Hvad er de forskellige slags ulovlige interviewspørgsmål?
Der er mange interviewspørgsmål, der er ulovlige i forskellige lande. Nogle ulovlige interviewspørgsmål kan muligvis vedrøre ansøgerens alder. Ulovlige interviewspørgsmål kan også omfatte spørgsmål, der vedrører en persons race eller religion.
Det skal dog bemærkes, at hvis et interviewspørgsmål betragtes som ulovligt i et land, betyder det ikke nødvendigvis, at det er ulovligt i alle lande. Interviewlovene varierer afhængigt af territorier og nationer. Med det for øje er nogle brede afhørsområder typisk ulovlige de fleste steder.
De fleste spørgsmål, en jobkandidat står over for, er helt lovlige. I nogle tilfælde kan der dog opstå et spørgsmål, der har juridiske konsekvenser. Ulovlige interviewspørgsmål, som en person skal være opmærksom på, kan være noget i retning af "Vil du betragte dig selv som ældre?" Spørgsmål om en kandidats alder er et af de ulovlige interviewspørgsmål på mange områder, selvom det stilles på en indirekte måde.
Hvis intervieweren spørger "Tilhører du en organiseret religion?" dette betragtes også som ulovligt i nogle lande. Dette kan være et diskriminerende spørgsmål, hvis det ikke vedrører den arbejdslinje, som personen søger om. For eksempel, hvis en person bliver interviewet til et job som restaurantkok, betragtes det ofte som ulovligt at spørge om sin religion.
Forespørgsler, der er suggestive og personlige uden direkte sammenhæng med jobbet, vil typisk blive betragtet som ulovlige interviewspørgsmål. Et eksempel kan være, "Er du gift, single eller skilt?" I de fleste tilfælde bør ægteskabelig status ikke have noget forhold til at blive ansat, og har derfor ingen plads i et jobsamtale. Tilsvarende spørgsmål såsom "Hvor mange børn har du?" og "Hvad er dine børns aldre?" vil i de fleste tilfælde også blive betragtet som ulovlige interviewspørgsmål.
At stille spørgsmål til personens seksuelle orientering er også ulovligt i mange lande. For eksempel et interviewspørgsmål som "Er du heteroseksuel?" vil blive betragtet som værende ulovlig eller ulovlig i de fleste ansættelsessituationer. Ligeledes for spørgsmål som "Vil du betragte dig selv som bifil?"
Andre eksempler på ulovlige interviewspørgsmål er sådanne som "Blev du født i USA?" Dette skyldes, at undersøgelse af en persons fødested anses for at være ulovligt i mange områder af verden. Det samme kan gælde for et spørgsmål som "Har du slægtninge, der bor i et andet land?"
Hvis en person mistænker for forskelsbehandling under et jobsamtale eller undrer sig over, hvad man skal gøre, hvis der stilles et ulovligt interviewspørgsmål, er der muligheder at overveje. At tage handling som f.eks. Indlevering af en retssag kan overvejes. At tale med en advokat kan give svar og juridisk rådgivning. I mange tilfælde kan der fås gratis konsultation.