Hvad er personale rekrutterere?
En personalekrutter er en person, der er specialiseret i at finde kandidater til at udfylde jobåbninger. Personalrekrutterere arbejder typisk i personaleafdelingen i store virksomheder, der vil rekruttere medarbejdere aggressivt, og de er ansvarlige for at udvikle en arbejdsstyrke fyldt med højt kvalificerede og fornemme mennesker, der vil hjælpe virksomheden med at få succes. Personalekrutterere har ofte meget interessante job, da de rejser og møder mange mennesker i løbet af deres arbejde.
I en virksomhed er en ansættelse af personale meget fortrolig med alle positioner i virksomheden og den type opgaver og kvalifikationer, der forventes af de mennesker, der udfylder disse stillinger. Personalekrutterere er også bekendt med de mennesker, der bemander forskellige afdelinger, så de kan søge personale, der vil være komplementære, når der åbnes jobmuligheder. De er også meget vidende om de nuværende ansættelseslove og de interne politikker for de virksomheder, de arbejder for.
Når en virksomhed har åbne job, skal rekruttereren udfylde dem med passende personale. Mange personalekrutterere tilbringer meget tid på universitetscampusser, møder potentielle jobansøgere, netværk med universitetsprofessorer, der kan tjene som referencer, og leder efter lovende universitetsstuderende, der kan være et aktiv for virksomheden. Personalekrutterere deltager også på jobmesser og lignende arrangementer for at give information om de virksomheder, de arbejder for, og for at se efter mennesker, der potentielt ville være gode medarbejdere.
Det er ikke ualmindeligt, at personalrekrutterere følger med andre virksomheder i samme branche, så de kan drage fordel af situationer, der kan give dem mulighed for at erhverve erfarent personale. F.eks. Kan en ansættelse af personale hos et advokatfirma tåge en advokat fra et andet firma med lokkemåde for flere fordele, højere kompensation eller blot en mulighed for at forlade et kæmperfirma. Personalekrutterere forsøger at planlægge fremad, så de har jobkandidater til stillinger, før de bliver ledige, hvilket sikrer, at de har masser af tid til at finde den perfekte medarbejder.
En ansættelse af personale fører normalt også beskæftigelsesregistre, herunder CV for jobansøgere, noter om interviews med forskellige ansøgere og ansættelsesrelateret korrespondance. Personalrekruttereren kan også være involveret i ansættelsesprocessen, gennemgå CV og ansøgninger for at hjælpe personalepersonalet med at vælge kandidater til samtaler og sidde i samtaler for at afgøre, hvem der vil blive kaldt tilbage til samtaler og give feedback til at beslutte, hvem der til sidst vil blive ansat af virksomheden.