Cosa fa un direttore del personale?
Un direttore del personale è un responsabile delle risorse umane (HR) presso un'azienda, un ufficio governativo, un'università, un ospedale o qualsiasi altro ambiente professionale con molti dipendenti. È responsabile della supervisione di molti aspetti delle risorse umane, inclusi in genere programmi di formazione, gestione delle buste paga e delle indennità e rapporti di lavoro. I direttori del personale di aziende più piccole svolgono spesso molte mansioni d'ufficio, mentre i professionisti delle grandi aziende in genere supervisionano i gestori di diverse divisioni delle risorse umane. Il lavoro richiede una vasta conoscenza delle politiche aziendali ed eccellenti capacità comunicative.
Un ruolo importante del direttore del personale è quello di supervisionare l'assunzione e la formazione di nuovi dipendenti. Un regista conduce spesso o partecipa a interviste per determinare se le persone in cerca di lavoro sarebbero adatte a posizioni aperte. Quando vengono assunti nuovi lavoratori, il direttore del personale organizza spesso programmi di formazione di gruppo o individuali. Lui o lei può anche sviluppare protocolli di revisione delle prestazioni per aiutare i manager delle risorse umane a valutare meglio le competenze dei loro dipendenti. Se corsi di aggiornamento e rimproveri sono inefficaci nel promuovere prestazioni migliori, il regista di solito ha l'ultima parola su come lasciare andare un lavoratore.
I direttori del personale aiutano a massimizzare l'efficienza, aumentare i profitti e mantenere la soddisfazione dei lavoratori. Colmano il divario tra i dirigenti delle società e i dipendenti delle risorse umane a tutti i livelli, garantendo che vengano seguite politiche importanti mentre i lavoratori ricevono un trattamento equo. Quando un dipendente ha un reclamo o un suggerimento, può spiegare la situazione al direttore, che a sua volta può consultare i dirigenti per trovare una soluzione ragionevole. Inoltre, un direttore del personale fissa spesso salari, concede aumenti e promozioni e progetta pacchetti di benefit.
La competenza informatica è essenziale per un direttore del personale nella maggior parte degli ambienti aziendali. Un direttore in genere trascorre gran parte della giornata lavorativa su un computer, rivedendo le politiche aziendali, aggiornando i file dei dipendenti e programmando varie attività. Le abilità comunicative scritte sono importanti anche per garantire che i memo degli uffici e la corrispondenza e-mail trasmettano effettivamente informazioni ai lavoratori.
I requisiti per diventare un direttore del personale possono variare tra le diverse sedi di servizio. Molte aziende promuovono i lavoratori e i manager delle risorse umane in posizioni di direttore dopo aver acquisito diversi anni di esperienza e dimostrato competenza per il lavoro. Le persone che sanno di voler diventare amministratori possono migliorare notevolmente le loro possibilità di trovare lavoro ottenendo lauree avanzate in economia aziendale, risorse umane o relazioni sindacali. La maggior parte dei professionisti inizia la propria carriera come assistente alla regia per acquisire esperienza, ricevere assistenza da un mentore esperto e acquisire le competenze necessarie per avere successo.