인사 감독은 무엇을합니까?

A personnel director is a human resources (HR) manager at a corporation, government office, university, hospital, or any other professional setting with many employees. He or she is responsible for overseeing many aspects of HR, typically including training programs, payroll and benefits management, and labor relations. Personnel directors at smaller companies often perform many clerical duties themselves, while professionals at large businesses typically supervise the managers of many different HR divisions. The job requires extensive knowledge of company policies and excellent communication skills.

A major role of the personnel director is to oversee hiring and training of new employees. 감독은 종종 면접을 수행하거나 앉아 구직자가 열린 직책에 적합한 지 여부를 결정합니다. 신입 사원을 고용하면 인사 이사는 종종 그룹 또는 개별 교육 프로그램을 조직합니다. 또한 성과 검토 프로토콜을 개발할 수도 있습니다.HR 관리자가 직원의 기술을 더 잘 평가할 수 있도록 도와줍니다. If refresher courses and reprimands are ineffective at promoting better performance, the director usually has the final say about letting a worker go.

인사 이사는 효율성을 극대화하고 이익을 높이며 근로자 만족도를 유지하는 데 도움이됩니다. They bridge the gap between company executives and HR employees at every level, ensuring that important policies are followed while workers receive fair treatment. When an employee has a complaint or suggestion, he or she can explain the situation to the director, who can in turn consult with executives to find a reasonable solution. 또한, 인사 이사는 종종 임금, 보조금 인상 및 승진을 설정하고 디자인은 혜택 패키지를 설정합니다.

대부분의 비즈니스 환경에서 인사 이사에게는 컴퓨터 숙련도가 필수적입니다. 감독은 일반적으로 작품의 많은 부분을 소비합니다.컴퓨터에서의 날, 회사 정책 검토, 직원 파일 업데이트 및 다양한 활동 예약. 서면 의사 소통 기술은 사무실 메모와 이메일 서신이 정보를 근로자에게 효과적으로 전달할 수 있도록하기 위해 중요합니다.

인사 이사가되기위한 요구 사항은 고용 장소마다 다를 수 있습니다. 많은 회사가 HR 근로자와 관리자를 몇 년 동안 경험을 쌓고 직무에 대한 역량을 보여준 후에 HR 근로자와 관리자를 이사직으로 홍보합니다. 이사가되기를 원하는 사람들은 경영학, HR 또는 노사 관계에서 고급 학위를 취득함으로써 일을 찾을 가능성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 대부분의 전문가들은 보조 이사로 경력을 시작하여 경험을 쌓고 지식이 풍부한 멘토로부터지도를 받고 성공하는 데 필요한 기술을 숙달합니다.