Kim są osoby rekrutujące pracowników?
Osoba rekrutująca to osoba specjalizująca się w znajdowaniu kandydatów do obsadzenia ofert pracy. Osoby rekrutujące zwykle pracują w działach kadr dużych firm, które chcą agresywnie rekrutować pracowników i są odpowiedzialne za rozwój siły roboczej wypełnionej wysoko wykwalifikowanymi i wyróżniającymi się osobami, które pomogą firmie odnieść sukces. Osoby prowadzące rekrutację często mają bardzo ciekawe prace, ponieważ mogą podróżować i spotykać się z wieloma osobami w trakcie swojej pracy.
W firmie osoba rekrutująca doskonale zna wszystkie stanowiska w firmie oraz rodzaj obowiązków i kwalifikacji, jakich oczekuje się od osób, które zajmują te stanowiska. Osoby rekrutujące personel znają również osoby, które obsadzają różne działy, aby mogły znaleźć pracowników, którzy będą się uzupełniać, gdy pojawią się oferty pracy. Są również bardzo dobrze poinformowani o aktualnych przepisach prawa pracy i polityce wewnętrznej firm, dla których pracują.
Gdy firma ma oferty pracy, osoba rekrutująca personel musi wypełnić ich odpowiednimi pracownikami. Wielu rekrutujących personel spędza dużo czasu na kampusach uniwersyteckich, spotykając potencjalnych kandydatów do pracy, nawiązując kontakty z profesorami uczelni, którzy mogą służyć za referencje, i szukając obiecujących studentów, którzy mogą być atutem dla firmy. Osoby rekrutujące pracowników biorą również udział w targach pracy i podobnych wydarzeniach, aby udzielać informacji o firmach, w których pracują i szukać osób, które potencjalnie mogłyby być dobrymi pracownikami.
Nierzadko osoby rekrutujące personel nadążają za innymi firmami z tej samej branży, aby mogły skorzystać z sytuacji, które mogą pozwolić im na pozyskanie doświadczonego personelu. Na przykład, osoba rekrutująca dla firmy prawniczej może przekupić prawnika z innej firmy z zachętą do uzyskania dodatkowych świadczeń, wyższego wynagrodzenia lub po prostu szansą na opuszczenie walczącej firmy. Rekruterzy starają się planować z wyprzedzeniem, aby kandydaci na stanowiska zostali zwolnieni, zapewniając im wystarczająco dużo czasu na znalezienie idealnego pracownika.
Osoba rekrutująca personel zazwyczaj prowadzi również dokumentację zatrudnienia, w tym życiorysy dla osób ubiegających się o pracę, notatki z rozmów z różnymi kandydatami oraz korespondencję związaną z zatrudnieniem. Osoba rekrutująca personel może być również zaangażowana w proces rekrutacji, przeglądając CV i wnioski, aby pomóc personelowi ludzkiemu w selekcji kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, a także siedząc na rozmowach kwalifikacyjnych, aby ustalić, kto zostanie oddzwoniony na rozmowy kwalifikacyjne, i udzielając informacji zwrotnych, aby zdecydować, kto ostatecznie zostanie zatrudniony przez Spółka.