人事管理のキャリアの種類は何ですか？

営利団体や非営利団体を含むほとんどの企業には、人事部門が必要です。 このグループの専門家は、報酬の問題に加えて従業員の雇用と解雇に関連する主要なイニシアチブでトップマネジメントをサポートしています。 人事管理のキャリアは、非常に専門的またはより一般的です。 専門家は、大企業または中小企業のいずれかで人事管理のキャリアを追求することができ、教育およびトレーニングのレベルが高いほど、キャリアが充実する可能性が高くなります。 人的資源管理にはさまざまなレベルがあり、通常、昇進は実務経験に関連しています。

人材キャリアの成長は、1つの企業内で可能です。 従業員が入社してから適切なネットワーキングが企業内で行われている限り、人事インターンであっても、管理レベルまで成長する可能性があります。 もちろん、従業員は小さな会社での経験を活用して、途中で内部成長の機会を利用して、より大きなグローバルな会社で人事管理の地位を追求することもできます。

人的資源管理のキャリアにおける報酬は、専門家によって達成された教育と認定のレベルに基づいて、より顕著になる可能性があります。 何らかの正式な業界認定を取得することに加えて、大学院の学位を取得することが役立ちます。 Society for Human Resource Managementによると、人的資源にある程度重点を置いた科学またはビジネスの修士号は、人的資源管理のキャリアで成功するために必要な基盤を築くでしょう。

Human Resource Certification Instituteは、国際的な規模で認められている組織です。 筆記試験を受けて合格すると、専門家は人事管理のキャリアを求める際に競争力を高めます。 この分野で獲得できる最も早い認識の1つは、専門の人的資源認定です。 この認識を追求する個人は、引き続き監督者に報告し、この分野で数年の職歴を達成しています。

より高度な認定資格は、人事の上級専門家です。 このレベルのトレーニングを受けた個人は、最大8年間の業界経験を持ち、おそらく企業内の人事部門全体を担当しています。 この役割では、人事の専門家は、部門と企業をより効率的に運営するアイデアを生み出す能力を実証する必要があります。 名前が示すように、グローバルな人材認定には、他のレベルのトレーニングよりも国際的な役割が必要です。