Que sont les recruteurs de personnel?
Un recruteur de personnel est une personne spécialisée dans la recherche de candidats pour pourvoir aux postes vacants. Les recruteurs de personnel travaillent généralement dans les services des ressources humaines de grandes entreprises qui souhaitent recruter de manière agressive des employés. Ils sont chargés de former une main-d'œuvre composée de personnes hautement qualifiées et distinguées qui contribueront au succès de l'entreprise. Les recruteurs de personnel occupent souvent des emplois très intéressants, car ils doivent voyager et rencontrer de nombreuses personnes au cours de leur travail.
Au sein d'une entreprise, un recruteur de personnel connaît très bien tous les postes de l'entreprise et le type de tâches et de qualifications attendues des personnes qui les occupent. Les recruteurs de personnel connaissent également les personnes qui affectent divers départements afin de pouvoir rechercher du personnel qui sera complémentaire lorsque des offres d'emploi se présenteront. Ils connaissent également très bien les lois en vigueur sur le travail et les politiques internes des entreprises pour lesquelles ils travaillent.
Lorsqu'une entreprise a des offres d'emploi, le recruteur de personnel doit les pourvoir avec le personnel approprié. De nombreux recruteurs de personnel passent beaucoup de temps sur les campus universitaires, rencontrant des candidats potentiels, travaillant en réseau avec des professeurs pouvant servir de référence et recherchant des étudiants prometteurs pouvant constituer un atout pour l'entreprise. Les recruteurs de personnel assistent également à des salons de l'emploi et à des événements similaires pour fournir des informations sur les entreprises pour lesquelles ils travaillent et pour rechercher des personnes susceptibles de devenir de bons employés.
Il n'est pas rare que les recruteurs de personnel suivent le même rythme que d'autres entreprises du même secteur d'activité afin de pouvoir tirer parti de situations qui pourraient leur permettre d'acquérir du personnel expérimenté. Par exemple, un recruteur de personnel pour un cabinet d'avocats peut recruter un avocat d'un autre cabinet en lui offrant plus d'avantages, une rémunération plus élevée ou simplement la possibilité de quitter un cabinet en difficulté. Les recruteurs de personnel essaient de planifier à l'avance pour avoir des candidats à un poste avant leur vacance, en leur laissant suffisamment de temps pour trouver l'employé idéal.
Un recruteur de personnel tient également généralement des registres d’emploi, y compris des curriculum vitae de candidats, des notes sur les entretiens avec différents candidats et la correspondance liée à l’emploi. Le recruteur de personnel peut également être impliqué dans le processus d’embauche, passer en revue les curriculum vitae et les candidatures pour aider le personnel des ressources humaines à sélectionner les candidats pour les entretiens, et assister aux entretiens pour déterminer qui sera rappelé pour les entretiens et fournir une rétroaction pour décider qui sera éventuellement embauché par. l'entreprise.