Cosa sono i reclutatori di personale?
Un reclutatore di personale è qualcuno specializzato nella ricerca di candidati per riempire le opportunità di lavoro. I reclutatori di personale lavorano in genere nei dipartimenti delle risorse umane di grandi aziende che desiderano assumere in modo aggressivo i dipendenti e sono responsabili dello sviluppo di una forza lavoro piena di persone altamente qualificate e distinte che aiuteranno l'azienda ad avere successo. I reclutatori di personale hanno spesso lavori molto interessanti, in quanto viaggiano e incontrano numerose persone nel corso del loro lavoro.
All'interno di un'azienda, un reclutatore di personale conosce molto bene tutte le posizioni dell'azienda e il tipo di mansioni e qualifiche attese dalle persone che ricoprono tali posizioni. I reclutatori di personale hanno anche familiarità con le persone che impiegano vari dipartimenti, in modo che possano cercare personale che sarà complementare quando si presentano opportunità di lavoro. Sono anche molto informati sulle attuali leggi sul lavoro e sulle politiche interne delle aziende per cui lavorano.
Quando un'azienda ha delle opportunità di lavoro, il recruiter del personale deve riempirle con personale adeguato. Molti reclutatori di personale trascorrono molto tempo nei campus universitari, incontrando potenziali candidati, collegandosi in rete con professori universitari che possono fungere da riferimento e cercando studenti universitari promettenti che potrebbero essere un vantaggio per l'azienda. I recruiter del personale partecipano anche a fiere del lavoro ed eventi simili per fornire informazioni sulle aziende per le quali lavorano e per cercare persone che potrebbero essere buoni dipendenti.
Non è raro che i reclutatori di personale stiano al passo con altre aziende dello stesso settore in modo che possano trarre vantaggio da situazioni che potrebbero consentire loro di acquisire personale esperto. Ad esempio, un reclutatore di personale per uno studio legale potrebbe catturare un avvocato di un'altra società con l'attrazione di maggiori benefici, indennità più elevate o semplicemente un'opportunità per lasciare un'impresa in difficoltà. I reclutatori di personale cercano di pianificare in anticipo in modo che abbiano candidati a un posto di lavoro prima di diventare vacanti, garantendo che abbiano un sacco di tempo per trovare il dipendente perfetto.
Un reclutatore di personale di solito tiene anche i registri delle assunzioni, compresi i curricula per i candidati, le note sulle interviste con vari candidati e la corrispondenza relativa all'occupazione. Il reclutatore di personale può anche essere coinvolto nel processo di assunzione, rivedere i curriculum e le domande per aiutare il personale delle risorse umane a selezionare i candidati per le interviste e partecipare alle interviste per determinare chi verrà richiamato per le interviste e fornire feedback per decidere chi sarà assunto l'azienda.