Was sind Corporate Training-Spiele?

Unternehmenstrainingsspiele, manchmal auch als Teambuilding-Spiele bezeichnet, sind Arten von Spielen, die in der Geschäftswelt eingesetzt werden, um positive Einstellungen und Teamarbeit bei den Mitarbeitern zu fördern. Diese Art von Spielen kann oft eine Reihe von verschiedenen Aktivitäten beinhalten, die normalerweise darauf abzielen, dass sich die Menschen wohlfühlen und zur Zusammenarbeit ermutigt werden. Unternehmenstrainingsspiele können: klein und einfach sein, um Menschen miteinander bekannt zu machen; ein bisschen mehr Engagement, um die Leute dazu zu bringen, zusammenzuarbeiten; oder viel ausgefeiltere Spiele, die Nicht-Büro-Standorte und Aktivitäten umfassen können, die über einige Tage verteilt sein können.

In der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurde verstärkt darauf geachtet, wie sich die Einstellung der Mitarbeiter und die Teamarbeit positiv auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirken können. Mit der Anwendung von psychologischen Konzepten in Bezug auf Persönlichkeitstypen, Lerneinstellungen und allgemeines menschliches Verhalten haben Aktivitäten wie Unternehmensschulungsspiele in Büros und Unternehmen an Bedeutung gewonnen. Ziel dieser Art von Spielen war es, gruppenorientierte Einstellungen zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu fördern, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies stand im Gegensatz zu einigen früheren Einstellungen, die Wettbewerb und Spaltung als positive Arbeitsplatzattribute betrachteten, da sie die individuelle Leistung und Leistung förderten.

Unternehmenstrainingsspiele können von sehr einfachen Aktivitäten bis zu viel größeren Spielen und Übungen reichen, die ziemlich physisch und potenziell entmutigend sein können. Auf der einfachsten Ebene können diese Spiele so etwas wie das Weitergeben eines Balls durch einen Raum beinhalten, während die Leute Fragen beantworten oder Ideen für ein Brainstorming und andere kleine Aktivitäten entwickeln, um sich kennenzulernen. Um beispielsweise eine Besprechung zu beginnen, kann ein Manager oder Teamleiter zunächst ein Problem wie den Kundendienst identifizieren und sich im Raum umsehen, um ein oder zwei Beispiele dafür zu erhalten, wie die einzelnen Personen im Raum mit dem Problem umgegangen sind oder davon betroffen sind das Problem in ihrem Privatleben. Dies führt die Menschen ineinander ein und stellt gleichzeitig das zu diskutierende und zu untersuchende Thema vor.

Andere Arten von Unternehmensschulungsspielen können aufwändige Aktivitäten umfassen, z. B. das Aufteilen von Gruppen in Teams, die normalerweise verschiedene Abteilungen eines Büros oder Unternehmens repräsentieren. Jedes Team erhält ein großes Blatt Papier und einige farbige Stifte oder Marker. Die Teams entwickeln dann ein Tier, das das Team oder die Abteilung am besten repräsentiert, und zeichnen es auf das Papier. Die Teams präsentieren und erklären dem Rest der Gruppe ihr symbolisches Tier. Dies fördert die Gruppenarbeit des gesamten Teams sowie die Schaffung einer einheitlichen Teamidentität und eines Symbols für die zukünftige Verwendung.

Es gibt auch aufwändigere oder umfangreichere Schulungsspiele für Unternehmen, z. B. Wochenendretreats, bei denen Mitarbeiter als Teams zusammenarbeiten, um bestimmte Ziele zu erreichen. Dies kann Extremsportarten wie Paintball, Klettern oder sogar Camping- und Wandertouren einschließen, bei denen Gruppen ermutigt werden, zusammenzuarbeiten, um „in der Wildnis zu überleben“. Solche Aktivitäten sollten jedoch immer sicher sein und über angemessene Sicherheitsausrüstung und andere Vorsichtsmaßnahmen verfügen sollte immer genommen werden, um sicheres Verhalten zu fördern.