Was sind die verschiedenen Arten von Karrieren im Personalmanagement?
Die meisten Unternehmen, einschließlich gewinnorientierter und gemeinnütziger Organisationen, benötigen eine Personalabteilung. Die Experten dieser Gruppe unterstützen das Top-Management mit wichtigen Initiativen, die neben Vergütungsfragen auch die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern zum Ziel haben. Karrieren im Bereich Personalmanagement können extrem spezialisiert oder allgemeiner sein. Fachkräfte können Karrieren im Bereich Personalmanagement bei großen Unternehmen oder kleinen Unternehmen anstreben. Je höher das Niveau der allgemeinen und beruflichen Bildung, desto erfüllender wird die Karriere. Es gibt verschiedene Ebenen des Personalmanagements, und die Weiterentwicklung ist in der Regel an die Berufserfahrung gebunden.
Innerhalb eines Unternehmens ist ein Aufstieg in eine Personalkarriere möglich. Solange die entsprechende Vernetzung innerhalb eines Unternehmens vom Eintritt eines Mitarbeiters in das Unternehmen an stattfindet, gibt es auch als Personalpraktikant Wachstumspotenzial bis zur Führungsebene. Natürlich kann ein Mitarbeiter auch die Erfahrung eines kleineren Unternehmens nutzen, um interne Wachstumschancen zu nutzen und eine Position im Personalmanagement eines größeren, globalen Unternehmens einzunehmen.
Die Belohnungen für Karrieren im Bereich Personalmanagement sind möglicherweise stärker ausgeprägt, je nach Bildungsstand und Zertifizierung der Fachkräfte. Ein Aufbaustudium und eine formelle Zertifizierung der Branche helfen dabei. Nach Angaben der Gesellschaft für Personalmanagement wird ein Master-Abschluss in Naturwissenschaften oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen die notwendige Grundlage für den Erfolg einer Karriere im Bereich Personalmanagement bilden.
Das Human Resource Certification Institute ist eine international anerkannte Organisation. Nach einer schriftlichen Prüfung werden Fachkräfte wettbewerbsfähiger, wenn sie eine Karriere im Bereich Personalmanagement anstreben. Eine der frühesten Anerkennungen, die in diesem Bereich verdient werden kann, ist eine professionelle Personalzertifizierung. Die Person, die diese Anerkennung anstrebt, berichtet immer noch an einen Vorgesetzten und hat in diesem Bereich eine mehrjährige Arbeitserfahrung.
Eine fortgeschrittenere Zertifizierung ist ein leitender Fachmann in der Personalabteilung. Die Person, die dieses Ausbildungsniveau erreicht hat, verfügt über bis zu acht Jahre Branchenerfahrung und ist wahrscheinlich für eine gesamte Personalabteilung innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. In dieser Funktion sollte der Personalfachmann die Fähigkeit nachweisen, Ideen zu generieren, mit denen die Abteilung und das Unternehmen effizienter arbeiten können. Eine globale Zertifizierung der Humanressourcen erfordert eine internationalere Rolle als die anderen Ausbildungsstufen, wie der Name schon sagt.