¿Cuáles son los diferentes tipos de carreras de gestión de recursos humanos?
La mayoría de las corporaciones, incluidas las organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro, necesitan un departamento de recursos humanos. Los profesionales de este grupo apoyan a la alta gerencia con iniciativas clave vinculadas a la contratación y despido de empleados, además de los problemas de compensación. Las carreras de gestión de recursos humanos pueden ser extremadamente especializadas o más generales. Los profesionales pueden seguir carreras de gestión de recursos humanos en grandes corporaciones o pequeñas empresas, y cuanto mayor sea el nivel de educación y capacitación, es probable que una carrera sea más satisfactoria. Existen diferentes niveles de gestión de recursos humanos, y el avance suele estar vinculado a la experiencia laboral.
El crecimiento en una carrera de recursos humanos es posible dentro de una corporación. Mientras el trabajo en red apropiado se lleva a cabo dentro de una empresa desde el momento en que un empleado se une a la empresa, incluso como pasante de recursos humanos, existe un potencial de crecimiento hasta el nivel de gestión. Por supuesto, un empleado también puede usar una experiencia en una empresa más pequeña, aprovechando cualquier oportunidad de crecimiento interno en el camino, para buscar un puesto de gestión de recursos humanos en una empresa global más grande.
Las recompensas en las carreras de gestión de recursos humanos podrían ser más pronunciadas en función del nivel de educación y certificación alcanzado por el profesional. Sería útil obtener un título de posgrado además de recibir algún tipo de certificación formal de la industria. De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, una maestría en ciencias o negocios con cierto énfasis en los recursos humanos sentará las bases necesarias para el éxito en las carreras de gestión de recursos humanos.
El Instituto de Certificación de Recursos Humanos es una organización reconocida a escala internacional. Al tomar y aprobar un examen escrito, los profesionales se vuelven más competitivos cuando buscan carreras de gestión de recursos humanos. Uno de los primeros reconocimientos que se pueden obtener en este campo es una certificación profesional de recursos humanos. La persona que persigue este reconocimiento aún se reporta a un supervisor y ha logrado varios años de historia laboral en este campo.
Una certificación más avanzada es un profesional superior en recursos humanos. La persona que obtiene este nivel de capacitación ha logrado hasta ocho años de experiencia en la industria y probablemente sea responsable de toda una división de recursos humanos dentro de una corporación. En este rol, el profesional de recursos humanos debe demostrar la capacidad de generar ideas que hagan que el departamento y la corporación funcionen de manera más eficiente. Una certificación global de recursos humanos exige un papel más internacional que los otros niveles de capacitación, como su nombre indica.