인적 자원 관리 경력의 다른 유형은 무엇입니까?

영리 및 비영리 단체를 포함한 대부분의 회사는 인사 부서가 필요합니다. 이 그룹의 전문가들은 보상 문제 외에도 직원 채용 및 해고와 관련된 주요 이니셔티브를 통해 최고 경영진을 지원합니다. 인적 자원 관리 경력은 매우 전문적이거나 일반적 일 수 있습니다. 전문가는 대기업 또는 소규모 회사에서 인적 자원 관리 경력을 추구 할 수 있으며 교육 및 훈련 수준이 높을수록 경력이 더 커질 수 있습니다. 다양한 수준의 인적 자원 관리가 있으며, 발전은 일반적으로 업무 경험과 관련이 있습니다.

한 회사 내에서 인적 자원 경력의 성장이 가능합니다. 직원이 회사에 합류 한 시점부터 인사 인턴으로도 회사 내에서 적절한 네트워킹이 이루어지면 관리 수준까지 성장할 수 있습니다. 물론 직원은 규모가 작은 글로벌 기업에서 인적 자원 관리 직책을 추구하기 위해 중소 기업에서의 경험을 활용하여 내부 성장 기회를 가질 수도 있습니다.

인적 자원 관리 경력의 보상은 전문가가 달성 한 교육 및 인증 수준에 따라 더 두드러 질 수 있습니다. 일부 유형의 공식 산업 인증을받는 것 외에도 대학원 학위를받는 것이 도움이 될 것입니다. 인적 자원 관리 협회에 따르면 인적 자원에 중점을 둔 과학 또는 비즈니스 석사 학위는 인적 자원 관리 경력의 성공을 위해 필요한 기초를 놓을 것입니다.

인적 자원 인증 연구소는 국제적 규모로 인정되는 조직입니다. 필기 시험을 치르고 합격하면 전문가는 인적 자원 관리 경력을 찾을 때 더 경쟁력이 있습니다. 이 분야에서 얻을 수있는 가장 빠른 인식 중 하나는 전문적인 인사 인증입니다. 이 인정을 추구하는 개인은 여전히 ​​관리자에게보고하며이 분야에서 수년간의 실무 경력을 쌓았습니다.

고급 인증은 인적 자원의 선임 전문가입니다. 이 수준의 교육을받은 개인은 최대 8 년의 업계 경험을 달성했으며 회사 내 전체 인적 자원 부서를 책임질 것입니다. 이 역할에서 인사 전문가는 부서와 회사를보다 효율적으로 운영 할 수있는 아이디어를 창출 할 수있는 능력을 보여 주어야합니다. 글로벌 인적 자원 인증은 이름에서 알 수 있듯이 다른 수준의 교육보다 더 국제적인 역할을 요구합니다.