Que sont les jeux d'entraînement d'entreprise?
Les jeux de formation d'entreprise, parfois appelés exercices de consolidation d'équipe, sont des types de jeux utilisés en affaires dans le but de promouvoir des attitudes positives et un travail d'équipe parmi les employés. Ces types de jeux peuvent souvent inclure un certain nombre d'activités différentes, qui visent généralement à mettre les gens à l'aise les uns avec les autres et à les encourager à travailler ensemble. Les jeux d'entraînement d'entreprise peuvent être: petits et simples, destinés à se présenter les gens; Un peu plus impliqué pour amener les gens à commencer à travailler ensemble; Ou des jeux beaucoup plus élaborés qui peuvent inclure des emplacements et des activités non office qui peuvent être répartis sur quelques jours.
Dans la seconde moitié du 20e siècle, l'accent a été mis sur la façon dont l'attitude des employés et le travail d'équipe pouvaient affecter positivement la productivité au travail. Avec l'application de concepts psychologiques concernant les types de personnalité, les attitudes d'apprentissage et le comportement humain général, des activités telles que la formation d'entreprise GAmes est devenu plus répandu dans les bureaux et les entreprises. L'intention de ces types de jeux était de favoriser les attitudes axées sur le groupe et d'encourager la coopération entre les employés à atteindre des objectifs communs. Cela contraste avec certaines attitudes antérieures qui considéraient la concurrence et la division comme des attributs positifs sur le lieu de travail, car ils ont encouragé les performances et l'accomplissement individuels.
Les jeux d'entraînement d'entreprise peuvent aller d'activités très simples à des jeux et à des exercices beaucoup plus grands qui peuvent être assez physiques et potentiellement intimidants. À leur niveau le plus élémentaire, ces jeux peuvent inclure quelque chose comme passer une balle dans une pièce alors que les gens répondent aux questions ou réfléchissent à des idées et à d'autres petites activités pour aider les gens à se connaître. Par exemple, pour commencer une réunion, un manager ou un chef d'équipe pourrait commencer par identifier un problème, comme le service client, et faire le tour de la sallee ou deux exemples de la façon dont chaque personne dans la salle a traité ou a été affectée par la question de sa vie privée. Cela se présente les gens, tout en introduisant le problème à discuter et à explorer.
Les autres types de jeux de formation d'entreprise peuvent inclure des activités élaborées telles que la rupture des groupes en équipes, représentant généralement différents départements d'un bureau ou d'une entreprise. Chaque équipe reçoit une grande feuille de papier et des stylos ou marqueurs colorés. Les équipes proposent ensuite un animal qui représente le mieux cette équipe ou cette équipe et la dessine sur le journal. Les équipes présentent et expliquent ensuite leur animal symbolique au reste du groupe. Cela encourage le travail de groupe de toute l'équipe, ainsi que la création d'une seule identité et symbole d'équipe pour une utilisation future.
Il existe également des jeux de formation en entreprise plus élaborés ou plus étendus, tels que les retraites de week-end dans lesquelles les employés travaillent en équipe pour atteindre certains buts ou objectifs. Cela peut inclureDe Extreme Sports comme le paintball ou l'escalade, ou même les voyages de camping et de randonnée où les groupes sont encouragés à travailler ensemble pour «survivre à l'état sauvage». Ces types d'activités devraient toujours être sûrs, et un équipement de sécurité approprié et d'autres précautions doivent toujours être pris pour encourager un comportement sûr.