¿Qué son los juegos de entrenamiento corporativo?
Los juegos de entrenamiento corporativo, a veces conocidos como ejercicios de construcción de equipos, son tipos de juegos utilizados en los negocios con la intención de promover actitudes positivas y trabajo en equipo entre los empleados. Estos tipos de juegos a menudo pueden incluir una serie de actividades diferentes, todas las cuales generalmente tienen como objetivo que las personas se sientan cómodas entre sí y alientenlos a trabajar juntos. Los juegos de entrenamiento corporativo pueden ser: pequeños y simples, destinados a introducir personas entre sí; Un poco más involucrado, para que las personas comiencen a trabajar juntas; o juegos mucho más elaborados que pueden incluir ubicaciones y actividades no oficiales que se pueden extender durante unos días.
En la segunda mitad del siglo XX, hubo un mayor enfoque en cómo la actitud de los empleados y el trabajo en equipo podrían afectar positivamente la productividad en el lugar de trabajo. Con la aplicación de conceptos psicológicos con respecto a los tipos de personalidad, las actitudes de aprendizaje y el comportamiento humano general, actividades como la capacitación corporativa GAmes se hizo más frecuente en las oficinas y las corporaciones. La intención de este tipo de juegos era fomentar actitudes orientadas a grupos y alentar la cooperación entre los empleados para lograr objetivos comunes. Esto contrasta con algunas actitudes anteriores que veían la competencia y la división como atributos positivos en el lugar de trabajo, ya que alentaron el rendimiento y el logro individual.
Los juegos de entrenamiento corporativo pueden variar desde actividades muy simples hasta juegos y ejercicios mucho más grandes que pueden ser bastante físicos y potencialmente desalentadores. En su nivel más básico, estos juegos pueden incluir algo como pasar una pelota alrededor de una habitación, ya que las personas responden preguntas o ideas de lluvia de ideas y otras pequeñas actividades para ayudar a las personas a conocerse. Por ejemplo, para comenzar una reunión, un gerente o líder del equipo podría comenzar identificando un problema, como el servicio al cliente, y seguir la sala.E o dos ejemplos de cómo cada persona en la sala ha tratado o ha sido afectada por el problema en sus vidas privadas. Esto introduce personas entre sí, al tiempo que introduce el tema que se discutirá y explorará.
.Otros tipos de juegos de capacitación corporativa pueden incluir actividades elaboradas como dividir grupos en equipos, generalmente representando diferentes departamentos de una oficina o negocio. Cada equipo recibe una gran hoja de papel y algunos bolígrafos o marcadores de colores. Luego, los equipos presentan un animal que mejor representa a ese equipo o departamento y lo atrae en el periódico. Los equipos luego presentan y explican su animal simbólico al resto del grupo. Esto fomenta el trabajo grupal de todo el equipo, así como el establecimiento de una sola identidad del equipo y un símbolo para uso futuro.
También hay juegos de capacitación corporativa más elaborados o extensos, como retiros de fin de semana en los que los empleados trabajan como equipos para lograr ciertas metas u objetivos. Esto puede incluirLos deportes extremos como la bola de paintball o la escalada en roca, o incluso los viajes de campamento y senderismo donde se alienta a los grupos a trabajar juntos para "sobrevivir en la naturaleza". Sin embargo, este tipo de actividades siempre debe ser segura, y siempre se deben tomar equipos de seguridad adecuados y otras precauciones para fomentar el comportamiento seguro.