Jaké jsou různé typy kariéry v oblasti řízení lidských zdrojů?
Většina společností, včetně neziskových a neziskových organizací, potřebuje oddělení lidských zdrojů. Profesionálové v této skupině podporují vrcholový management s klíčovými iniciativami spojenými s najímáním a ukončováním zaměstnanců kromě otázek odměňování. Kariéra v oblasti řízení lidských zdrojů může být extrémně specializovaná nebo obecnější. Profesionálové mohou vykonávat kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů buď ve velkých korporacích nebo malých firmách, a čím vyšší je úroveň vzdělání a přípravy, tím více bude kariéra naplněna. Existují různé úrovně řízení lidských zdrojů a pokrok je obvykle spojen s pracovními zkušenostmi.
Růst v kariéře lidských zdrojů je možný v rámci jedné společnosti. Dokud se v rámci společnosti od chvíle, kdy se zaměstnanec připojí k zaměstnanci, uskuteční vhodné vytváření sítí, existuje i růstový potenciál až do úrovně řízení, a to i v rámci personálního oddělení. Zaměstnanec může samozřejmě využít zkušenosti z menší společnosti a využít možnosti interního růstu, aby se postaral o pozici v oblasti řízení lidských zdrojů ve větší globální firmě.
Odměny v kariéře v oblasti řízení lidských zdrojů by mohly být výraznější na základě úrovně vzdělání a certifikace dosaženého odborníkem. Pomůže vám získání postgraduálního titulu kromě získání určitého typu formální průmyslové certifikace. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů bude magisterský titul ve vědě nebo podnikání s určitým důrazem na lidské zdroje položit nezbytný základ pro úspěch v kariéře řízení lidských zdrojů.
Institut pro certifikaci lidských zdrojů je organizace uznávaná v mezinárodním měřítku. Po absolvování a složení písemné zkoušky se profesionálové stanou konkurenceschopnějšími při hledání zaměstnání v oblasti řízení lidských zdrojů. Jedním z prvních uznání, které lze v této oblasti získat, je profesionální certifikace lidských zdrojů. Jednotlivec, který sleduje toto uznání, se stále hlásí nadřízenému a dosáhl v této oblasti několik let pracovní historie.
Pokročilejší certifikace je vedoucím odborníkem v oblasti lidských zdrojů. Jednotlivec, který získá tuto úroveň školení, dosáhl až osmi let praxe v oboru a je pravděpodobně zodpovědný za celé oddělení lidských zdrojů v rámci společnosti. V této roli by měl odborník v oblasti lidských zdrojů prokázat schopnost vytvářet nápady, které zvyšují efektivitu fungování oddělení a společnosti. Globální certifikace lidských zdrojů vyžaduje více mezinárodní roli než na jiných úrovních školení, jak název napovídá.