¿Cuáles son los diferentes tipos de preguntas de entrevistas ilegales?
Hay muchas preguntas de entrevistas que son ilegales en varios países. Algunas preguntas de entrevistas ilegales podrían pertenecer a la edad del solicitante. Las preguntas ilegales de la entrevista también pueden incluir aquellos relacionados con la raza o la religión de una persona.
Cabe señalar, sin embargo, que si una pregunta de entrevista se considera ilegal en un país, no significa necesariamente que sea ilegal en todos los países. Las leyes de entrevistas varían según los territorios y las naciones. Con eso en mente, algunas áreas amplias de interrogatorio suelen ser ilegales en la mayoría de los lugares.
La mayoría de las preguntas que enfrentará un candidato de trabajo son perfectamente legales. Sin embargo, en algunos casos, podría surgir una pregunta que tenga ramificaciones legales. Preguntas de la entrevista ilegal Una persona debe tener en cuenta podría ser algo como "¿Te considerarías la edad de la tercera edad?" Preguntar sobre la edad de un candidato es una de las preguntas ilegales de entrevistas en muchas áreas, incluso si se hace de manera indirecta.
Si el entrevistador pregunta "Do ¿Pertenece a una religión organizada? "Esto también se considera ilegal en algunos países. Esta puede ser una pregunta discriminatoria si no pertenece a la línea de trabajo que la persona está solicitando.
Las consultas que son sugerentes y personales sin correlación directa con el trabajo generalmente se considerarían como preguntas ilegales de entrevistas. Un ejemplo podría ser: "¿Estás casado, soltero o divorciado?" En la mayoría de los casos, el estado civil no debe tener relación con la contratación y, por lo tanto, no tiene lugar en una entrevista de trabajo. Del mismo modo, preguntas como "¿Cuántos hijos tienes?" y "¿Cuáles son las edades de sus hijos?" También se consideraría preguntas ilegales de entrevistas en la mayoría de los casos.
Hacer preguntas sobre el sexua de la personaLa orientación L también es ilegal en muchos países. Por ejemplo, una pregunta de entrevista como "¿Eres heterosexual?" se consideraría ilegal o ilegal en la mayoría de las situaciones de contratación. Del mismo modo para preguntas como "¿Te considerarías bisexual?"
Otros ejemplos de preguntas de entrevistas ilegales son otras como "¿Naciste en los Estados Unidos?" Esto se debe a que preguntar del lugar de nacimiento de una persona se considera ilegal en muchas áreas del mundo. Lo mismo podría aplicarse a una pregunta como "¿Tienes parientes que viven en otro país?"
Si una persona sospecha de discriminación durante una entrevista de trabajo o se pregunta qué hacer si se le hace una pregunta de entrevista ilegal, hay opciones a considerar. Se puede considerar medir medidas como presentar una demanda. Hablar con un abogado puede proporcionar respuestas y asesoramiento legal. En muchos casos, se puede obtener una consulta gratuita.