Hvad gør en personaldirektør?
En personaldirektør er en HR-manager (HR) hos et selskab, regeringskontor, universitet, hospital eller enhver anden professionel ramme med mange ansatte. Han eller hun er ansvarlig for at føre tilsyn med mange aspekter af HR, typisk inklusive uddannelsesprogrammer, løn- og ydelsesstyring og arbejdsrelationer. Personaldirektører i mindre virksomheder udfører ofte mange geografiske opgaver selv, mens fagfolk i store virksomheder typisk fører tilsyn med ledere i mange forskellige HR-afdelinger. Jobbet kræver omfattende viden om virksomhedspolitikker og fremragende kommunikationsevner.
En vigtig rolle som personaldirektøren er at føre tilsyn med ansættelse og træning af nye medarbejdere. En direktør leder ofte eller sidder i samtaler for at afgøre, om jobansøgere vil være den rigtige pasform til åbne stillinger. Når der ansættes nye medarbejdere, organiserer personaldirektøren ofte gruppe- eller individuelle træningsprogrammer. Han eller hun kan også udvikle protokoller til præstationsgennemgang for at hjælpe HR-ledere med bedre at vurdere deres medarbejders færdigheder. Hvis genopfriskningskurser og irettesættelser er ineffektive til at fremme bedre ydeevne, har instruktøren normalt det sidste sige om at lade en arbejdstager gå.
Personaldirektører hjælper med at maksimere effektiviteten, øge overskuddet og opretholde medarbejdertilfredsheden. De bygger broen mellem virksomhedsledere og HR-medarbejdere på alle niveauer og sikrer, at vigtige politikker følges, mens arbejdstagere får en fair behandling. Når en medarbejder har en klage eller et forslag, kan han eller hun forklare situationen for direktøren, som igen kan konsultere ledere for at finde en rimelig løsning. Derudover indstiller en personaldirektør ofte lønninger, bevilger forhøjelser og forfremmelser og designer fordelsespakker.
Computerfærdighed er vigtig for en personaldirektør i de fleste forretningsindstillinger. En direktør tilbringer typisk en stor del af arbejdsdagen på en computer, gennemgår firmapolitikker, opdaterer medarbejderfiler og planlægger forskellige aktiviteter. Skriftlige kommunikationsevner er også vigtige for at sikre, at kontormemos og e-mail-korrespondance effektivt formidler information til arbejdstagerne.
Kravene til at blive personaldirektør kan variere mellem forskellige ansættelsessteder. Mange virksomheder promoverer HR-medarbejdere og ledere til direktørstillinger, efter at de har fået flere års erfaring og demonstrerer kompetence til jobbet. Mennesker, der ved, at de ønsker at blive direktører, kan i høj grad forbedre deres chancer for at finde arbejde ved at opnå avancerede grader inden for forretningsadministration, HR eller arbejdsmarkedsrelationer. De fleste fagfolk begynder deres karriere som assistentdirektører for at få erfaring, modtage vejledning fra en kyndig mentor og mestre de nødvendige færdigheder for at få succes.