Hva er de forskjellige typene karrierer for styring av menneskelige ressurser?
De fleste selskaper, inkludert ideelle organisasjoner og ideelle organisasjoner, har behov for en personalavdeling. Fagfolk i denne gruppen støtter toppledelsen med sentrale initiativer knyttet til å ansette og si opp ansatte i tillegg til kompensasjonsproblemer. Karriere for forvaltning av menneskelige ressurser kan være ekstremt spesialiserte eller mer generelle. Fagpersoner kan forfølge karriere for ledelse av menneskelige ressurser i enten store selskaper eller små firmaer, og jo større utdanning og trening, jo mer oppfylle en karriere vil det sannsynligvis være. Det er forskjellige nivåer av styring av menneskelige ressurser, og avansement er vanligvis knyttet til arbeidserfaring.
Vekst i en karriere med menneskelige ressurser er mulig innen ett selskap. Så lenge passende nettverk foregår i et selskap fra det tidspunktet en ansatt slutter seg til firmaet, selv som personell, er det vekstpotensial opp til ledernivå. Selvfølgelig kan en ansatt også bruke en opplevelse i et mindre selskap, ta eventuelle interne vekstmuligheter underveis, for å forfølge en human resource management-stilling hos et større, globalt firma.
Belønning i karriere for ledelse av menneskelige ressurser kan være mer uttalt basert på utdanningsnivået og sertifiseringen oppnådd av den profesjonelle. Å tjene en doktorgrad i tillegg til å motta en form for bransjesertifisering vil hjelpe. I følge Society for Human Resource Management, vil en mastergrad i naturvitenskap eller virksomhet med en viss vekt på menneskelige ressurser legge det nødvendige grunnlaget for å lykkes i karriere for forvaltning av ressurser.
Human Resource Certification Institute er en organisasjon som er anerkjent i internasjonal målestokk. Ved å ta og bestå en skriftlig eksamen, blir fagpersoner mer konkurransedyktige når de søker karrierer innen personaladministrasjon. En av de tidligste anerkjennelsene som kan oppnås på dette feltet er en profesjonell menneskelig ressurssertifisering. Personen som forfølger denne anerkjennelsen rapporterer fortsatt til en veileder og har oppnådd flere års arbeidshistorie på dette feltet.
En mer avansert sertifisering er en senior profesjonell innen menneskelige ressurser. Personen som tjener dette opplæringsnivået har oppnådd opptil åtte års bransjeerfaring og er trolig ansvarlig for en hel divisjon av menneskelige ressurser i et selskap. I denne rollen skal personalressursen demonstrere en evne til å generere ideer som gjør at avdelingen og selskapet driver mer effektivt. En global menneskelig ressurssertifisering krever en mer internasjonal rolle enn de andre opplæringsnivåene, som navnet antyder.