Was macht ein Personaldirektor?

Ein Personaldirektor ist Human Resources (HR) Manager in einem Unternehmen, einem Regierungsbüro, einer Universität, einem Krankenhaus oder einem anderen professionellen Umfeld mit vielen Mitarbeitern.Er oder sie ist für die Überwachung vieler Aspekte der Personalabteilung verantwortlich, einschließlich Schulungsprogramme, Gehaltsabrechnungen und Leistungsmanagement sowie Arbeitsbeziehungen.Personaldirektoren in kleineren Unternehmen erfüllen oft selbst viele Büroaufgaben, während Fachleute in großen Unternehmen in der Regel die Manager vieler verschiedener Personalabteilungen überwachen.Der Job erfordert umfassende Kenntnisse über Unternehmensrichtlinien und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.

Eine wichtige Rolle des Personaldirektors besteht darin, die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter zu überwachen.Ein Direktor führt häufig Interviews durch oder setzt sich in Interviews ein, um festzustellen, ob Arbeitssuchende für offene Positionen geeignet sind.Wenn neue Arbeitnehmer eingestellt werden, organisiert der Personaldirektor häufig Gruppen- oder individuelle Schulungsprogramme.Er oder sie kann auch Protokolle für Leistungsüberprüfung entwickeln, um HR -Managern zu helfen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter besser zu bewerten.Wenn Auffrischungskurse und Verweisungen in unwirksamer Förderung einer besseren Leistung ineffektiv sind, hat der Regisseur normalerweise das letzte Wort über das Loslassen eines Arbeiters gehen.

Personalleiter tragen dazu bei, die Effizienz zu maximieren, die Gewinne zu erhöhen und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten.Sie schließen die Lücke zwischen Führungskräften und Personalmitarbeitern von Unternehmen auf allen Ebenen und stellen sicher, dass wichtige Richtlinien eingehalten werden, während die Arbeitnehmer eine faire Behandlung erhalten.Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde oder einen Vorschlag hat, kann er dem Direktor die Situation erklären, die sich wiederum mit Führungskräften wenden kann, um eine vernünftige Lösung zu finden.Darüber hinaus setzt ein Personaldirektor häufig Löhne, Zuschüsse und Werbeaktionen und entwirft Vortragspakete.

Computerkenntnisse sind für einen Personaldirektor in den meisten Geschäftsumgebungen von wesentlicher Bedeutung.Ein Direktor verbringt in der Regel einen großen Teil des Arbeitstages auf einem Computer, überprüft Unternehmensrichtlinien, Aktualisierung von Mitarbeiterdateien und Planung verschiedener Aktivitäten.Auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, um sicherzustellen, dass Office-Memos und E-Mail-Korrespondenz Informationen effektiv an die Arbeitnehmer vermitteln.

Die Anforderungen, Personaldirektor zu werden, können zwischen verschiedenen Beschäftigungsorten variieren.Viele Unternehmen fördern Personalarbeiter und Manager für Direktorpositionen, nachdem sie mehrere Jahre Erfahrung gesammelt haben und Kompetenz für den Job nachweisen.Menschen, die wissen, dass sie Direktoren werden möchten, können ihre Chancen, Arbeiten zu finden, durch einen fortgeschrittenen Abschluss in Betriebswirtschafts-, Personal- oder Arbeitsbeziehungen zu finden.Die meisten Fachkräfte beginnen ihre Karriere als stellvertretende Direktoren, um Erfahrungen zu sammeln, von einem sachkundigen Mentor eine Anleitung zu erhalten und die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu beherrschen.