Hvad er de forskellige typer karriere til styring af menneskelige ressourcer?
De fleste virksomheder, herunder almennyttige og nonprofitorganisationer, har et behov for en personaleafdeling. Fagfolk i denne gruppe understøtter topledelsen med centrale initiativer, der er knyttet til ansættelse og opsigelse af ansatte ud over kompensationsproblemer. Karriere inden for ledelse af menneskelige ressourcer kan være ekstremt specialiserede eller mere generelle. Fagfolk kan forfølge karriere inden for forvaltning af menneskelige ressourcer i enten store virksomheder eller små virksomheder, og jo større uddannelsesniveauet er, desto mere er det sandsynligt, at en karriere bliver mere. Der er forskellige niveauer af human resource management, og avancement er typisk knyttet til arbejdserfaring.
Vækst i en karriere med menneskelige ressourcer er mulig inden for et selskab. Så længe det passende netværk finder sted inden for en virksomhed fra det tidspunkt, hvor en medarbejder tiltræder firmaet, selv som personalelærer, er der vækstpotentiale op til ledelsesniveauet. Selvfølgelig kan en medarbejder også bruge en oplevelse hos en mindre virksomhed, der tager eventuelle interne vækstmuligheder undervejs, til at forfølge en human resource management-stilling hos et større, globalt firma.
Belønninger i karriere til forvaltning af menneskelige ressourcer kan muligvis være mere udtalt baseret på niveauet for uddannelse og certificering opnået af den professionelle. At tjene en ph.d.-grad ud over at modtage en form for industriel certificering vil hjælpe. I henhold til Society for Human Resource Management vil en kandidatgrad i naturvidenskab eller erhvervsliv med en vis vægt på menneskelige ressourcer lægge det nødvendige grundlag for succes i karriere med ledelse af menneskelige ressourcer.
Human Resource Certification Institute er en organisation, der anerkendes på internationalt plan. Efter at have taget og bestået en skriftlig eksamen, bliver fagfolk mere konkurrencedygtige, når de søger karriere inden for personaleadministration. En af de tidligste anerkendelser, der kan opnås på dette område, er en professionel menneskelig ressourcecertificering. Den person, der forfølger denne anerkendelse, rapporterer stadig til en vejleder og har opnået flere års arbejdshistorie på dette område.
En mere avanceret certificering er en senior professional inden for menneskelige ressourcer. Den person, der tjener dette træningsniveau, har opnået op til otte års erhvervserfaring og er sandsynligvis ansvarlig for en hel division af menneskelige ressourcer i et selskab. I denne rolle skal personalepersonalet demonstrere en evne til at generere ideer, der gør afdeling og virksomhed mere effektivt. En global menneskelig ressourcecertificering kræver en mere international rolle end de øvrige træningsniveauer, som navnet antyder.