Jaké jsou různé typy kariéry pro řízení lidských zdrojů?
Většina korporací, včetně neziskových a neziskových organizací, potřebuje oddělení lidských zdrojů. Odborníci v této skupině podporují top management s klíčovými iniciativami spojenými s najímáním a ukončením zaměstnanců kromě otázek odměňování. Kariéra v oblasti řízení lidských zdrojů může být velmi specializovaná nebo obecnější. Odborníci mohou vykonávat kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů ve velkých korporacích nebo malých firmách a čím větší je úroveň vzdělání a školení, tím více je pravděpodobné, že bude kariéra. Existují různé úrovně řízení lidských zdrojů a pokrok je obvykle vázán na pracovní zkušenosti. Dokud dojde k vhodné síti ve společnosti od doby, kdy se zaměstnanec připojí k firmě, a to i jako stážista v oblasti lidských zdrojů, existuje růstový potenciál až do úrovně řízení. Zaměstnanec může samozřejmě také použít zážitek na menší kompilaciJakékoli, využívat jakékoli interní růstové příležitosti na cestě, aby se věnovaly pozici pro řízení lidských zdrojů ve větší globální firmě.
Odměny v kariéře pro řízení lidských zdrojů mohou být výraznější na základě úrovně vzdělání a certifikace, kterou dosáhl profesionála. Pomůže pomůže postupovat postgraduální titul kromě obdržení nějakého typu formální certifikace průmyslu. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů bude magisterský titul v oboru vědy nebo podnikání s určitým důrazem na lidské zdroje nezbytným základem pro úspěch v oblasti řízení lidských zdrojů.
Institut pro certifikaci lidských zdrojů je organizace, která je uznána v mezinárodním měřítku. Po absolvování a absolvování písemné zkoušky se profesionálové stávají konkurenceschopnější při hledání kariéry pro řízení lidských zdrojů. Jedno z prvních uznání, které dokážeV této oblasti je vydělán profesionální certifikace lidských zdrojů. Jednotlivec, který toto uznání sleduje, stále podává podávání supervizora a v této oblasti dosáhl několik let pracovní historie.
Pokročilejší certifikace je vedoucím pracovníkem v oblasti lidských zdrojů. Jednotlivec, který získává tuto úroveň školení, dosáhl až osmi let zkušeností v oboru a je pravděpodobně zodpovědný za celou divizi lidských zdrojů v rámci korporace. V této roli by měl profesionál pro lidské zdroje prokázat schopnost vytvářet nápady, které zefektivňují efektivněji oddělení a korporaci. Globální certifikace lidských zdrojů vyžaduje více mezinárodní role než na jiných úrovních školení, jak název napovídá.