Hvad er de forskellige vejlederfærdigheder?
Supervisor -færdigheder kan være vigtige for en virksomhed. En vejleder kan ses som en vigtig forbindelse mellem en virksomheds mål og dets potentiale. Hun er generelt i kontakt med alle fraktioner i en virksomhed - arbejdsstyrken, kundegrundlaget og den øverste ledelse - derfor har hun typisk brug for sociale, ledelses- og ansvarlighedsevner.
Da en vejleder ofte er i kontakt med mange forskellige typer mennesker, skal hun have stærke sociale færdigheder. En vejleder er sandsynligvis ikke effektiv, hvis hun kun har evnen til at håndtere visse typer mennesker. Hun skal gøre sit bedste for at være i stand til at se den samme situation fra forskellige perspektiver.
Kommunikation er en vigtig del af Supervisor -færdigheder. Håndtering af forskellige mennesker involverer ofte videregivelse af oplysninger til dem. Alle har ikke det samme forståelsesniveau. En vejleder kan være nødt til at hjælpe folk med lidt eller ingen uddannelse med at forstå emner, der kan virke meget komplekse for dem. På den andenHånd, denne person kan også være nødt til at få øverste ledelse til at forstå personaleproblemer, som de ikke kan forholde sig til.
skrivefærdigheder er også vigtige for mange tilsynsførere. Nogle er forpligtet til at komponere og indsende en række rapporter. De kan også være nødt til at skrive materialer såsom memoer, meddelelser og artikler til firmabeløb, der kan engagere sig og blive forstået af hele personalet.
Supervisor -færdigheder er generelt ikke komplette uden evnen til at lytte og udøve autoritet. For at overføre oplysninger effektivt skal en person først være åben for at modtage disse oplysninger. Nogle gange er der gyldige grunde til, at en medarbejder ikke gjorde, hvad han forventedes at gøre. En vejleder skal have evnen til at bestemme, hvornår en undskyldning er gyldig.
At være i kontakt med personalet fører ofte til et venligt og afslappet forhold til dem. I nogle tilfælde kan personalet begynde at prøve at drage fordel af detforhold. En vejleder skal være i stand til at afbalancere at skabe et lykkeligt arbejdsmiljø og håndhæve regler og forskrifter.
Medarbejdere, der arbejder under en vejleder, ved muligvis ikke alt, hvad der er nødvendigt for at udføre deres job. Vejlederfærdigheder kræver ofte, at en person kan undervise andre. I nogle brancher kan dette kræve, at en vejleder har teknisk viden, som måske ikke blev leveret til hende. Vejlederen er muligvis nødt til at bruge sit eget initiativ til at lære mere end krævet, så hun kan være et aktiv for sit personale.
Der er også tilfælde, hvor tilsynsførende skal føre tilsyn med medarbejdere, der har færdigheder eller udføre job, som vejlederne ikke forstår. Nogle virksomheder kræver, at en vejleder kan udføre alle de job, hun fører tilsyn med. På andre tidspunkter kan en person muligvis være nødt til at føre tilsyn med mennesker, der er højtuddannede. For eksempel har mange forskere specialiseret viden, som deres øjeblikkelige overordnede ofte ikke kan forstå. Disse forskere har stadig brug forat blive holdt ansvarlig over for visse standarder og overholde visse regler.
Efterhånden som flere mennesker bevæger sig rundt i verden, bliver det stadig vigtigere at være flersproget. Nogle mennesker, der har været vejledere i mange år, er nu forpligtet til at tilføje et fremmedsprog til deres lister over færdigheder. Dette er ofte nødvendigt, fordi det ofte er lettere at få en person til at lære et ekstra sprog end det er at kræve et stort segment af en potentiel arbejdsstyrke for at lære et andet sprog.