Hvad er de forskellige typer af interviewjobs?

Forskellige typer professionelle interviewerjob kører spændingen fra journalist- og efterforskerjob til markedsføring og menneskelige ressourcejob. Disse job er tilgængelige for folk, der forfølger karriere inden for medier, underholdning eller lov, såvel som inden for erhvervslivet eller sundhedsvæsen. Interviewerjob er positioner, hvor en professionel søger at indhente fakta og meninger fra hverdagslige mennesker eller eksperter med det formål at informere, underholde eller løse mysterier og problemer. Personer, der søger beskæftigelse som interviewere, skal ofte være komfortable og dristige nok til at henvende sig til og samtale med fremmede i enhver alder og baggrund i alle omgivelser.

I en karriere som medieinterviewer kan man betragte et job som avisreporter, magasinforfatter, radiovært eller tv-reporter. Disse fagfolk rapporterer om nyheder eller popkultur ved at interviewe borgere, embedsmænd og ofte berømtheder. Interviewterjob af denne art kræver ofte en grad i journalistik eller kommunikation; mange har dog brudt ind i sådanne mediejob ved at netværke og starte græsrods blogs, online radioprogrammer eller tv-shows med offentlig adgang.

Retshåndhævende personale og advokater har efterforskningsinterviewsjob. Advokater interviewer retssager i en retssag under en særlig spørgsmål-og-svar-session, kendt som en deposition. De interviewer også eller undersøger vidner under retssager for at udarbejde oplysninger, der kan hjælpe en jurydommer med at afgøre, hvem der er skyld. Politiets detektiver og patruljeansatte interviewer jævnligt vidner, mistænkte og kriminelle eksperter som en del af deres daglige job.

Det mest almindelige interviewpersonjob er human manager (HR) manager eller specialist. HR-repræsentanter, der er ansvarlige for at ansætte arbejdsstyrken i ethvert erhverv, interviewer folk for at vurdere, om deres færdigheder og personlighed gør dem til passende match til alle jobmuligheder. I modsætning til medie- og efterforskningsinterviews, der kan være ultraformelle, forsøger HR-jobintervieweren ofte at finde en behagelig, uformel rapport. Disse interviews kan gennemføres på et kontor eller ved frokost.

I markedsføring kan ledere arrangere fokusgrupper, hvor en person, der er ansat til en markedsundersøgelsesintervjuer, stiller spørgsmål til forbrugerne om deres købs- og shoppingvaner for at bestemme, hvor meget de bruger bestemte produkter, og om der findes et levedygtigt kundegrundlag for nye eller forbedrede produkter. Job på marketingintervjuer kræver, at medarbejderen samler detaljer om kundeadfærd, så en virksomhed kan tone et produkt til den rigtige demografiske eller foretage ændringer, der vil sikre, at en service eller et produkt er mere tiltalende. Job inden for sundhedsvæsenet, såsom indtagelsespecialister eller sagsbehandlere, kræver, at fagfolk interviewer patienter for at samle medicinsk historie, familiebaggrund, socioøkonomiske forhold og andre personlige detaljer. Sådanne interviewere kan bruges ikke kun til vurdering og behandling, men også til forskning. På universiteter og forskningshospitaler samler medicinske interviewere byggestenene til dokumentarer, projekter og sundhedsundersøgelser.