Jakie są różne rodzaje kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
Większość korporacji, w tym organizacji non-profit i non-profit, potrzebuje działu zasobów ludzkich. Specjaliści z tej grupy wspierają najwyższe kierownictwo kluczowymi inicjatywami związanymi z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, a także z kwestiami wynagrodzeń. Kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi mogą być wyjątkowo wyspecjalizowane lub bardziej ogólne. Specjaliści mogą realizować kariery związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi zarówno w dużych korporacjach, jak i małych firmach, a im wyższy poziom edukacji i szkoleń, tym większe szanse na osiągnięcie kariery. Istnieją różne poziomy zarządzania zasobami ludzkimi, a postęp jest zazwyczaj związany z doświadczeniem zawodowym.
Rozwój kariery zasobów ludzkich jest możliwy w ramach jednej korporacji. Tak długo, jak odpowiedni networking ma miejsce w firmie od momentu dołączenia pracownika do firmy, nawet jako stażysta w dziale zasobów ludzkich, istnieje potencjał wzrostu aż do poziomu zarządzania. Oczywiście pracownik może również wykorzystać doświadczenie w mniejszej firmie, wykorzystując po drodze wszelkie wewnętrzne możliwości rozwoju, aby zajmować stanowisko zarządzania zasobami ludzkimi w większej, globalnej firmie.
Nagrody w karierze zarządzania zasobami ludzkimi mogą być bardziej wyraźne w zależności od poziomu wykształcenia i certyfikatu osiągniętego przez profesjonalistę. Pomocne może być zdobycie stopnia podyplomowego oraz uzyskanie formalnego certyfikatu branżowego. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi, magister nauk ścisłych lub biznesu z pewnym naciskiem na zasoby ludzkie położy niezbędną podstawę sukcesu w karierze zarządzania zasobami ludzkimi.
Instytut Certyfikacji Zasobów Ludzkich jest organizacją uznaną na skalę międzynarodową. Po zdaniu i zdaniu egzaminu pisemnego specjaliści stają się bardziej konkurencyjni w poszukiwaniu kariery zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z najwcześniejszych wyróżnień w tej dziedzinie jest profesjonalna certyfikacja zasobów ludzkich. Osoba, która dąży do tego uznania, nadal podlega przełożonemu i osiągnęła kilka lat pracy w tej dziedzinie.
Bardziej zaawansowanym certyfikatem jest starszy specjalista ds. Zasobów ludzkich. Osoba, która zdobyła ten poziom szkolenia, osiągnęła do ośmiu lat doświadczenia w branży i prawdopodobnie jest odpowiedzialna za cały dział zasobów ludzkich w korporacji. W tej roli specjalista ds. Zasobów ludzkich powinien wykazać się umiejętnością generowania pomysłów, które zwiększą efektywność działania działu i korporacji. Globalna certyfikacja zasobów ludzkich wymaga bardziej międzynarodowej roli niż inne poziomy szkolenia, jak sama nazwa wskazuje.