Wat doet een personeelsdirecteur?
Een personeelsdirecteur is een HR-manager bij een bedrijf, overheidsinstelling, universiteit, ziekenhuis of een andere professionele omgeving met veel werknemers. Hij of zij is verantwoordelijk voor het toezicht op vele aspecten van HR, meestal inclusief trainingsprogramma's, loonadministratie en arbeidsvoorwaardenbeheer en arbeidsrelaties. Personeelsdirecteuren bij kleinere bedrijven voeren vaak zelf administratieve taken uit, terwijl professionals bij grote bedrijven meestal leiding geven aan de managers van veel verschillende HR-afdelingen. De taak vereist uitgebreide kennis van het bedrijfsbeleid en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Een belangrijke rol van de personeelsdirecteur is toezicht houden op de aanwerving en opleiding van nieuwe medewerkers. Een directeur voert vaak interviews af om te bepalen of werkzoekenden geschikt zijn voor openstaande vacatures. Wanneer nieuwe werknemers worden aangenomen, organiseert de personeelsdirecteur vaak groeps- of individuele trainingsprogramma's. Hij of zij kan ook prestatiebeoordelingsprotocollen ontwikkelen om HR-managers te helpen de vaardigheden van hun werknemers beter te beoordelen. Als opfriscursussen en verwijten niet effectief zijn om betere prestaties te bevorderen, heeft de regisseur meestal het laatste woord over het loslaten van een werknemer.
Personeelsdirecteuren helpen de efficiëntie te maximaliseren, de winst te verhogen en de tevredenheid van de werknemers te behouden. Ze overbruggen de kloof tussen bedrijfsleiders en HR-medewerkers op elk niveau en zorgen ervoor dat belangrijk beleid wordt gevolgd terwijl werknemers een eerlijke behandeling krijgen. Wanneer een werknemer een klacht of suggestie heeft, kan hij of zij de situatie uitleggen aan de directeur, die op zijn beurt leidinggevenden kan raadplegen om een redelijke oplossing te vinden. Bovendien stelt een personeelsdirecteur vaak lonen vast, verhoogt subsidies en promoties, en ontwerpt voordelenpakketten.
Computervaardigheid is essentieel voor een personeelsdirecteur in de meeste zakelijke omgevingen. Een directeur besteedt doorgaans een groot deel van de werkdag op een computer, bekijkt het bedrijfsbeleid, werkt de werknemersbestanden bij en plant verschillende activiteiten. Schriftelijke communicatievaardigheden zijn ook belangrijk om ervoor te zorgen dat kantoormemo's en e-mailcorrespondentie effectief informatie overbrengen naar werknemers.
De vereisten om personeelsdirecteur te worden, kunnen variëren tussen verschillende plaatsen van tewerkstelling. Veel bedrijven promoten HR-medewerkers en managers naar directiefuncties nadat ze meerdere jaren ervaring hebben opgedaan en competenties voor de functie hebben aangetoond. Mensen die weten dat ze directeur willen worden, kunnen hun kansen op werk aanzienlijk vergroten door geavanceerde graden te behalen in bedrijfskunde, HR of arbeidsrelaties. De meeste professionals beginnen hun carrière als assistent-directeur om ervaring op te doen, begeleiding te krijgen van een deskundige mentor en de vaardigheden te beheersen die nodig zijn om te slagen.