupper opfordres til at arbejde sammen for at ”overleve i naturen.” Disse slags aktiviteter skal dog altid være sikre og korrekt sikkerhedsudstyr og andre forholdsregler bør altid tages for at tilskynde til sikker adfærd.