Co to są gry szkoleniowe korporacyjne?
Korporacyjne gry szkoleniowe, czasami określane jako ćwiczenia budujące zespoły, to rodzaje gier wykorzystywanych w biznesie z zamiarem promowania pozytywnych postaw i pracy zespołowej wśród pracowników. Tego rodzaju gry mogą często obejmować wiele różnych czynności, z których wszystkie mają zwykle na celu zapewnienie ludziom komfortowego i zachęcania ich do współpracy. Korporacyjne gry szkoleniowe mogą być: małe i proste, przeznaczone do przedstawienia ludzi; nieco bardziej zaangażowane, aby ludzie zaczęli współpracować; lub znacznie bardziej skomplikowane gry, które mogą obejmować lokalizacje i działalność niezwiązane z biurem, które można rozłożyć w ciągu kilku dni.
W drugiej połowie XX wieku skupiono się na tym, jak postawa pracowników i praca zespołowa mogą pozytywnie wpłynąć na wydajność w miejscu pracy. Z zastosowaniem koncepcji psychologicznych dotyczących typów osobowości, postaw uczenia się i ogólnego zachowania ludzkiego, takie jak szkolenie korporacyjne gAmes stał się bardziej powszechny w biurach i korporacjach. Celem tego rodzaju gier było wspieranie postaw zorientowanych na grupę i zachęcanie do współpracy między pracownikami do osiągnięcia wspólnych celów. Było to w przeciwieństwie do niektórych wcześniejszych postaw, które postrzegały konkurencję i podział jako pozytywne atrybuty miejsca pracy, ponieważ zachęcały one do indywidualnych wyników i osiągnięć.
Korporacyjne gry szkoleniowe mogą obejmować bardzo proste czynności po znacznie większe gry i ćwiczenia, które mogą być dość fizyczne i potencjalnie zniechęcające. Na najbardziej podstawowym poziomie gry te mogą obejmować coś takiego jak przekazywanie piłki po pokoju, ponieważ ludzie odpowiadają na pytania lub burzy mózgów i inne małe zajęcia, aby pomóc ludziom się poznać. Na przykład, aby rozpocząć spotkanie, menedżer lub lider zespołu może zacząć od zidentyfikowania problemu, takiego jak obsługa klienta, i przejść do pokojue lub dwa przykłady tego, jak każda osoba w pokoju zajmowała się lub została dotknięta problemem w ich życiu prywatnym. To wprowadza do siebie ludzi, jednocześnie wprowadzając problem, który należy omówić i zbadać.
Inne rodzaje gier szkoleniowych mogą obejmować skomplikowane działania, takie jak włamanie się do zespołów, zwykle reprezentujące różne działy biura lub firmy. Każda drużyna otrzymuje dużą arkusz papieru i kolorowe długopisy lub markery. Zespoły opracowują zwierzę, które najlepiej reprezentuje ten zespół lub dział i rysuje je na papierze. Zespoły następnie przedstawiają i wyjaśniają swoje symboliczne zwierzę reszcie grupy. To zachęca do pracy grupowej z całego zespołu, a także ustanowienia jednej tożsamości zespołu i symbolu do wykorzystania w przyszłości.
Istnieją również bardziej skomplikowane lub obszerne gry szkoleniowe korporacyjne, takie jak weekendowe rekolekcje, przy których pracownicy pracują jako zespoły w celu osiągnięcia określonych celów lub celów. To może włączyćSporty ekstremalne, takie jak wspinaczka na paintball lub rock, a nawet wycieczki kempingowe i turystyczne, w których grupy są zachęcane do wspólnej pracy, aby „przetrwać na wolności”. Tego rodzaju czynności powinny być jednak zawsze bezpieczne, i zawsze należy podjąć odpowiednie sprzęt bezpieczeństwa i inne środki ostrożności, aby zachęcić do bezpiecznego zachowania.