異なる種類の違法なインタビューの質問は何ですか？

さまざまな国で違法なインタビューの質問がたくさんあります。いくつかの違法なインタビューの質問は、申請者の年齢に関係する可能性があります。違法なインタビューの質問には、人種や宗教に関連するものも含まれる場合があります。

ただし、インタビューの質問が1つの国で違法であると考えられている場合、それが必ずしもすべての国で違法であることを意味するわけではないことに注意する必要があります。インタビュー法は、領土と国によって異なります。それを念頭に置いて、いくつかの広範な質問領域は通常、ほとんどの場所で違法です。

求職者が直面するほとんどの質問は完全に合法です。ただし、場合によっては、法的な影響がある疑問が生じる可能性があります。違法なインタビューの質問は、人が「あなたは自分自身を高齢者の時代に考えますか？」のようなものであるかもしれないことに気づくべきです。候補者の年齢について尋ねることは、間接的な方法で尋ねられたとしても、多くの分野での違法なインタビューの質問の1つです。

インタビュアーが「dこれはいくつかの国でも違法であると考えられています。これは、その人が応募している仕事のラインに関係していない場合は差別的な質問かもしれません。たとえば、レストラン料理人としての仕事のためにインタビューされている場合、宗教について尋ねることは通常不法であると考えられています。

ジョブとの直接的な相関関係のない示唆的で個人的な問い合わせは、通常、違法なインタビューの質問と見なされます。例は、「あなたは結婚しているのか、独身であるのか、それとも離婚しているのか」ということかもしれません。ほとんどの場合、婚status状況は雇用されることと関係がないため、就職のインタビューでは場所がありません。同様に、「子供は何人いますか？」などの質問があります。そして「あなたの子供の年齢は何ですか？」また、ほとんどの場合、違法なインタビューの質問と見なされます。

人のsexuaに関する質問をしますLオリエンテーションも多くの国で違法です。たとえば、「あなたは異性愛者ですか？」などのインタビューの質問です。ほとんどの雇用状況では、違法または違法であると見なされます。同様に、「あなたは自分自身をバイセクシュアルだと思いますか？」などの質問について

違法なインタビューの質問の他の例は、「あなたは米国で生まれましたか？」などです。これは、人の出生地を尋ねることは、世界の多くの地域で違法であると考えられているためです。 「他の国に住んでいる親relativeがいますか？」などの質問にも同じことが当てはまるかもしれません

就職のインタビュー中に差別が疑われる場合、または違法なインタビューの質問をした場合に何をすべきか不思議に思う場合、考慮すべき選択肢があります。訴訟を提起するなどの措置を講じることが考慮される場合があります。弁護士と話すと、回答と法的助言を提供できます。多くの場合、無料相談が得られる場合があります。