Hvad gør en klinisk revisor?

Et klinisk revisorjob er at undersøge operationer, dokumentation og faktureringsprocedurer for en medicinsk facilitet for at finde og løse problemer, der hindrer patientpleje eller skaber ineffektivitet.Hun arbejder med ledelsen for at udvikle rettelser for eventuelle fundet problemer.Når en strategi for ændring er indstillet, fører revisoren tilsyn med sin implementering og overvåger anlæggets skridt over tid.Andre opgaver såsom peer review og konstruktion af formelle rapporter er også standard.

Et af de største ansvarsområder for en klinisk revisor er gennemgang af dokumentation, fakturering og procedurer.Når revisor gennemgår facilitetspapirerne, kontrollerer hun for overholdelse af de nuværende regler og virksomhedspolitikker.Hun analyserer også faktorer som datasikkerhed og tilladelser.Den kliniske revisor ser også på, om de nuværende metoder er op til industristandarder eller tager for meget tid, plads eller penge.Som en del af gennemgangen kan revisor observere medarbejderne, når de arbejder og taler med dem for at få eller verificere oplysninger.

Når den kliniske revisor har oplysninger til at arbejde, analyserer hun dataene dybtgående.Hun brainstormerer om, hvad anlægget kunne gøre anderledes under hensyntagen til faktorer, såsom det økonomiske engagement, der er nødvendigt for hvert forbedringspunkt.Hun foretager også nogle fremskrivninger om, hvordan ændringerne statistisk ville gavne anlægget, hvilket kan involvere at udføre yderligere forskning.Fra ledere er disse fremskrivninger kritiske for at acceptere ideerne til forbedring som lyd og operationelt levedygtige.

Efter analyse præsenterer den kliniske revisor medlemmer af ledelsen med en formel revisionsrapport.Hun diskuterer resultaterne med ledere og præsenterer sine ideer til forbedring, påpeger fordele og ulemper ved hvert koncept eller mulighed.Diskussionen giver lederne mulighed for at reagere på analysen og forklare, hvilken af revisorideerne, der vil eller ikke fungerer, og hvorfor.

Det er også en klinisk revisors pligt at udvikle formelle træningsprogrammer og kliniske retningslinjer.Programmerne er designet til at give facilitetsarbejdere de ekstra færdigheder eller oplysninger, de har brug for for at forbedre service.Udviklingen af retningslinjer strømline processer og reducerer muligheden for fejl, øget ansvarlighed og funktionen af interne kontroller.I både program- og retningslinjeudvikling skal revisorer være specifikke og identificere bestemte mangler.

Nogle kliniske revisorer gennemfører også strukturerede peer -anmeldelser.Formålet med disse anmeldelser er at give konstruktiv kritik, der vil gøre medarbejderne opmærksomme på de tilstedeværende problemer, og som vil motivere positive ændringer.Under denne proces giver revisorerne oplysninger, der kan være til gavn for personalet.Disse data kan være alt fra præstationsstatistik til beskrivelser af tilgængelige kurser.

Gennem hele revisionsprocessen skal en revisor føre registreringer af alt, hvad hun gør, og finder, herunder overvågning af fremskridtene med implementeringer.Dette viser, hvordan revisoren kom til hendes konklusion og i hvilket tempo, der giver troværdighed.Det giver også en rekord til reference til fremtidige revisioner.