Was sind Personalvermittler?
Ein Personalvermittler ist jemand, der sich darauf spezialisiert hat, Kandidaten für offene Stellen zu finden. Personalvermittler arbeiten in der Regel in den Personalabteilungen großer Unternehmen, die Mitarbeiter aggressiv einstellen möchten, und sie sind für die Entwicklung einer Belegschaft mit hochqualifizierten und angesehenen Mitarbeitern verantwortlich, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Personalvermittler haben oft sehr interessante Jobs, da sie reisen und im Laufe ihrer Arbeit zahlreiche Menschen treffen.
Innerhalb eines Unternehmens ist ein Personalvermittler mit allen Positionen im Unternehmen und den Aufgaben und Qualifikationen, die von den Personen erwartet werden, die diese Positionen besetzen, bestens vertraut. Personalvermittler sind auch mit den Mitarbeitern verschiedener Abteilungen vertraut, sodass sie Personal suchen können, das sich bei offenen Stellen ergänzt. Sie sind auch sehr gut informiert über das aktuelle Arbeitsrecht und die internen Richtlinien der Unternehmen, für die sie arbeiten.
Wenn ein Unternehmen offene Stellen hat, muss der Personalvermittler diese mit geeigneten Mitarbeitern besetzen. Viele Personalvermittler verbringen viel Zeit auf Hochschulen, treffen potenzielle Bewerber, vernetzen sich mit Hochschulprofessoren, die als Referenz dienen können, und suchen nach vielversprechenden Hochschulstudenten, die für das Unternehmen von Vorteil sein könnten. Personalvermittler nehmen auch an Jobmessen und ähnlichen Veranstaltungen teil, um Informationen über die Unternehmen zu erhalten, für die sie arbeiten, und um nach Mitarbeitern zu suchen, die potenziell gute Mitarbeiter wären.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalvermittler mit anderen Unternehmen der gleichen Branche Schritt halten, um Situationen zu nutzen, in denen sie möglicherweise erfahrenes Personal aneignen können. Zum Beispiel könnte ein Personalvermittler für eine Anwaltskanzlei einen Anwalt von einer anderen Kanzlei abwerben, um mehr Leistungen, eine höhere Entschädigung oder einfach die Möglichkeit zu erhalten, eine kämpfende Kanzlei zu verlassen. Personalvermittler versuchen, vorausschauend zu planen, damit sie Stellenbewerber haben, bevor sie vakant werden. So haben sie genügend Zeit, um den perfekten Mitarbeiter zu finden.
Ein Personalvermittler führt in der Regel auch Beschäftigungsunterlagen, einschließlich Lebensläufen für Bewerber, Notizen zu Interviews mit verschiedenen Bewerbern und beschäftigungsbezogener Korrespondenz. Der Personalvermittler kann auch in den Einstellungsprozess eingebunden sein, Lebensläufe und Bewerbungen prüfen, um Personalmitarbeitern bei der Auswahl von Bewerbern für Vorstellungsgespräche zu helfen, und in Interviews mitarbeiten, um zu bestimmen, wer zu Gesprächen zurückgerufen wird, und Feedback geben, um zu entscheiden, von wem letztendlich eingestellt wird die Firma.