Hva er bedriftsopplæringsspill?

Corporate Training Games, noen ganger referert til som teambuilding-øvelser, er typer spill som brukes i virksomhet med den hensikt å fremme positive holdninger og teamarbeid blant ansatte. Denne typen spill kan ofte omfatte en rekke forskjellige aktiviteter, som alle vanligvis er rettet mot å gjøre folk komfortable med hverandre og oppmuntre dem til å samarbeide. Bedriftstreningsspill kan være: små og enkle, beregnet på å introdusere mennesker for hverandre; Litt mer involvert, for å få folk til å begynne å jobbe sammen; Eller mye mer forseggjorte spill som kan omfatte ikke-kontorsteder og aktiviteter som kan spres ut over noen dager.

I siste halvdel av 1900-tallet var det økt fokus på hvordan ansattes holdning og teamarbeid kunne påvirke produktiviteten på arbeidsplassen positivt. Med anvendelse av psykologiske konsepter angående personlighetstyper, læringsholdninger og generell menneskelig atferd, aktiviteter som bedriftsopplæringAmes ble mer utbredt i kontorer og selskaper. Intensjonen med denne typen spill var å fremme gruppeorienterte holdninger og oppmuntre samarbeid blant ansatte til å oppnå felles mål. Dette var i motsetning til noen tidligere holdninger som så på konkurranse og splittelse som positive arbeidsplassers attributter, siden de oppmuntret til individuell ytelse og gjennomføring.

Corporate Training Games kan variere fra veldig enkle aktiviteter til mye større spill og øvelser som kan være ganske fysiske og potensielt skremmende. På sitt mest grunnleggende nivå kan disse spillene inkludere noe som å passere en ball rundt et rom da folk svarer på spørsmål eller ideer om idédugnad og andre små aktiviteter for å hjelpe folk til å bli kjent med hverandre. For eksempel, for å starte et møte, kan en leder eller teamleder begynne med å identifisere et problem, for eksempel kundeservice, og gå rundt i rommet å komme seg videreE eller to eksempler på hvordan hver person i rommet har taklet eller blitt påvirket av problemet i deres private liv. Dette introduserer mennesker for hverandre, mens de også introduserer problemet som skal diskuteres og utforskes.

Andre typer bedriftsopplæringsspill kan omfatte forseggjorte aktiviteter som å bryte grupper opp i team, som vanligvis representerer forskjellige avdelinger på et kontor eller en virksomhet. Hvert team får et stort papirark og noen fargede penner eller markører. Teamene kommer deretter med et dyr som best representerer det teamet eller avdelingen og tegner det på papiret. Lagene presenterer og forklarer sitt symbolske dyr for resten av gruppen. Dette oppmuntrer til gruppearbeid fra hele teamet, så vel som etablering av en enkelt teamidentitet og symbol for fremtidig bruk.

Det er også mer forseggjorte eller omfattende bedriftsopplæringsspill, for eksempel helgens retreats der ansatte jobber som team for å oppnå visse mål eller mål. Dette kan inkludereDe ekstreme idretter som paintball eller fjellklatring, eller til og med camping- og turturer der grupper oppfordres til å samarbeide for å "overleve i naturen." Denne typen aktiviteter bør imidlertid alltid være trygge, og riktig sikkerhetsutstyr og andre forholdsregler bør alltid tas for å oppmuntre til sikker oppførsel.