Que sont les recruteurs du personnel?
Un recruteur du personnel est quelqu'un qui se spécialise dans la recherche de candidats pour occuper des offres d'emploi. Les recruteurs du personnel travaillent généralement dans les départements des ressources humaines des grandes entreprises qui souhaitent recruter agressivement des employés, et ils sont responsables de l'élaboration d'une main-d'œuvre remplie de personnes hautement qualifiées et distinguées qui aideront l'entreprise à réussir. Les recruteurs du personnel ont souvent des emplois très intéressants, car ils peuvent voyager et rencontrer de nombreuses personnes au cours de leur travail.
Au sein d'une entreprise, un recruteur du personnel connaît très bien tous les postes dans l'entreprise et le type de fonctions et de qualifications attendues des personnes qui occupent ces postes. Les recruteurs du personnel connaissent également les personnes qui font partie des différents services, afin qu'ils puissent rechercher du personnel qui sera complémentaire lorsque les offres d'emploi surviendront. Ils sont également très bien informés sur les lois actuelles sur l'emploi et les politiques internes des entreprises pour lesquelles ils travaillent.
Lorsqu'une entreprise a des offres d'emploi, le recruteur du personnel doit les remplir avec des employés appropriés. De nombreux recruteurs du personnel passent beaucoup de temps sur les campus universitaires, rencontrant des candidats potentiels, le réseautage de professeurs d'université qui peuvent servir de références et rechercher des étudiants prometteurs qui pourraient être un atout pour l'entreprise. Les recruteurs du personnel assistent également à des salons de l'emploi et à des événements similaires pour fournir des informations sur les entreprises pour lesquelles ils travaillent et pour rechercher des personnes qui seraient potentiellement de bons employés.
Il n'est pas rare que les recruteurs du personnel suivent d'autres sociétés dans le même secteur afin qu'ils puissent profiter de situations qui pourraient leur permettre d'acquérir du personnel expérimenté. Par exemple, un recruteur de personnel pour un cabinet juridique pourrait braconner un avocat d'une autre entreprise ayant une incitation plus d'avantages, une indemnité plus élevée ou simplement une opportunitéTy pour quitter une entreprise en difficulté. Les recruteurs du personnel essaient de planifier à l'avance afin qu'ils aient des candidats à des postes avant de devenir vacants, en veillant à ce qu'ils aient beaucoup de temps pour trouver l'employé parfait.
Un recruteur du personnel conserve également généralement des dossiers d'emploi, y compris des curriculum vitae pour les candidats, des notes sur les entretiens avec divers candidats et une correspondance liée à l'emploi. Le recruteur du personnel peut également être impliqué dans le processus d'embauche, examiner les CV et les candidatures pour aider le personnel des ressources humaines à sélectionner les candidats à des entretiens et à s'asseoir sur des entretiens pour déterminer qui sera rappelé pour des entretiens et fournir des commentaires pour décider qui finira par embaucher par l'entreprise.