Quels sont les différents types de carrières en gestion des ressources humaines?
La plupart des entreprises, y compris les organisations à but lucratif et à but non lucratif, ont besoin d'un département des ressources humaines. Les professionnels de ce groupe soutiennent les cadres supérieurs dans le cadre d'initiatives clés liées à l'embauche et au licenciement d'employés, en plus des problèmes de rémunération. Les carrières en gestion des ressources humaines peuvent être extrêmement spécialisées ou plus générales. Les professionnels peuvent poursuivre des carrières dans la gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises ou de petites entreprises. Plus le niveau d’éducation et de formation est élevé, plus une carrière sera enrichissante. Il existe différents niveaux de gestion des ressources humaines et l'avancement est généralement lié à l'expérience de travail.
La croissance d'une carrière dans les ressources humaines est possible au sein d'une entreprise. Tant que le réseau approprié est mis en place dans une entreprise à partir du moment où un employé rejoint l'entreprise, même en tant que stagiaire en ressources humaines, il existe un potentiel de croissance jusqu'au niveau de la direction. Bien sûr, un employé peut également utiliser une expérience acquise dans une petite entreprise, en exploitant les opportunités de croissance interne en cours de route, pour occuper un poste de gestion des ressources humaines dans une entreprise plus grande et mondiale.
Les récompenses dans les carrières en gestion des ressources humaines pourraient être plus prononcées en fonction du niveau de formation et de certification obtenu par le professionnel. L'obtention d'un diplôme de troisième cycle en plus de recevoir un certain type de certification formelle de l'industrie aidera. Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, une maîtrise en sciences ou en administration mettant l’accent sur les ressources humaines jettera les bases nécessaires au succès des carrières dans la gestion des ressources humaines.
Human Resource Certification Institute est une organisation reconnue à l'échelle internationale. Après avoir passé et réussi un examen écrit, les professionnels deviennent plus compétitifs lorsqu'ils cherchent une carrière en gestion des ressources humaines. L'une des premières reconnaissances que l'on puisse obtenir dans ce domaine est une certification professionnelle des ressources humaines. L'individu qui recherche cette reconnaissance relève toujours d'un superviseur et a accumulé plusieurs années d'expérience dans ce domaine.
Une certification plus avancée est un professionnel de haut niveau en ressources humaines. La personne qui bénéficie de ce niveau de formation a accumulé jusqu'à huit ans d'expérience dans le secteur et est probablement responsable de toute une division des ressources humaines au sein d'une entreprise. À ce titre, le professionnel des ressources humaines doit démontrer sa capacité à générer des idées permettant au département et à la société de fonctionner plus efficacement. Une certification globale des ressources humaines exige un rôle plus international que les autres niveaux de formation, comme son nom l'indique.