Was macht ein Personalchef?
Ein Personalchef ist ein Personalmanager in einem Unternehmen, einer Regierungsstelle, einer Universität, einem Krankenhaus oder einem anderen beruflichen Umfeld mit vielen Mitarbeitern. Er oder sie ist für die Überwachung vieler Aspekte des Personalwesens verantwortlich, darunter in der Regel Schulungsprogramme, Gehalts- und Leistungsmanagement sowie Arbeitsbeziehungen. Personalchefs in kleineren Unternehmen üben häufig selbst viele Verwaltungsaufgaben aus, während Fachleute in großen Unternehmen in der Regel die Manager vieler verschiedener HR-Abteilungen beaufsichtigen. Der Job erfordert umfassende Kenntnisse der Unternehmensrichtlinien und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Eine wichtige Rolle des Personaldirektors ist die Überwachung der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter. Ein Direktor führt häufig Interviews durch oder nimmt daran teil, um festzustellen, ob Arbeitssuchende für offene Stellen geeignet sind. Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, organisiert der Personalleiter häufig Gruppen- oder individuelle Schulungsprogramme. Er oder sie kann auch Leistungsüberprüfungsprotokolle entwickeln, um HR-Managern zu helfen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter besser einzuschätzen. Wenn Auffrischungskurse und Verweise nicht zu einer besseren Leistung führen, hat der Direktor normalerweise das letzte Wort über die Entlassung eines Arbeitnehmers.
Personalchefs helfen dabei, die Effizienz zu maximieren, die Gewinne zu steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie schließen die Lücke zwischen den Führungskräften des Unternehmens und den Mitarbeitern der Personalabteilung auf allen Ebenen und stellen sicher, dass wichtige Richtlinien eingehalten werden, während die Arbeitnehmer fair behandelt werden. Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde oder einen Vorschlag hat, kann er oder sie dem Direktor die Situation erklären, der wiederum mit den Führungskräften Rücksprache halten kann, um eine angemessene Lösung zu finden. Darüber hinaus setzt ein Personalchef häufig Löhne, Zuschüsse, Beförderungen und entwirft Leistungspakete.
Computerkenntnisse sind für einen Personalchef in den meisten Geschäftsumgebungen unerlässlich. Ein Director verbringt normalerweise einen großen Teil des Arbeitstages auf einem Computer, überprüft Unternehmensrichtlinien, aktualisiert Mitarbeiterdateien und plant verschiedene Aktivitäten. Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig, um sicherzustellen, dass Büro-Memos und E-Mail-Korrespondenz den Mitarbeitern effektiv Informationen übermitteln.
Die Voraussetzungen, um Personalchef zu werden, können je nach Einsatzort unterschiedlich sein. Viele Unternehmen befördern HR-Mitarbeiter und -Manager nach mehrjähriger Erfahrung in Führungspositionen und zeigen Kompetenz für den Job. Personen, die wissen, dass sie Geschäftsführer werden möchten, können ihre Chancen auf eine Arbeitssuche erheblich verbessern, indem sie einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen erwerben. Die meisten Fachleute beginnen ihre Karriere als Regieassistenten, um Erfahrungen zu sammeln, sich von einem sachkundigen Mentor beraten zu lassen und die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen.