Co robi dyrektor personalny?
Dyrektor personalny jest menedżerem zasobów ludzkich (HR) w korporacji, biurze rządowym, uniwersytecie, szpitalu lub innym miejscu pracy z wieloma pracownikami. Jest on odpowiedzialny za nadzorowanie wielu aspektów HR, zwykle w tym programów szkoleniowych, zarządzania płacami i świadczeniami oraz stosunków pracy. Dyrektorzy personalni w mniejszych firmach często sami wykonują wiele obowiązków biurowych, podczas gdy profesjonaliści w dużych firmach zazwyczaj nadzorują kierowników wielu różnych działów HR. Praca wymaga dużej znajomości zasad firmy i doskonałych umiejętności komunikacyjnych.
Główną rolą dyrektora personalnego jest nadzorowanie zatrudniania i szkolenia nowych pracowników. Dyrektor często przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne lub zasiada do nich w celu ustalenia, czy osoby poszukujące pracy będą odpowiednie dla otwartych stanowisk. Kiedy zatrudniani są nowi pracownicy, dyrektor personalny często organizuje grupowe lub indywidualne programy szkoleniowe. Może on również opracować protokoły przeglądu wyników, aby pomóc menedżerom HR lepiej ocenić umiejętności swoich pracowników. Jeśli kursy odświeżające i nagany są nieskuteczne w promowaniu lepszych wyników, dyrektor zwykle ma ostatnie słowo o zwolnieniu pracownika.
Dyrektorzy personalni pomagają zmaksymalizować wydajność, zwiększyć zyski i utrzymać zadowolenie pracowników. Wypełniają lukę między kadrą kierowniczą firmy a pracownikami HR na każdym poziomie, zapewniając przestrzeganie ważnych zasad, podczas gdy pracownicy są traktowani sprawiedliwie. Gdy pracownik ma skargę lub sugestię, może wyjaśnić sytuację dyrektorowi, który z kolei może skonsultować się z kierownictwem w celu znalezienia rozsądnego rozwiązania. Ponadto dyrektor personalny często ustala płace, podwyżki i promocje oraz projektuje pakiety świadczeń.
Biegłość w posługiwaniu się komputerem jest niezbędna dla dyrektora personalnego w większości środowisk biznesowych. Dyrektor zazwyczaj spędza dużą część dnia pracy na komputerze, przeglądając zasady firmy, aktualizując akta pracowników i planując różne działania. Ważne są również umiejętności komunikacji pisemnej, aby zapewnić, że notatki biurowe i korespondencja e-mail skutecznie przekazują informacje pracownikom.
Wymagania dotyczące stanowiska dyrektora personalnego mogą się różnić w zależności od miejsca zatrudnienia. Wiele firm promuje pracowników HR i menedżerów na stanowiska dyrektorskie po zdobyciu kilkunastoletniego doświadczenia i wykazaniu się kompetencjami do pracy. Ludzie, którzy wiedzą, że chcą zostać dyrektorami, mogą znacznie zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, uzyskując zaawansowane stopnie administracji biznesowej, HR lub stosunków pracy. Większość profesjonalistów rozpoczyna swoją karierę jako asystent reżysera, aby zdobyć doświadczenie, uzyskać porady od kompetentnego mentora i opanować umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu.