Co dělá personální ředitel?

Personální ředitel je manažer lidských zdrojů (HR) ve společnosti, státní správě, univerzitě, nemocnici nebo jiném profesionálním prostředí s mnoha zaměstnanci. Je odpovědný za dohled nad mnoha aspekty lidských zdrojů, obvykle včetně vzdělávacích programů, řízení mezd a dávek a pracovních vztahů. Personální ředitelé v menších společnostech často sami vykonávají mnoho administrativních povinností, zatímco odborníci ve velkých podnicích obvykle dohlížejí na manažery mnoha různých personálních oddělení. Práce vyžaduje rozsáhlé znalosti podnikových politik a vynikající komunikační dovednosti.

Hlavní úlohou personálního ředitele je dohlížet na najímání a školení nových zaměstnanců. Ředitel často vede nebo se účastní pohovorů, aby určil, zda by uchazeči o práci byli tím pravým místem pro otevřené pozice. Když jsou najati noví pracovníci, personální ředitel často organizuje skupinové nebo individuální vzdělávací programy. Může také vyvinout protokoly kontroly výkonu, které pomohou manažerům lidských zdrojů lépe posoudit dovednosti svých zaměstnanců. Pokud opakovací kurzy a pokárání nejsou při podpoře lepších výkonů efektivní, má režisér obvykle poslední slovo o propuštění pracovníka.

Personální ředitelé pomáhají maximalizovat efektivitu, zvyšovat zisky a udržovat spokojenost pracovníků. Překlenují propast mezi vedoucími pracovníky společnosti a zaměstnanci lidských zdrojů na všech úrovních a zajišťují dodržování důležitých zásad, zatímco se zaměstnanci dostávají spravedlivého zacházení. Pokud má zaměstnanec stížnost nebo návrh, může situaci vysvětlit řediteli, který může následně konzultovat s vedoucími pracovníky, aby nalezl rozumné řešení. Personální ředitel navíc často stanovuje mzdy, zvyšuje granty a propagační akce a navrhuje balíčky výhod.

Počítačová zdatnost je nezbytná pro personálního ředitele ve většině podnikových prostředí. Ředitel obvykle tráví velkou část pracovního dne v počítači, přezkoumává zásady společnosti, aktualizuje soubory zaměstnanců a plánuje různé činnosti. Písemné komunikační dovednosti jsou také důležité pro zajištění toho, aby kancelářské poznámky a e-mailová korespondence účinně předávaly informace pracovníkům.

Požadavky na pozici personálního ředitele se mohou v různých místech zaměstnání lišit. Mnoho společností propaguje personalisty a manažery na pozice ředitele poté, co získají několik let zkušeností a prokáží způsobilost pro tuto práci. Lidé, kteří vědí, že se chtějí stát řediteli, mohou výrazně zlepšit své šance na nalezení práce získáním pokročilého titulu v oblasti podnikové administrativy, lidských zdrojů nebo pracovních vztahů. Většina profesionálů začíná svou profesní dráhu jako asistentka ředitele, aby získala zkušenosti, získala pokyny od informovaného mentora a osvojila si dovednosti potřebné k úspěchu.