Was macht ein Personaldirektor?
Ein Personaldirektor ist Human Resources (HR) Manager in einem Unternehmen, einem Regierungsbüro, einer Universität, einem Krankenhaus oder einer anderen professionellen Umgebung mit vielen Mitarbeitern. Er oder sie ist für die Überwachung vieler Aspekte der Personalabteilung verantwortlich, einschließlich Schulungsprogramme, Gehaltsabrechnungen und Leistungsmanagement sowie Arbeitsbeziehungen. Personaldirektoren in kleineren Unternehmen erfüllen oft selbst viele Büroaufgaben, während Fachleute in großen Unternehmen in der Regel die Manager vieler verschiedener Personalabteilungen überwachen. Der Job erfordert umfassende Kenntnisse über Unternehmensrichtlinien und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Ein Direktor führt häufig Interviews durch oder setzt sich in Interviews ein, um festzustellen, ob Arbeitssuchende für offene Positionen geeignet sind. Wenn neue Arbeitnehmer eingestellt werden, organisiert der Personaldirektor häufig Gruppen- oder Einzelausbildungsprogramme. Er oder sie kann auch Protokolle zur Leistungserhebung entwickelnHelfen Sie den HR -Managern, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter besser zu bewerten. Wenn Auffrischungskurse und Verweise in unwirksamer Förderung einer besseren Leistung ineffektiv sind, hat der Regisseur normalerweise das letzte Wort, wenn ein Arbeiter gehen lässt.
Personaldirektoren tragen dazu bei, die Effizienz zu maximieren, die Gewinne zu erhöhen und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Sie schließen die Lücke zwischen Führungskräften und Personalmitarbeitern von Unternehmen auf jeder Ebene und stellen sicher, dass wichtige Richtlinien eingehalten werden, während die Arbeitnehmer eine faire Behandlung erhalten. Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde oder einen Vorschlag hat, kann er dem Direktor die Situation erklären, die sich wiederum mit Führungskräften wenden kann, um eine vernünftige Lösung zu finden. Darüber hinaus setzt ein Personaldirektor häufig Löhne, Zuschüsse und Werbeaktionen und entwirft Vortragspakete.
Computerkenntnisse sind für einen Personaldirektor in den meisten Geschäftsumgebungen von wesentlicher Bedeutung. Ein Regisseur verbringt normalerweise einen großen Teil der Arbeiten ausTag auf einem Computer, Überprüfung von Unternehmensrichtlinien, Aktualisierung von Mitarbeiterdateien und Planung verschiedener Aktivitäten. Auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, um sicherzustellen, dass Office-Memos und E-Mail-Korrespondenz Informationen effektiv an die Arbeitnehmer übermitteln.
Die Anforderungen, Personaldirektor zu werden, können zwischen verschiedenen Arbeitsstellen variieren. Viele Unternehmen fördern HR -Arbeitnehmer und Manager in Direktorpositionen, nachdem sie mehrere Jahre Erfahrung gesammelt haben und Kompetenz für den Job nachweisen. Menschen, die wissen, dass sie Direktoren werden wollen, können ihre Chancen, Arbeiten zu finden, durch einen fortgeschrittenen Abschluss in Betriebswirtschafts-, Personal- oder Arbeitsbeziehungen zu verbessern. Die meisten Fachkräfte beginnen ihre Karriere als stellvertretende Direktoren, um Erfahrungen zu sammeln, von einem sachkundigen Mentor Anleitung zu erhalten und die Fähigkeiten zu beherrschen, die für den Erfolg erforderlich sind.