불법 면접 질문의 다른 종류는 무엇입니까?

여러 국가에서 불법적 인 인터뷰 질문이 많이 있습니다. 일부 불법 면접 질문은 신청자의 나이와 관련이있을 수 있습니다. 불법 면접 질문에는 개인의 인종이나 종교와 관련된 질문도 포함될 수 있습니다.

그러나 인터뷰 질문이 한 국가에서 불법으로 간주된다고해서 반드시 모든 국가에서 불법으로 간주되는 것은 아닙니다. 면접 법은 지역 및 국가에 따라 다릅니다. 이를 염두에두고, 광범위한 의문 영역은 일반적으로 대부분의 장소에서 불법입니다.

구직자가 직면하게 될 대부분의 질문은 완벽하게 합법적입니다. 그러나 어떤 경우에는 법적인 결과를 초래하는 의문이 생길 수 있습니다. 사람이 알고 있어야하는 불법 인터뷰 질문은 "고령자 연령대를 고려하겠습니까?"와 같은 것일 수 있습니다. 응시자의 연령에 대해 문의하는 것은 간접적 인 방식으로 요청 되더라도 많은 영역에서 불법 인터뷰 질문 중 하나입니다.

면접관이 "조직화 된 종교에 속해 있습니까?"라고 물으면 이것은 일부 국가에서는 불법으로 간주됩니다. 개인이 신청 한 업무 라인과 관련이없는 경우 차별적 인 질문 일 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 식당 요리사로 면접을받는 경우, 그의 종교에 대해 묻는 것은 일반적으로 불법으로 간주됩니다.

직무와 직접적인 상관 관계가없는 암시적이고 개인적인 문의는 일반적으로 불법 면접 질문으로 간주됩니다. 예를 들어 "결혼했거나 독신입니까, 이혼 했습니까?" 대부분의 경우 결혼 상태는 고용과 관련이 없어서 면접에 참여할 수 없습니다. 마찬가지로 "자녀가 몇 명입니까?"와 같은 질문이 있습니다. "자녀의 나이는?" 대부분의 경우 불법 인터뷰 질문으로 간주됩니다.

많은 국가에서 그 사람의 성적 취향에 관해 질문하는 것도 불법입니다. 예를 들어, "당신은 이성애자입니까?" 대부분의 채용 상황에서 불법 또는 불법으로 간주됩니다. "자신을 양성애자로 고려 하시겠습니까?"와 같은 질문에 대해서도 마찬가지입니다.

불법 면접 질문의 다른 예는 "미국에서 태어 났습니까?"와 같은 질문입니다. 이는 사람의 출생지에 대한 문의가 세계 여러 지역에서 불법으로 간주되기 때문입니다. "다른 나라에 친척이 있습니까?"와 같은 질문에도 동일하게 적용될 수 있습니다.

면접 중에 차별을 의심하거나 불법 면접 질문을 할 경우 어떻게해야할지 궁금하다면 고려해야 할 옵션이 있습니다. 소송 제기와 같은 조치를 취하는 것이 고려 될 수 있습니다. 변호사와 상담하면 답변과 법적 조언을 제공 할 수 있습니다. 많은 경우 무료 상담을받을 수 있습니다.