Was sind die unterschiedlichen Supervisor -Fähigkeiten?

Supervisor -Fähigkeiten können für ein Unternehmen von wesentlicher Bedeutung sein. Ein Vorgesetzter kann als wichtige Verbindung zwischen den Zielen und seinem Potenzial eines Unternehmens angesehen werden. Sie steht im Allgemeinen mit allen Fraktionen eines Unternehmens in Kontakt - der Belegschaft, des Kundenstamms und des oberen Managements -. Daher benötigt sie in der Regel soziale, Management- und Rechenschaftspflicht. Eine Vorgesetzte ist wahrscheinlich nicht effektiv, wenn sie nur die Fähigkeit hat, mit bestimmten Arten von Menschen umzugehen. Sie muss ihr Bestes tun, um dieselbe Situation aus verschiedenen Perspektiven anzusehen.

Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil der Vorgesetzten. Der Umgang mit verschiedenen Personen beinhaltet häufig die Weitergabe von Informationen an sie. Jeder wird nicht das gleiche Verständnis haben. Ein Vorgesetzter muss Menschen möglicherweise helfen, wenig oder gar keine Bildung zu verstehen, die ihnen möglicherweise sehr komplex erscheinen. Auf der anderen SeiteHand, diese Person muss möglicherweise auch das obere Management dazu bringen, Mitarbeiterprobleme zu verstehen, auf die sie sich nicht beziehen können.

Schreibfähigkeiten sind auch für viele Vorgesetzte wichtig. Einige müssen eine Vielzahl von Berichten komponieren und einreichen. Möglicherweise müssen sie auch Materialien wie Memos, Mitteilungen und Artikel für Firmen -Newsletter schreiben, die von den gesamten Mitarbeitern einbeziehen und verstanden werden können.

Supervisor -Fähigkeiten sind im Allgemeinen nicht vollständig, ohne die Möglichkeit zuzuhören und Autorität zu trainieren. Um Informationen effektiv zu übermitteln, muss eine Person zuerst geöffnet sein, um diese Informationen zu erhalten. Manchmal gibt es gültige Gründe, warum ein Mitarbeiter nicht das getan hat, was ihm erwartet wurde. Ein Vorgesetzter sollte die Möglichkeit haben zu bestimmen, wann eine Entschuldigung gültig ist.

in Kontakt mit den Mitarbeitern in Kontakt kommt oft zu einer freundlichen und lässigen Beziehung zu ihnen. In einigen Fällen können die Mitarbeiter versuchen, dies zu nutzenBeziehung. Ein Vorgesetzter sollte in der Lage sein, eine glückliche Arbeitsumgebung zu schaffen und Regeln und Vorschriften durchzusetzen.

Mitarbeiter, die unter einem Vorgesetzten arbeiten, wissen möglicherweise nicht alles, was erforderlich ist, um ihre Arbeit zu erledigen. Aufsichtsfähigkeiten erfordern oft, dass eine Person andere unterrichten kann. In einigen Branchen kann dies von einem Vorgesetzten verlangen, dass sie technisches Wissen hat, das ihr möglicherweise nicht zur Verfügung gestellt wurde. Der Vorgesetzte muss möglicherweise ihre eigene Initiative verwenden, um mehr zu erfahren, als erforderlich ist, damit sie ein Gewinn für ihre Mitarbeiter sein kann.

Es gibt auch Fälle, in denen die Vorgesetzten Mitarbeiter beaufsichtigen müssen, die über Fähigkeiten verfügen oder Jobs ausführen, die die Vorgesetzten nicht verstehen. Einige Unternehmen verlangen, dass ein Vorgesetzter in der Lage ist, alle Jobs auszuführen, die sie überwacht. Zu anderen Zeiten muss eine Person möglicherweise Menschen beaufsichtigen, die sehr ausgebildet sind. Zum Beispiel haben viele Wissenschaftler spezielles Wissen, das ihre unmittelbaren Vorgesetzten oft nicht verstehen können. Diese Wissenschaftler brauchen immer nochFür bestimmte Standards zur Rechenschaft gezogen werden und bestimmte Regeln einhalten.

Wenn sich mehr Menschen auf der ganzen Welt bewegen, wird es immer wichtiger, mehrsprachig zu sein. Einige Leute, die seit vielen Jahren Vorgesetzte sind, müssen jetzt eine Fremdsprache zu ihren Qualifikationslisten hinzufügen. Dies ist oft notwendig, da es oft einfacher ist, eine Person eine zusätzliche Sprache zu lernen, als ein großes Teil einer potenziellen Belegschaft zu erfordern, um eine andere Sprache zu lernen.