Co jsou pracovníci personálu?

Personální náborář je někdo, kdo se specializuje na hledání kandidátů, aby vyplňovali pracovní místa. Personální náboráři obvykle pracují v odděleních lidských zdrojů velkých společností, které chtějí agresivně najmout zaměstnance, a jsou zodpovědní za vývoj pracovní síly plné vysoce kvalifikovaných a významných lidí, kteří pomohou společnosti uspět. Personální náboráři mají často velmi zajímavé zaměstnání, protože se v průběhu své práce setkávají a potkávají mnoho lidí. Personální náboráři jsou také obeznámeni s lidmi, kteří zaměstnanci různých oddělení, aby mohli hledat personál, který bude doplňující, když dojde k otevření pracovních míst. Jsou také velmi dobře informováni o současných zákonech o zaměstnání a o vnitřní politice společností, pro které pracují.

Když má společnost otevřené zaměstnání, musí je pracovník personálu naplnit příslušnými zaměstnanci. Mnoho pracovníků personálu tráví spoustu času na univerzitních kampusech, setkáním se potenciálních uchazečů o zaměstnání, napojení s vysokoškolskými profesory, kteří mohou sloužit jako odkazy, a hledají slibné vysokoškolské studenty, kteří by mohli být pro společnost přínosem. Personální pracovníci se také účastní pracovních veletrhů a podobných akcí, aby poskytovali informace o společnostech, pro které pracují, a hledají lidi, kteří by byli potenciálně dobrými zaměstnanci.

Není neobvyklé, že pracovníci personálu drží krok s jinými společnostmi ve stejném odvětví, aby mohli využít situace, které by jim mohly umožnit získat zkušeného personálu. Například personální náborář pro právní firmu by mohl pytlovače právníka z jiné firmy s lákadlem více výhod, vyšší kompenzace nebo jednoduše příležitostnéTy zanechat bojující firmu. Personální náboroví pracovníci se snaží naplánovat dopředu, aby měli kandidáty na zaměstnání na pozice, než se uvolní, a zajistí, aby měli dostatek času na nalezení dokonalého zaměstnance.

Personální náborář také obvykle vede záznamy o zaměstnání, včetně životopisů pro uchazeče o zaměstnání, poznámky k rozhovorům s různými uchazeči a korespondenci související s zaměstnáním. Personální náborář může být také zapojen do procesu najímání, přezkoumávat životopisy a žádosti, aby pomohli zaměstnancům lidských zdrojů vybírat kandidáty na pohovory, a sedět v pohovorech, aby určili, kdo bude povolán zpět k pohovorům, a poskytovat zpětnou vazbu, aby rozhodl, kdo nakonec najme společnost.