Was sind die verschiedenen Arten von Karrieren des Personalmanagements?
Die meisten Unternehmen, einschließlich gemeinnütziger und gemeinnütziger Organisationen, müssen eine Personalabteilung benötigen. Fachleute in dieser Gruppe unterstützen Top -Management mit wichtigen Initiativen, die mit der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern zusätzlich zu Vergütungsproblemen verbunden sind. Karrieren des Personalmanagements können sehr spezialisiert oder allgemeiner sein. Fachleute können Personalmanagement -Karrieren bei großen Unternehmen oder kleinen Unternehmen durchführen, und je größer wie Bildung und Ausbildung, desto erfüllter ist eine Karriere wahrscheinlich. Es gibt verschiedene Maßstäbe des Personalmanagements, und der Fortschritt ist in der Regel mit Berufserfahrung verbunden.
Wachstum in einer Personalkarriere ist innerhalb eines Unternehmens möglich. Solange das entsprechende Netzwerk innerhalb eines Unternehmens ab dem Zeitpunkt des Unternehmens, selbst als Personalpraktikant, stattfindet, gibt es Wachstumspotenzial bis hin zur Verwaltungsebene. Natürlich kann ein Mitarbeiter auch eine Erfahrung bei einem kleineren Comp -Compary verwendenAlle, die interne Wachstumschancen nutzen, um eine Personalmanagementposition in einem größeren, globalen Unternehmen zu verfolgen.
Belohnungen in Karrieren des Personalmanagements sind möglicherweise stärker auf der Grundlage der vom Fachmann erreichten Bildung und Zertifizierung ausgeprägt. Der Erwerb eines Postgraduierten -Abschlusses neben dem Erhalt einer formellen Branchenzertifizierung wird helfen. Nach Angaben der Society for Human Resource Management wird ein Master -Abschluss in Wissenschaft oder Wirtschaft mit Schwerpunkt auf Humanressourcen die notwendige Grundlage für den Erfolg in der Karriere des Personalmanagements legen.
Das Personal -Zertifizierungsinstitut ist eine Organisation, die international anerkannt wird. Bei der Abnahme einer schriftlichen Prüfung werden Fachkräfte bei der Suche nach Personalmanagementkarrieren wettbewerbsfähiger. Eine der frühesten Anerkennungen, die könnenIn diesem Bereich verdient werden, ist eine professionelle Personalzertifizierung. Die Person, die diese Anerkennung verfolgt
Eine fortschrittlichere Zertifizierung ist ein leitender Fachmann in der Personalabteilung. Die Person, die dieses Ausbildungsniveau verdient, hat bis zu acht Jahre Branchenerfahrung erzielt und ist wahrscheinlich für eine gesamte Personalabteilung innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. In dieser Rolle sollte der Humanressourcenfachmann die Fähigkeit demonstrieren, Ideen zu generieren, die die Abteilung und das Unternehmen effizienter laufen lassen. Eine globale Personalbescheinigung erfordert eine internationale Rolle als die anderen Ausbildungsebenen, wie der Name schon sagt.