인사 이사는 무엇을 하는가?

인사 담당 이사는 회사, 관공서, 대학, 병원 또는 많은 직원이있는 기타 전문적인 환경에서 인사 관리 (HR) 관리자입니다. 직원은 일반적으로 교육 프로그램, 급여 및 복리 후생 관리, 노사 관계 등 HR의 여러 측면을 감독 할 책임이 있습니다. 소규모 회사의 인사 이사는 종종 많은 사무 직무를 수행하지만 대기업의 전문가는 일반적으로 여러 HR 부서의 관리자를 감독합니다. 업무에는 회사 정책과 탁월한 의사 소통 기술에 대한 광범위한 지식이 필요합니다.

인사 담당 이사의 주요 역할은 신입 사원의 채용 및 교육을 감독하는 것입니다. 이사는 구직자가 열린 직책에 적합한 지 여부를 결정하기 위해 종종 인터뷰를 실시하거나 앉아 있습니다. 신입 사원을 고용 할 때 인사 담당 이사는 종종 그룹 또는 개별 교육 프로그램을 조직합니다. 또한 HR 관리자가 직원의 기술을보다 잘 평가할 수 있도록 성과 검토 프로토콜을 개발할 수 있습니다. 재교육 과정과 견책이 더 나은 성과를 촉진하는 데 비효율적이라면, 감독은 일반적으로 근로자를 퇴사시키는 것에 대한 최종 결정을합니다.

인사 이사는 효율성을 극대화하고 수익을 높이며 근로자 만족도를 유지하도록 돕습니다. 모든 단계에서 회사 임원과 HR 직원 간의 격차를 해소하여 근로자가 공정한 대우를받는 동안 중요한 정책을 준수하도록합니다. 직원이 불만이나 제안을 받으면 상황을 이사에게 설명 할 수 있으며, 임원은 합리적인 해결책을 찾기 위해 경영진과상의 할 수 있습니다. 또한 인사 담당 이사는 종종 임금을 설정하고, 보조금 인상 및 판촉, 혜택 패키지를 설계합니다.

컴퓨터 실력은 대부분의 비즈니스 환경에서 인사 책임자에게 필수적입니다. 감독은 일반적으로 업무 시간의 대부분을 컴퓨터에서 보내고 회사 정책을 검토하고 직원 파일을 업데이트하며 다양한 활동을 예약합니다. 사무실 메모와 전자 우편 서신이 효과적으로 정보를 작업자에게 전달할 수 있도록 서면 의사 소통 기술도 중요합니다.

인사 이사가되기위한 요구 사항은 고용 장소마다 다를 수 있습니다. 많은 회사에서 HR 직원과 관리자가 수년간의 경험을 쌓고 직무 역량을 입증 한 후 이사직을 맡게합니다. 자신이 이사가되고 싶어한다는 것을 아는 사람들은 경영학, HR 또는 노사 관계에서 고급 학위를 취득함으로써 구직 기회를 크게 향상시킬 수 있습니다. 대부분의 전문가들은 경험을 쌓고, 지식이 풍부한 멘토로부터지도를 받고, 성공하는 데 필요한 기술을 습득하기 위해 보조 이사로 경력을 시작합니다.