¿Qué hace un director de personal?
Un director de personal es gerente de recursos humanos (recursos humanos) en una corporación, oficina gubernamental, universidad, hospital o cualquier otro entorno profesional con muchos empleados. Él o ella es responsable de supervisar muchos aspectos de RRHH, que generalmente incluyen programas de capacitación, gestión de nómina y beneficios, y relaciones laborales. Los directores de personal en empresas más pequeñas a menudo realizan muchos deberes administrativos en sí mismos, mientras que los profesionales de las grandes empresas generalmente supervisan a los gerentes de muchas divisiones de recursos humanos diferentes. El trabajo requiere un amplio conocimiento de las políticas de la empresa y excelentes habilidades de comunicación.
Un papel importante del director de personal es supervisar la contratación y capacitación de nuevos empleados. Un director a menudo realiza o se sienta en entrevistas para determinar si los solicitantes de empleo serían el adecuado para puestos abiertos. Cuando se contratan nuevos trabajadores, el director de personal a menudo organiza programas de capacitación grupal o individual. Él o ella también puede desarrollar protocolos de revisión de desempeño paraAyude a los gerentes de recursos humanos a evaluar mejor las habilidades de sus empleados. Si los cursos y las reprimendas de actualización son ineficaces para promover un mejor rendimiento, el director generalmente tiene la última palabra sobre dejar ir a un trabajador.
Los directores de personal ayudan a maximizar la eficiencia, aumentar las ganancias y mantener la satisfacción de los trabajadores. Piden la brecha entre los ejecutivos de la compañía y los empleados de recursos humanos en todos los niveles, asegurando que se sigan políticas importantes mientras los trabajadores reciben tratamiento justo. Cuando un empleado tiene una queja o sugerencia, él o ella puede explicar la situación al director, que a su vez puede consultar con los ejecutivos para encontrar una solución razonable. Además, un director de personal a menudo establece salarios, subvenciones aumentos y promociones, y diseña paquetes de beneficios.
El dominio de la computadora es esencial para un director de personal en la mayoría de los entornos comerciales. Un director generalmente gasta una gran parte del trabajo.Día en una computadora, revisar las políticas de la empresa, actualizar los archivos de los empleados y programar varias actividades. Las habilidades de comunicación escrita son importantes también para garantizar que las notas de la oficina y la correspondencia por correo electrónico transmitan efectivamente información a los trabajadores.
Los requisitos para convertirse en director de personal pueden variar entre diferentes lugares de empleo. Muchas compañías promueven a los trabajadores y gerentes de recursos humanos a los puestos de directores después de que ganen varios años de experiencia y demuestren competencia para el trabajo. Las personas que saben que quieren convertirse en directores pueden mejorar en gran medida sus posibilidades de encontrar trabajo al obtener títulos avanzados en la administración de empresas, recursos humanos o relaciones laborales. La mayoría de los profesionales comienzan sus carreras como directores asistentes para obtener experiencia, recibir orientación de un mentor conocedor y dominar las habilidades necesarias para tener éxito.