Was sind Unternehmenstrainingsspiele?

Corporate Training Games, die manchmal als Teambuilding-Übungen bezeichnet werden, sind Arten von Spielen, die in der Wirtschaft verwendet werden, um positive Einstellungen und Teamarbeit bei den Mitarbeitern zu fördern. Diese Arten von Spielen können oft eine Reihe verschiedener Aktivitäten umfassen, die normalerweise darauf abzielen, die Menschen miteinander vertraut zu machen und sie dazu zu ermutigen, zusammenzuarbeiten. Unternehmensausbildungsspiele können sein: klein und einfach, für die Einführung von Menschen miteinander vorgesehen; Ein bisschen mehr involviert, um die Leute dazu zu bringen, zusammenzuarbeiten; oder viel ausgefeiltere Spiele, die nicht überflüssige Standorte und Aktivitäten umfassen können, die über einige Tage ausgebreitet werden können.

In der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurde ein verstärkter Fokus darauf gelegt, wie die Einstellung und die Teamarbeit von Mitarbeitern die Produktivität am Arbeitsplatz positiv beeinflussen können. Mit der Anwendung psychologischer Konzepte in Bezug auf Persönlichkeitstypen, Lerneinstellungen und allgemeines menschliches Verhalten, Aktivitäten wie Corporate Training GAmes wurde in Büros und Unternehmen häufiger. Die Absicht dieser Arten von Spielen bestand darin, gruppenorientierte Einstellungen zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu fördern, gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies stand im Gegensatz zu einigen früheren Einstellungen, die Wettbewerb und Spaltung als positive Arbeitsplatzmerkmale betrachteten, da sie die individuelle Leistung und Leistung ermutigten.

Unternehmenstrainingsspiele können von sehr einfachen Aktivitäten bis hin zu viel größeren Spielen und Übungen reichen, die ziemlich physisch und potenziell entmutigend sein können. Auf ihrer grundlegendsten Ebene können diese Spiele so etwas wie das Übergeben eines Balls in einem Raum beinhalten, während die Menschen Fragen oder Brainstorming -Ideen und andere kleine Aktivitäten beantworten, um Menschen zu helfen, sich kennenzulernen. Um beispielsweise ein Meeting zu beginnen, kann ein Manager oder ein Teamleiter zunächst ein Problem identifizieren, z.Ein oder zwei Beispiele dafür, wie jede Person im Raum mit dem Thema in ihrem Privatleben umgegangen ist oder von dem Problem betroffen war. Dies führt Menschen miteinander ein und führt gleichzeitig das zu diskutierende und untersuchte Problem vor.

Andere Arten von Unternehmensschulungsspielen können ausgefeilte Aktivitäten wie das Aufbrechen von Gruppen in Teams umfassen, die in der Regel verschiedene Abteilungen eines Büros oder Unternehmens vertreten. Jedes Team erhält ein großes Blatt Papier und einige farbige Stifte oder Marker. Die Teams haben dann ein Tier, das das Team oder die Abteilung am besten repräsentiert, und zeichnet es auf das Papier. Die Teams präsentieren dann und erklären ihr symbolisches Tier dem Rest der Gruppe. Dies fördert die Gruppenarbeit aus dem gesamten Team sowie die Einrichtung einer einzelnen Teamidentität und eines einzelnen Teams für die zukünftige Verwendung.

Es gibt auch aufwändige oder umfangreichere Unternehmensausbildungsspiele, wie z. B. Wochenendretreats, bei denen Mitarbeiter als Teams arbeiten, um bestimmte Ziele oder Ziele zu erreichen. Dies kann inklusiveDe Extreme Sports wie Paintball oder Klettern oder sogar Camping- und Wanderreisen, bei denen Gruppen ermutigt werden, zusammen zu arbeiten, um „in freier Wildbahn zu überleben“. Diese Art von Aktivitäten sollten jedoch immer sicher sein, und richtige Sicherheitsausrüstung und andere Vorsichtsmaßnahmen sollten immer getroffen werden, um ein sicheres Verhalten zu fördern.