¿Cuáles son los diferentes tipos de carreras de gestión de recursos humanos?
La mayoría de las corporaciones, incluidas las organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro, necesitan un departamento de recursos humanos. Los profesionales de este grupo apoyan a la alta gerencia con iniciativas clave vinculadas a la contratación y terminación de empleados, además de problemas de compensación. Las carreras de gestión de recursos humanos pueden ser extremadamente especializados o más generales. Los profesionales pueden seguir carreras de gestión de recursos humanos en grandes corporaciones o pequeñas empresas, y cuanto mayor sea el nivel de educación y capacitación, más satisfactoria es probable que sea una carrera. Existen diferentes niveles de gestión de recursos humanos, y el avance generalmente está vinculado a la experiencia laboral.
El crecimiento en una carrera de recursos humanos es posible dentro de una corporación. Mientras la red apropiada tenga lugar dentro de una empresa desde el momento en que un empleado se une a la empresa, incluso como pasante de recursos humanos, existe un potencial de crecimiento hasta el nivel de gestión. Por supuesto, un empleado también puede usar una experiencia en una compensación más pequeñaCualquiera que tome oportunidades de crecimiento interno en el camino, para buscar una posición de gestión de recursos humanos en una empresa global más grande.
Las recompensas en las carreras de gestión de recursos humanos pueden ser más pronunciadas en función del nivel de educación y certificación alcanzada por el profesional. Obtener un título de posgrado además de recibir algún tipo de certificación formal de la industria ayudará. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, una maestría en ciencia o negocios con cierta énfasis en los recursos humanos sentará las bases necesarias para el éxito en las carreras de gestión de recursos humanos.
El Instituto de Certificación de Recursos Humanos es una organización que se reconoce a escala internacional. Al realizar y aprobar un examen escrito, los profesionales se vuelven más competitivos cuando buscan carreras de gestión de recursos humanos. Uno de los primeros reconocimientos que puedeGanarse en este campo es una certificación profesional de recursos humanos. El individuo que persigue este reconocimiento todavía informa a un supervisor y ha logrado varios años de historial de trabajo en este campo.
Una certificación más avanzada es un profesional senior en recursos humanos. El individuo que gana este nivel de capacitación ha logrado hasta ocho años de experiencia en la industria y probablemente es responsable de una división completa de recursos humanos dentro de una corporación. En este rol, el profesional de recursos humanos debe demostrar la capacidad de generar ideas que hacen que el departamento y la corporación funcionen de manera más eficiente. Una certificación global de recursos humanos exige un papel más internacional que los otros niveles de capacitación, como su nombre indica.