Quels sont les jeux de formation d'entreprise?
Les jeux de formation en entreprise, parfois appelés exercices de renforcement de l'esprit d'équipe, sont des types de jeux utilisés en entreprise dans le but de promouvoir des attitudes positives et le travail d'équipe parmi les employés. Ces types de jeux peuvent souvent inclure un certain nombre d’activités différentes, toutes visant généralement à mettre les gens en confiance et à les encourager à travailler ensemble. Les jeux de formation en entreprise peuvent être: petits et simples, destinés à se présenter les uns aux autres; un peu plus impliqué pour amener les gens à commencer à travailler ensemble; ou des jeux beaucoup plus élaborés pouvant inclure des lieux autres que des bureaux et des activités pouvant être étalées sur quelques jours.
Au cours de la seconde moitié du XXe siècle, l'accent a été mis davantage sur la manière dont l'attitude des employés et le travail d'équipe pouvaient avoir une incidence positive sur la productivité sur le lieu de travail. Avec l'application de concepts psychologiques concernant les types de personnalité, les attitudes vis-à-vis de l'apprentissage et le comportement humain en général, des activités telles que les jeux de formation en entreprise sont devenues plus courantes dans les bureaux et les entreprises. Le but de ces types de jeux était d'encourager les attitudes de groupe et d'encourager la coopération entre les employés pour atteindre des objectifs communs. Cela contrastait avec certaines attitudes antérieures qui considéraient la concurrence et la division comme des attributs positifs du lieu de travail, dans la mesure où elles encourageaient la performance et l'accomplissement individuels.
Les jeux d’entraînement en entreprise peuvent aller d’activités très simples à des jeux beaucoup plus grands et à des exercices qui peuvent être assez physiques et potentiellement décourageants. À leur niveau le plus élémentaire, ces jeux peuvent inclure, par exemple, le fait de passer une balle dans une pièce pendant que les gens répondent à des questions ou réfléchissent à des idées et à d’autres petites activités pour les aider à mieux se connaître. Par exemple, pour démarrer une réunion, un responsable ou un chef d'équipe peut commencer par identifier un problème, tel que le service clientèle, et parcourir la salle en obtenant un ou deux exemples de la façon dont chaque personne dans la salle a traité ou a été affectée par la question dans leur vie privée. Cela introduit les gens les uns aux autres, tout en introduisant la question à discuter et à explorer.
D'autres types de jeux de formation d'entreprise peuvent inclure des activités élaborées telles que la scission de groupes en équipes, représentant généralement différents départements d'un bureau ou d'une entreprise. Chaque équipe reçoit une grande feuille de papier et des stylos ou des marqueurs de couleur. Les équipes trouvent ensuite un animal qui représente le mieux cette équipe ou ce service et le dessine sur le papier. Les équipes présentent ensuite et expliquent leur animal symbolique au reste du groupe. Cela encourage le travail de groupe de toute l'équipe, ainsi que la création d'une identité et d'un symbole d'équipe unique pour une utilisation future.
Il existe également des jeux de formation d'entreprise plus élaborés ou plus complets, tels que des retraites de fin de semaine au cours desquelles les employés travaillent en équipe pour atteindre certains buts ou objectifs. Cela peut inclure des sports extrêmes comme le paintball ou l'escalade, ou même des excursions de camping et de randonnée pour encourager les groupes à travailler ensemble pour «survivre à l'état sauvage». Cependant, ce type d'activités doit toujours être sûr, ainsi que des équipements de sécurité adéquats et d'autres précautions. doit toujours être pris pour encourager un comportement sûr.