さまざまな種類の人事管理キャリアは何ですか？

営利団体や非営利団体を含むほとんどの企業は、人事部門を必要としています。このグループの専門家は、報酬の問題に加えて、従業員の雇用と終了に関連する主要なイニシアチブでトップマネジメントをサポートしています。人的資源管理のキャリアは、非常に専門的またはより一般的です。専門家は、大企業または中小企業のいずれかで人事管理のキャリアを追求することができ、教育とトレーニングのレベルが大きければ大きいほど、キャリアが充実している可能性が高くなります。人的資源管理にはさまざまなレベルがあり、通常、進歩は実務経験に結びついています。

人的資源のキャリアの成長は、1つの企業内で可能です。従業員が会社に加わってから企業内で適切なネットワーキングが行われている限り、人事インターンでさえ、管理レベルまでの成長の可能性があります。もちろん、従業員はより小さなコンプで体験を使用することもできますいずれにせよ、途中で内部の成長の機会を利用して、大規模でグローバルな企業で人事管理の地位を追求します。

人事管理のキャリアにおける報酬は、専門家によって達成された教育と認証のレベルに基づいて、より顕著になる可能性があります。何らかのタイプの正式な業界認証を受けることに加えて、大学院の学位を取得することが役立ちます。人事管理協会によると、人事に重点を置いた科学またはビジネスの修士号は、人事管理のキャリアに成功するために必要な基盤を築くでしょう。

人事認証研究所は、国際規模で認められている組織です。筆記試験を受けると合格すると、人事管理のキャリアを求めると、専門家はより競争が激しくなります。できる限り初期の認識の1つこの分野で獲得することは、専門的な人材認定です。この認識を追求する個人は、依然として監督者に報告し、この分野で数年間の作業史を達成しました。

より高度な認定は、人事の上級専門家です。このレベルのトレーニングを獲得した個人は、最大8年間の業界経験を達成しており、おそらく企業内の人事部門全体に責任を負っています。この役割において、人事の専門家は、部門と企業がより効率的に運営されるようにするアイデアを生成する能力を実証する必要があります。名前が示すように、グローバルな人材認定には、他のレベルのトレーニングよりも国際的な役割が必要です。