Hvad gør en personale direktør?
En personale direktør er en Human Resources (HR) manager hos et selskab, regeringskontor, universitet, hospital eller enhver anden professionel ramme med mange ansatte. Han eller hun er ansvarlig for at føre tilsyn med mange aspekter af HR, inklusive træningsprogrammer, lønningsliste og fordele styring og arbejdsrelationer. Personale -direktører hos mindre virksomheder udfører ofte mange gejstlige pligter selv, mens fagfolk hos store virksomheder typisk fører tilsyn med lederne af mange forskellige HR -afdelinger. Jobbet kræver omfattende viden om virksomhedspolitikker og fremragende kommunikationsevner.
En vigtig rolle for personale direktør er at føre tilsyn med ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere. En instruktør gennemfører eller sidder ofte på interviews for at afgøre, om jobsøgende ville være den rigtige pasform til åbne positioner. Når nye arbejdstagere ansættes, arrangerer personaledirektøren ofte gruppe- eller individuelle træningsprogrammer. Han eller hun kan også udvikle præstationsgennemgangsprotokoller tilHjælp HR -ledere med bedre at vurdere deres medarbejders færdigheder. Hvis opdateringskurser og irettesættelser er ineffektive til at fremme bedre ydelse, har direktøren normalt det sidste ord om at lade en arbejdstager gå.
Personale -direktører hjælper med at maksimere effektiviteten, øge overskuddet og opretholde arbejdstagerens tilfredshed. De bygger over kløften mellem virksomhedsledere og HR -medarbejdere på alle niveauer, hvilket sikrer, at der følges vigtige politikker, mens arbejdstagere får fair behandling. Når en medarbejder har en klage eller et forslag, kan han eller hun forklare situationen for direktøren, der igen kan konsultere ledere for at finde en rimelig løsning. Derudover sætter en personaledirektør ofte lønninger, tilskud rejser og promoveringer og designer fordele pakker.
Computerfærdigheder er vigtig for en personaledirektør i de fleste forretningsindstillinger. En instruktør bruger typisk en stor del af arbejdetDag på en computer, gennemgår virksomhedspolitikker, opdatering af medarbejderfiler og planlægning af forskellige aktiviteter. Skriftlige kommunikationsevner er også vigtige for at sikre, at kontormemoer og e-mail-korrespondance effektivt formidler information til arbejdstagere.
Kravene til at blive personaledirektør kan variere mellem forskellige ansættelsessteder. Mange virksomheder fremmer HR -arbejdstagere og ledere til direktørstillinger, efter at de har fået flere års erfaring og demonstrerer kompetence til jobbet. Mennesker, der ved, at de ønsker at blive direktører, kan forbedre deres chancer for at finde arbejde ved at få avancerede grader i forretningsadministration, HR eller arbejdsrelationer. De fleste fagfolk begynder deres karriere som assisterende direktører for at få erfaring, modtage vejledning fra en kyndig mentor og mestre de færdigheder, der er nødvendige for at få succes.