Was sind die verschiedenen Arten von Karrieren des Personalmanagements?

Die meisten Unternehmen, einschließlich gemeinnütziger und gemeinnütziger Organisationen, müssen eine Personalabteilung benötigen.Fachleute in dieser Gruppe unterstützen Top -Management mit wichtigen Initiativen, die mit der Einstellung und Beendigung von Mitarbeitern zusätzlich zu Vergütungsproblemen verbunden sind.Karrieren des Personalmanagements können sehr spezialisiert oder allgemeiner sein.Fachleute können Personalmanagement -Karrieren bei großen Unternehmen oder kleinen Unternehmen verfolgen. Je größer die Ausbildung und Ausbildung, desto erfüllter ist es wahrscheinlich, dass eine Karriere sein wird.Es gibt verschiedene Maßstäbe des Personalmanagements, und der Fortschritt ist in der Regel mit der Berufserfahrung verbunden.

Wachstum in einer Personalkarriere ist innerhalb eines Unternehmens möglich.Solange das entsprechende Netzwerk innerhalb eines Unternehmens ab dem Zeitpunkt eines Mitarbeiters dem Unternehmen, auch als Personalpraktikant, stattfindet, gibt es Wachstumspotenzial bis hin zur Verwaltungsebene.Natürlich kann ein Mitarbeiter auch eine Erfahrung in einem kleineren Unternehmen nutzen, die alle internen Wachstumschancen auf dem Weg nutzen, um eine Personalmanagementposition in einem größeren, globalen Unternehmen zu verfolgen.

Belohnungen in der Karriere des Personalmanagements sind möglicherweise stärker auf der Grundlage der vom Fachmann erreichten Bildung und Zertifizierung ausgeprägt.Der Erwerb eines Postgraduierten -Abschlusses zusätzlich zu einer Art formeller Branchenzertifizierung wird helfen.Nach Angaben der Society for Human Resource Management wird ein Master -Abschluss in Wissenschaft oder Wirtschaft mit Schwerpunkt auf Humanressourcen die notwendige Grundlage für den Erfolg in der Karriere von Personalmanagement legen.

Das Personal -Zertifizierungsinstitut ist eine Organisation, die international anerkannt wird.Bei der Abnahme einer schriftlichen Prüfung werden Fachkräfte bei der Suche nach Personalmanagementkarrieren wettbewerbsfähiger.Eine der frühesten Anerkennungen, die in diesem Bereich verdient werden können, ist eine professionelle Personalzertifizierung.Die Person, die diese Anerkennung verfolgt, berichtet immer noch an einen Vorgesetzten und hat in diesem Bereich mehrere Jahre lang eine Arbeitsgeschichte erreicht.

Eine fortgeschrittenere Zertifizierung ist ein leitender Fachmann in der Personalabteilung.Die Person, die dieses Ausbildungsniveau verdient, hat bis zu acht Jahre Branchenerfahrung erzielt und ist wahrscheinlich für eine gesamte Personalabteilung innerhalb eines Unternehmens verantwortlich.In dieser Rolle sollte der Personalprofi die Fähigkeit nachweisen, Ideen zu generieren, die die Abteilung und das Unternehmen effizienter laufen lassen.Eine globale Personalbescheinigung erfordert eine internationale Rolle als die anderen Ausbildungsebenen, wie der Name schon sagt.