Quali sono i diversi tipi di carriera nella gestione delle risorse umane?
La maggior parte delle aziende, comprese le organizzazioni a scopo di lucro e senza scopo di lucro, hanno bisogno di un dipartimento delle risorse umane. I professionisti di questo gruppo supportano il vertice aziendale con iniziative chiave legate all'assunzione e alla risoluzione dei dipendenti, oltre alle questioni retributive. Le carriere nella gestione delle risorse umane possono essere estremamente specializzate o più generali. I professionisti possono intraprendere carriere nella gestione delle risorse umane in grandi aziende o piccole imprese, e maggiore è il livello di istruzione e formazione, maggiore è la probabilità di una carriera soddisfacente. Esistono diversi livelli di gestione delle risorse umane e il progresso è in genere legato all'esperienza lavorativa.
La crescita nella carriera delle risorse umane è possibile all'interno di una società. Finché la rete appropriata ha luogo all'interno di un'azienda dal momento in cui un dipendente entra a far parte dell'azienda, anche come stagista delle risorse umane, esiste un potenziale di crescita fino al livello di gestione. Naturalmente, un dipendente può anche utilizzare un'esperienza in un'azienda più piccola, sfruttando tutte le opportunità di crescita interna lungo la strada, per perseguire una posizione di gestione delle risorse umane in un'azienda più grande e globale.
I premi nelle carriere nella gestione delle risorse umane potrebbero essere più pronunciati in base al livello di istruzione e certificazione raggiunto dal professionista. Guadagnare un diploma post-laurea oltre a ricevere un qualche tipo di certificazione formale del settore aiuterà. Secondo la Society for Human Resource Management, un master in scienze o affari con una certa enfasi sulle risorse umane getterà le basi necessarie per il successo nelle carriere nella gestione delle risorse umane.
L'Istituto di certificazione delle risorse umane è un'organizzazione riconosciuta a livello internazionale. Dopo aver sostenuto e superato una prova scritta, i professionisti diventano più competitivi quando cercano carriere nella gestione delle risorse umane. Uno dei primi riconoscimenti che si possono ottenere in questo campo è una certificazione professionale delle risorse umane. La persona che persegue questo riconoscimento riferisce ancora a un supervisore e ha conseguito diversi anni di storia lavorativa in questo campo.
Una certificazione più avanzata è un professionista senior nelle risorse umane. L'individuo che guadagna questo livello di formazione ha raggiunto fino a otto anni di esperienza nel settore ed è probabilmente responsabile di un'intera divisione delle risorse umane all'interno di una società. In questo ruolo, il professionista delle risorse umane dovrebbe dimostrare la capacità di generare idee che consentano al dipartimento e alla società di funzionare in modo più efficiente. Una certificazione globale delle risorse umane richiede un ruolo più internazionale rispetto agli altri livelli di formazione, come suggerisce il nome.