Co jsou náboroví pracovníci?
Personální nábor je někdo, kdo se specializuje na hledání uchazečů o zaměstnání. Personální personalisté obvykle pracují v personálních odděleních velkých společností, které chtějí agresivně najímat zaměstnance, a jsou zodpovědní za rozvoj pracovní síly plné vysoce kvalifikovaných a odlišných lidí, kteří pomohou společnosti uspět. Personální náborové pracovníci mají často velmi zajímavé práce, protože v průběhu své práce cestují a potkávají mnoho lidí.
V rámci společnosti je personální personalista velmi dobře obeznámen se všemi pozicemi ve společnosti a druhem povinností a kvalifikací očekávaných od lidí, kteří tyto pozice zastávají. Personální personalisté jsou rovněž obeznámeni s lidmi, kteří zaměstnávají různá oddělení, aby mohli hledat pracovníky, kteří se budou doplňovat, když se objeví pracovní příležitosti. Jsou také velmi dobře obeznámeni s aktuálními zákony o zaměstnanosti a vnitřními politikami společností, pro které pracují.
Pokud má společnost volná pracovní místa, musí je personální personalista vyplnit příslušnými zaměstnanci. Mnoho personalistů tráví spoustu času na univerzitních kampusech, setkávání se s potenciálními uchazeči o zaměstnání, navazování kontaktů s vysokoškolskými profesory, kteří mohou sloužit jako reference, a hledáním nadějných vysokoškolských studentů, kteří by mohli být pro společnost přínosem. Personální personalisté se také účastní veletrhů práce a podobných akcí, aby poskytli informace o společnostech, pro které pracují, a hledali lidi, kteří by mohli být dobrými zaměstnanci.
Není neobvyklé, aby náboroví pracovníci udržovali krok s ostatními společnostmi ve stejném odvětví, aby mohli využít situací, které by jim umožnily získat zkušený personál. Například náborový pracovník pro právnickou firmu by mohl pytláct právníka z jiné firmy s nalákáním více výhod, vyšší kompenzace nebo jednoduše příležitost opustit zápasící firmu. Personální personalisté se snaží naplánovat dopředu tak, aby měli uchazeče o zaměstnání na pozice dříve, než se uvolní, což zajistí, že mají dostatek času na nalezení dokonalého zaměstnance.
Personální personalista také obvykle vede záznamy o zaměstnání, včetně životopisů pro uchazeče o zaměstnání, poznámek o rozhovorech s různými uchazeči a korespondenci související se zaměstnáním. Personální personalista může být také zapojen do procesu náboru, přezkoumávání životopisů a žádostí o pomoc pracovníkům v oblasti lidských zdrojů při výběru kandidátů na pohovory, a účastnit se pohovorů, aby určil, kdo bude povolán zpět na pohovory, a poskytl zpětnou vazbu, aby rozhodl, kdo bude nakonec najat společnost.