違法なインタビューの質問の種類は何ですか？

さまざまな国で違法な多くのインタビューの質問があります。 いくつかの違法なインタビューの質問は、申請者の年齢に関係する場合があります。 違法なインタビューの質問には、人種または宗教に関連する質問も含まれる場合があります。

ただし、1つの国でインタビューの質問が違法であると見なされる場合、必ずしもすべての国で違法であるという意味ではありません。 面接法は、地域や国によって異なります。 それを念頭に置いて、尋問のいくつかの広範な分野は、通常、ほとんどの場所で違法です。

求職者が直面するほとんどの質問は完全に合法です。 ただし、場合によっては、法的な問題が生じる可能性があります。 人が知っておくべき違法なインタビューの質問は、「あなたは高齢者の年齢の自分を考えますか？」のようなものかもしれません。 候補者の年齢を尋ねることは、たとえ間接的に尋ねられたとしても、多くの分野での違法なインタビューの質問の1つです。

インタビュアーが「あなたは組織化された宗教に属していますか？」と尋ねた場合 これは一部の国では違法とみなされています。 これは、その人が申請しようとしている仕事のラインに関係しない場合、差別的な質問かもしれません。 たとえば、レストランの料理人としての仕事のために面接を受けている場合、通常、彼の宗教について尋ねることは違法と見なされます。

暗示的で個人的な質問で、仕事に直接関係のない質問は、通常、違法なインタビューの質問と見なされます。 例は、「あなたは結婚していますか、独身ですか、それとも離婚しましたか？」です。 ほとんどの場合、配偶者の有無は雇用されることとは関係がないため、就職面接の場はありません。 同様に、「何人の子供がいますか？」などの質問 「子供の年齢は？」 ほとんどの場合、違法なインタビューの質問とも見なされます。

その人の性的指向に関する質問は、多くの国でも違法です。 たとえば、「異性愛者ですか？」などのインタビューの質問 ほとんどの雇用状況で違法または違法と見なされます。 同様に、「自分をバイセクシュアルと考えますか？」などの質問についても同様です。

違法なインタビューの質問の他の例は、「あなたはアメリカで生まれましたか？」などです。 これは、人の出生地の照会は、世界の多くの地域で違法と見なされるためです。 同じことが「他の国に住んでいる親relativeがいますか？」などの質問にも当てはまるかもしれません。

就職の面接中に差別が疑われる場合、または違法な面接の質問をした場合に何をすべきか疑問に思う場合は、考慮すべき選択肢があります。 訴訟を起こすなどの行動を取ることが考えられるかもしれません。 弁護士と話すことで、答えや法的助言を提供できます。 多くの場合、無料の相談を受けることができます。