Jakie są różne rodzaje kariery zarządzania zasobami ludzkimi?
Większość korporacji, w tym organizacje non-profit i organizacje non-profit, potrzebuje działu zasobów ludzkich. Specjaliści w tej grupie wspierają najwyższe zarządzanie kluczowymi inicjatywami związanymi z zatrudnianiem i zakończeniem pracowników oprócz problemów związanych z rekompensatą. Karia zarządzania zasobami ludzkimi może być niezwykle wyspecjalizowana lub bardziej ogólna. Specjaliści mogą kontynuować karierę zarządzania zasobami ludzkimi w dużych korporacjach lub małych firmach, a im wyższy poziom edukacji i szkolenia, tym bardziej satysfakcjonująca kariera. Istnieją różne poziomy zarządzania zasobami ludzkimi, a postęp jest zwykle powiązany z doświadczeniem zawodowym.
Wzrost kariery zasobów ludzkich jest możliwy w jednej korporacji. Tak długo, jak odpowiednia sieci odbywa się w firmie od czasu, gdy pracownik dołącza do firmy, nawet jako stażysta zasobów ludzkich, istnieje potencjał wzrostu do poziomu zarządzania. Oczywiście pracownik może również korzystać z doświadczenia w mniejszym komputerzeWszelkie, przyjmując wszelkie wewnętrzne możliwości rozwoju po drodze, aby kontynuować pozycję zarządzania zasobami ludzkimi w większej, globalnej firmie.
Nagrody w karierze zarządzania zasobami ludzkimi mogą być bardziej wyraźne w oparciu o poziom edukacji i certyfikacji osiągniętych przez profesjonalistę. Pomoże uzyskiwać stopień podyplomowy oprócz otrzymania formalnego certyfikatu branżowego. Według Society for Human Resource Management stopień magistra nauki lub biznesu z pewnym naciskiem na zasoby ludzkie położy niezbędne podstawy sukcesu w karierze zarządzania zasobami ludzkimi.
Instytut certyfikacji zasobów ludzkich to organizacja uznana na skalę międzynarodową. Po przystąpieniu do egzaminu pisemnego profesjonaliści stają się bardziej konkurencyjne podczas poszukiwania kariery zarządzania zasobami ludzkimi. Jedno z najwcześniejszych uznania, które mogąZarabianie w tej dziedzinie to profesjonalny certyfikat zasobów ludzkich. Osoba, która dąży do tego uznania, nadal zgłasza się do przełożonego i osiągnęła kilka lat historii pracy w tej dziedzinie.
Bardziej zaawansowana certyfikacja to starszy specjalista ds. Zasobów ludzkich. Osoba, która zarabia na tym poziomie szkolenia, osiągnęła nawet osiem lat doświadczenia w branży i prawdopodobnie jest odpowiedzialna za cały podział zasobów ludzkich w korporacji. W tej roli profesjonalista ds. Zasobów ludzkich powinien wykazać zdolność generowania pomysłów, które sprawiają, że dział i korporacja działają bardziej wydajnie. Globalna certyfikat zasobów ludzkich wymaga bardziej międzynarodowej roli niż inne poziomy szkolenia, jak sama nazwa sugeruje.