Czym są rekruterzy personelu?
Rekrutujący personel to ktoś, kto specjalizuje się w znalezieniu kandydatów do wypełnienia ofert pracy. Rekruterzy personelu zazwyczaj pracują w działach zasobów ludzkich dużych firm, które chcą agresywnie rekrutować pracowników i są odpowiedzialni za opracowanie siły roboczej pełnej wysoce wykwalifikowanych i wybitnych osób, które pomogą firmie odnieść sukces. Rekruterzy personelu często mają bardzo interesujące prace, ponieważ w trakcie swojej pracy mogą podróżować i spotykają wiele osób.
W firmie rekruter personalny jest bardzo zaznajomiony ze wszystkimi stanowiskami w firmie oraz rodzajów obowiązków i kwalifikacji oczekiwanych od osób, które wypełniają te stanowiska. Rekruterzy personalne są również zaznajomieni z osobami, które pracują w różnych działach, aby mogli szukać personelu, który będzie uzupełniający się, gdy pojawią się otwarcia pracy. Są również bardzo kompetentni na temat aktualnych przepisów dotyczących zatrudnienia i wewnętrznych polityk firm, w których pracują.
Gdy firma ma oferty pracy, rekruter personalny musi wypełnić je odpowiednimi pracownikami. Wielu rekruterów personelu spędza dużo czasu na kampusach uniwersyteckich, spotykając potencjalnych kandydatów do pracy, nawiązywanie kontaktów z profesorami uczelni, którzy mogą służyć jako referencje, i szukając obiecujących studentów, którzy mogą być atutem firmy. Rekruterzy personalni biorą również udział w targach pracy i podobnych wydarzeniach, aby dostarczyć informacji o firmach, dla których pracują, i szukają osób, które potencjalnie byłyby dobrymi pracownikami.
Często zdarza się, że rekruterzy personelu nadążają za innymi firmami w tej samej branży, aby mogli skorzystać z sytuacji, które mogą pozwolić im na przejęcie doświadczonego personelu. Na przykład rekruter personelu do firmy prawnej może kłuć prawnika z innej firmy z zachętą większej liczby korzyści, wyższej rekompensaty lub po prostu możliwościTy, aby opuścić walczącą firmę. Rekruterzy personalne starają się planować z wyprzedzeniem, aby mieli kandydatów do pracy na stanowiska, zanim staną się puste, zapewniając, że mają mnóstwo czasu na znalezienie idealnego pracownika.
Rekrutujący personel zwykle prowadzi również rejestry zatrudnienia, w tym CV dla kandydatów do pracy, notatki na temat wywiadów z różnymi wnioskodawcami oraz korespondencję związaną z zatrudnieniem. Personel rekruter może również być zaangażowany w proces zatrudniania, przeglądając CV i aplikacje, aby pomóc personelowi zasobów ludzkich w wyborze kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, a także siedzieć w wywiadach, aby ustalić, kto zostanie odwołany na rozmowy kwalifikacyjne i przekazywać informacje zwrotne, aby zdecydować, kto ostatecznie zatrudni przez firmę.